Microsoft SharePoint Administration Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidaten an alltägliche Szenarien zur SharePoint-Verwaltung herangehen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Microsoft SharePoint Administration Test ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau für Personen, die SharePoint im Arbeitsalltag betreiben. Seine Multiple-Choice-Szenariofragen messen praktische Kenntnisse zur Einrichtung von Farmen und Mandanten, zu Berechtigungen und Wartung sowie zu Inhalts-Governance, Suche und Berichterstellung. Er eignet sich für Website- und Farm-Administratoren, IT-Support-Mitarbeiter, Entwickler, Berater, Analysten und Projektleiter.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse in den Bereichen SharePoint-Einrichtung und -Verwaltung, Inhalts-Governance, Suche und Berichterstellung.
Einrichtung von Farmen und Mandanten
Die Fragen behandeln die Einrichtung einer Serverfarm oder eines Online-Mandanten in Microsoft 365.
Berechtigungen, Freigaben und Wartung
Die Szenarien fragen, wie Websites durch Berechtigungen, Freigaben und laufende Wartung sicher und funktionsfähig gehalten werden können.
Inhaltsverwaltung und Governance
Kandidaten berücksichtigen bei der Dokumentenverwaltung Aufbewahrung und Compliance.
Suche, Berichterstellung und Einblicke in die Nutzung
Die Fragen behandeln, wie Inhalte mithilfe von Suche und Power BI auffindbar und auswertbar gemacht werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die SharePoint im Arbeitsalltag betreiben: Website- und Farm-Administratoren, IT-Support-Mitarbeiter, die Websites oder Server betreuen, Entwickler und Berater, die darauf aufbauen, sowie Analysten oder Projektleiter, die darin Inhalte verwalten.
Anhaltspunkte für Einstellungsentscheidungen zu SharePoint
Einrichtungswissen prüfen
Ein Szenario zu einer Serverfarm oder einem Online-Mandanten zeigt, wie ein Kandidat sein Wissen zur Einrichtung anwendet - über die bloße Nennung von SharePoint im Lebenslauf hinaus.
Governance-Urteilsvermögen prüfen
Szenarien zu Dokumenten beziehen Aufbewahrung und Compliance in die Inhaltsverwaltung ein. So erhalten Sie Anhaltspunkte dafür, wie Kandidaten mit regelkonformen Inhalten umgehen.
Antworten im Kontext bewerten
Kleine Tabellen zeigen relevante Einstellungen, Berechtigungen oder Ergebnisse. Bei jeder Frage wird Microsoft 365 oder SharePoint Server Subscription Edition genannt. Außerdem enthält sie die dafür relevanten Einstellungen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale im Kontext prüfen
Jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools, in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Blockierte Kopierversuche werden aufgezeichnet. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben wurden, als sich eine Frage lesen lässt, in einem Integrity Score und einer Ereignisübersicht zusammenfassen. Prüfen Sie diese Signale als Anhaltspunkte, nicht als Entscheidungsgrundlage. Mit Einwilligung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Punktwert als eine von mehreren Entscheidungsgrundlagen
Bewerten Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie den Kandidaten zum Beispiel, ein Szenario zur SharePoint-Verwaltung zu erläutern und zu erklären, wie er Einstellungen, Berechtigungen oder Ergebnisse überprüfen würde. Betrachten Sie den Test als Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte - nicht als Bestehensgrenze oder alleinige Entscheidungsgrundlage. Wenn die Stelle auch die Identitätsverwaltung umfasst, lesen Sie mehr über Active Directory. Für weitere technische Einstellungen können Sie sich auch Microsoft Exchange Server und Linux ansehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Die Freigabeeinstellungen einer Website müssen überprüft werden. Wie würden Sie entscheiden, was geändert werden sollte und was Sie anschließend kontrollieren?
Achten Sie auf ein durchdachtes Vorgehen bei Berechtigungen, Freigaben und dem Zustand der Website - einschließlich der Frage, wie der Kandidat das Ergebnis überprüfen würde.
