Microsoft 365-Administrationstest für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber alltägliche Einstellungen eines Microsoft 365-Mandanten durchdenken.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Microsoft 365-Administrationstest bewertet praktische Kenntnisse zur Verwaltung von Identität, E-Mail, Dateien und Zusammenarbeit in Microsoft 365. Die Szenariofragen richten sich an Systemadministratoren auf mittlerem Niveau, IT-Support- und Service-Desk-Fachkräfte, Microsoft 365-Supportspezialisten sowie andere technische Fachkräfte, die sich um die Dienste einer Organisation kümmern.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse zur Verwaltung von Identität, E-Mail, Dateien und Zusammenarbeit in Microsoft 365.
Identität und Zugriff
Die Szenarien behandeln Benutzer, Gruppen, Administratorrollen und die Anmeldung in Microsoft Entra ID.
Exchange Online
Die Fragen behandeln Postfächer und den E-Mail-Fluss in Exchange Online.
SharePoint und OneDrive
Die Szenarien behandeln Websites, Freigaben und Dateien in SharePoint und OneDrive.
Microsoft Teams
Die Fragen behandeln Teams, Kanäle und Richtlinien in Microsoft Teams.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Systemadministratoren, IT-Support- und Service-Desk-Fachkräfte, Microsoft 365-Supportspezialisten, IT-Manager, die den Mandanten weiterhin verwalten, sowie andere technische Fachkräfte, die sich um die Microsoft 365-Dienste einer Organisation kümmern.
Was dieser Test zeigen kann
Einstellungen durchdenken
Anhand kleiner Tabellen mit Benutzern, Berechtigungen oder Einstellungen sollen Bewerberinnen und Bewerber herausfinden, was passiert oder welche Änderung die richtige ist.
Antworten abhängig von den angegebenen Lizenzen
Bei jeder Frage wird angegeben, von welcher Einstellung oder Lizenz die Antwort abhängt. So kann eine Person nicht allein dadurch richtig antworten, dass sie den Microsoft 365-Tarif des Mandanten errät.
Weniger abhängig davon, sich an die Benutzeroberfläche zu erinnern
Klare Beschreibungen und Tabellen ersetzen Screenshots. Die Antworten hängen daher nicht davon ab, ob Sie sich daran erinnern, wo sich eine Schaltfläche in einem Admin Center befindet.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
So geht der Test mit Integritätssignalen um
Jede Person erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen werden einzeln angezeigt, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Server steuert den Timer. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und die verbleibende Zeit wird angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber erhält einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen zur Prüfung. Diese entscheiden nicht selbstständig über das Ergebnis. Mit Einwilligung der bewerbenden Person kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen. Lesen Sie wie wir unsere Tests erstellen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Beleg
Prüfen Sie den Wert zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, nicht isoliert. Für eine Arbeitsprobe können Sie Bewerberinnen und Bewerbern ein Szenario zu einem Mandanten mit einer Tabelle zu Berechtigungen oder Einstellungen vorlegen und sie bitten, eine geeignete Änderung zu erläutern. Wenn es für die Rolle relevant ist, können Sie die Überlegungen der Person mit den Themen im Microsoft Exchange Server-Test oder Active Directory-Test vergleichen. Weitere Informationen zur Verwendung von Testergebnissen bei der Personalauswahl finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie untersuchen, warum sich eine Person nicht bei Microsoft 365 anmelden kann?
Achten Sie auf eine klare Abfolge, in der das Benutzerkonto, die Anmeldung und relevante Einstellungen in Microsoft Entra ID berücksichtigt werden.
Ein Postfach versendet E-Mails nicht wie erwartet. Wie würden Sie die Ursache eingrenzen?
Achten Sie auf praktische Schritte zur Fehlerbehebung beim Postfach und beim E-Mail-Fluss in Exchange Online.
Wie würden Sie auf die Anfrage reagieren, den Zugriff auf freigegebene Dateien zu ändern?
Achten Sie darauf, ob die Person vor einer Änderung die Website-, Freigabe- und Dateieinstellungen in SharePoint oder OneDrive berücksichtigt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben Einstellungen und Ergebnisse mit klaren Formulierungen und kleinen Tabellen statt mit Screenshots. Sie setzen daher nicht voraus, dass Sie sich merken, wo sich eine Schaltfläche in einem Admin Center befindet. Sie verwenden die aktuellen Namen der Dienste, nennen die Einstellungen oder Lizenzen, von denen eine Antwort abhängt, und vermeiden Funktionen, die sich je nach Tarif unterscheiden, sofern in der Frage kein Tarif angegeben ist. In den Szenarien kommen Platzhalter-Domains, keine Geldbeträge und Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen vor. Jede Frage lässt sich auf einem Smartphone lesen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Szenariofragen zur täglichen Verwaltung eines Microsoft 365-Mandanten. Der Test behandelt Benutzer, Gruppen, Administratorrollen und die Anmeldung in Microsoft Entra ID, Postfächer und den E-Mail-Fluss in Exchange Online, Websites, Freigaben und Dateien in SharePoint und OneDrive sowie Teams, Kanäle und Richtlinien in Microsoft Teams. Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Benutzern, Berechtigungen oder Einstellungen und fragen danach, was passiert oder welche Änderung die richtige ist.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Microsoft 365, Microsoft Entra ID, Active Directory, Exchange Online, Microsoft Outlook, SharePoint, OneDrive, Microsoft Teams, PowerShell, Microsoft Purview sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Welches Niveau hat der Test zur Microsoft 365-Administration?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an Rollen, die die Microsoft 365-Dienste einer Organisation verwalten. Er kann für Systemadministratoren, IT-Support- und Service-Desk-Fachkräfte, Microsoft 365-Supportspezialisten oder IT-Manager geeignet sein, die den Mandanten weiterhin verwalten.
Wie werden die Fragen im Microsoft 365-Administrationstest gestellt?+
Die 15 Fragen beschreiben Alltagsszenarien zur Verwaltung eines Mandanten. Einige haben eine richtige Antwort, bei anderen sollen Bewerberinnen und Bewerber alle richtigen Optionen auswählen. Viele enthalten eine kleine Tabelle mit Benutzern, Berechtigungen oder Einstellungen und fragen danach, was passiert oder welche Änderung die richtige ist. Die Fragen lassen sich auf einem Smartphone lesen.
Welche Übungsmöglichkeiten gibt es für den Test zur Microsoft 365-Administration?+
Bewerberinnen und Bewerber können einen Übungssatz mit vier Fragen und einem Zeitlimit von vier Minuten ausprobieren. So lernen sie das Frageformat kennen, darunter Szenarien zu Microsoft Entra ID, Exchange Online, SharePoint und OneDrive oder Microsoft Teams.
Müssen Sie für den Microsoft 365-Administrationstest die Bildschirme der Admin Center auswendig kennen?+
Nein. Die Fragen verwenden klare Formulierungen und kleine Tabellen statt Screenshots. Sie setzen daher nicht voraus, dass Sie sich an die Position von Schaltflächen erinnern. Sie nennen die Einstellungen oder Lizenzen, von denen eine Antwort abhängt, und vermeiden Funktionen, die vom Tarif abhängen, sofern der Tarif nicht angegeben ist.
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