Wie würden Sie Dokumente organisieren, wenn Aufbewahrungs- und Compliance-Anforderungen eine Rolle spielen?
Achten Sie auf praktische Überlegungen zur Inhaltsverwaltung und Governance, nicht auf Definitionen dieser Begriffe.
Ein Team gibt an, Inhalte nicht finden zu können, und benötigt aussagekräftigere Nutzungsberichte. Wie würden Sie der Sache nachgehen?
Achten Sie auf einen passenden Ansatz mit SharePoint-Suche und Berichterstellung. Dazu gehört auch, wie Power BI helfen könnte, Ergebnisse auswertbar zu machen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Bei jeder Frage wird angegeben, ob es um SharePoint in Microsoft 365 oder SharePoint Server Subscription Edition geht. Die Frage enthält auch die relevanten Einstellungen. So hängt die Bewertung nicht davon ab, ob jemand einen bestimmten Menüpfad oder eine ältere Version auswendig kennt. Die Szenarien beziehen sich auf alltägliche Organisationen, verwenden Namen unterschiedlicher Herkunft und enthalten keine Geldbeträge. Die Sprache ist bewusst einfach gehalten, damit der Test SharePoint-Kenntnisse und nicht die Lesegeschwindigkeit misst.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Szenariofragen zum Betrieb von Microsoft SharePoint auf mittlerem Niveau, in Microsoft 365 und auf SharePoint Server. Sie behandeln die Einrichtung einer Serverfarm oder eines Online-Mandanten, die Sicherheit und Funktionsfähigkeit von Websites, die Dokumentenverwaltung unter Berücksichtigung von Aufbewahrung und Compliance sowie das Auffindbar- und Auswertbarmachen von Inhalten mithilfe von Suche und Power BI. Die meisten Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Einstellungen, Berechtigungen oder Ergebnissen und fragen, was passiert oder was geändert werden sollte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Microsoft SharePoint, Microsoft 365, Microsoft Power BI, Microsoft Purview, Microsoft Entra ID, Microsoft Teams, Microsoft Excel, SQL Server, Windows Server, PowerShell sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Test zur Administration von Microsoft SharePoint geeignet?+
Der Test richtet sich an Personen, die SharePoint im Arbeitsalltag betreiben. Dazu gehören Website- und Farm-Administratoren, IT-Support-Mitarbeiter, die Websites oder Server betreuen, Entwickler und Berater, die darauf aufbauen, sowie Analysten oder Projektleiter, die Inhalte verwalten. Das Niveau ist mittel.
Was misst der Test zur Administration von Microsoft SharePoint?+
Der Test misst praktische Kenntnisse in den Bereichen SharePoint-Einrichtung und -Verwaltung, Inhalts-Governance, Suche und Berichterstellung. Die kurzen Szenarien behandeln Einstellungen, Berechtigungen oder Ergebnisse und decken Themen aus Microsoft 365 und SharePoint Server ab.
Wie berücksichtigt der Microsoft SharePoint Administration Test unterschiedliche Versionen?+
Bei jeder Frage wird angegeben, ob sie SharePoint in Microsoft 365 oder SharePoint Server Subscription Edition betrifft. Außerdem werden die relevanten Einstellungen gezeigt. Die verständliche Sprache und alltagsnahen Szenarien sollen SharePoint-Kenntnisse messen, nicht die Lesegeschwindigkeit.
Dürfen Kandidaten Hilfsmittel verwenden oder den Microsoft SharePoint Administration Test vorher ausprobieren?+
Hilfsmittel sind nicht erlaubt. Vor dem Start können Kandidaten einen Übungssatz mit vier Fragen und einem Zeitlimit von vier Minuten ausprobieren. Der Einstellungstest umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und hat ein Zeitlimit von 10 Minuten. Er kann auch auf einem Smartphone absolviert werden.
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