Microsoft SQL Server-Einstellungstest
Prüfen Sie, wie Bewerbende T-SQL anwenden, Datenbankobjekte entwerfen, Abfragen optimieren und die SQL Server-Administration bewältigen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Nur Desktop
Die kurze Antwort
Der Microsoft SQL Server-Einstellungstest ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen zu praktischen Kenntnissen auf mittlerem Niveau. Er prüft Abfragen mit T-SQL, den Entwurf von Schemas und Objekten, Indizierung und Abfrageleistung sowie Serveradministration und Zugriff. Nutzen Sie ihn, um Datenbankentwickler und -administratoren, Techniker und BI-Entwickler, die T-SQL schreiben, sowie Berater zu beurteilen, die SQL Server-Systeme betreuen.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse in T-SQL, Schemasentwurf, Abfrageleistung und Serveradministration in Microsoft SQL Server.
Abfragen mit T-SQL
Die Fragen fordern Bewerbende dazu auf, T-SQL zu lesen oder zu schreiben und zu beurteilen, was ein kurzer Codeabschnitt zurückgibt oder bewirkt.
Entwurf von Schemas und Objekten
Die Fragen behandeln den Entwurf von Tabellen und Datenbankobjekten.
Indizierung und Abfrageleistung
Die Fragen behandeln den Einsatz von Indizes und Ausführungsplänen zur Optimierung von Abfragen.
Serveradministration und Zugriff
Die Fragen behandeln die tägliche Serverarbeit, einschließlich Sicherungen, Wiederherstellungen, Berechtigungen und Konfiguration.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Datenbankentwickler und Datenbankadministratoren, die mit Microsoft SQL Server arbeiten, Back-End- und Datentechniker, die T-SQL schreiben, Entwickler für Reporting und BI sowie Berater, die SQL Server-Systeme betreuen.
Praktische SQL Server-Kenntnisse erkennen
Über die aufgeführte Erfahrung hinausblicken
Kurze T-SQL-Codebeispiele und kleine Ergebnistabellen zeigen, wie eine Person über Abfragen nachdenkt - nicht nur, welche Tools im Lebenslauf stehen.
Verwandte Arbeitsbereiche abdecken
Ein Test prüft den Entwurf von Schemas und Objekten, Indizierung und Abfrageleistung sowie Serveradministration und Zugriff.
Zeit für gezielte Nachfragen nutzen
Nutzen Sie die Ergebnisse, um auszuwählen, welche SQL Server-Aufgaben Sie in einer Arbeitsprobe und im Vorstellungsgespräch näher betrachten. Behandeln Sie ein Testergebnis nicht als Einstellungsentscheidung.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testablauf und Integritätssignale
Jede Person erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragepools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden gemischt, und der Browser zeigt jeweils eine Frage an. Der Test dauert 10 Minuten. Bewerbende können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint deshalb dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird im zeitlichen Verlauf protokolliert. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber kann diese Signale in einem Integrity Score und einem Nachweisverlauf prüfen. Keines von beiden trifft eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der bewerbenden Person kann der Arbeitgeber in unregelmäßigen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Das Ergebnis als Nachweis nutzen
Prüfen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die bewerbende Person zum Beispiel, eine Entscheidung in T-SQL zu erläutern oder einen Ansatz zur Indizierung zu besprechen. Vergleichen Sie diese Überlegungen anschließend mit den Testergebnissen. Treffen Sie Ihre Entscheidung nicht allein anhand des Ergebnisses. Für verwandte Themen können Sie SQL Coding: Querying oder PostgreSQL vergleichen. Weitere Informationen zum Einsatz von Tests bei der Personalauswahl finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie untersuchen, warum eine SQL Server-Abfrage langsam ausgeführt wird?
Achten Sie auf einen praktischen Ansatz mit Bezug zur Abfrage, zu Indizes und Ausführungsplänen sowie auf eine Begründung, die sich am Beispiel orientiert.
Erklären Sie mir, wie Sie Tabellen und Datenbankobjekte für einen neuen Reporting-Bedarf entwerfen würden.
Achten Sie auf eine klare Erläuterung der vorgeschlagenen Struktur und wie sie die Anforderungen an die Daten erfüllt.
Führen Sie mich durch die Schritte, mit denen Sie eine Sicherung und Wiederherstellung auf einem SQL Server-System durchführen würden.
Achten Sie auf eine schlüssige Beschreibung der Schritte sowie der Berechtigungen oder Konfiguration, die berücksichtigt würden.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben das Verhalten in SQL Server 2019 und späteren Versionen mit Standardeinstellungen, sofern in einer Frage nichts anderes angegeben ist. So hängt keine Frage von einer älteren Version oder einer ungewöhnlichen Konfiguration ab. Die Beispieldaten verwenden neutrale Geschäftstabellen (Bestellungen, Lagerbestand, Schichten, Tickets) ohne Währungssymbole, eindeutige Datumsangaben im ISO-Format und Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Die Codebeispiele sind kurz und einheitlich gestaltet. Für den Test wird ein Computer benötigt, damit die Beispiele gut lesbar sind.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zu praktischen Kenntnissen in Microsoft SQL Server auf mittlerem Niveau. Die Fragen behandeln das Schreiben und Lesen von T-SQL, den Entwurf von Tabellen und Datenbankobjekten, die Optimierung von Abfragen mit Indizes und Ausführungsplänen sowie den täglichen Serverbetrieb: Sicherungen, Wiederherstellungen, Berechtigungen und Konfiguration. Bei den meisten Fragen sehen Sie einen kurzen T-SQL-Code oder eine kleine Ergebnistabelle und sollen angeben, was passiert, was zurückgegeben wird oder welche Antwort richtig ist.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Wird an einem Desktop- oder Laptop-Computer absolviert.
Microsoft SQL Server ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Microsoft SQL Server-Test?+
Der Test behandelt praktische Kenntnisse in T-SQL, den Entwurf von Schemas und Objekten, Indizierung und Abfrageleistung sowie Serveradministration und Zugriff. Bei vielen Fragen sehen Sie einen kurzen T-SQL-Code oder eine kleine Ergebnistabelle und sollen angeben, was passiert, was zurückgegeben wird oder welche Antwort richtig ist.
Wer sollte den Microsoft SQL Server-Test absolvieren?+
Der Test richtet sich an Datenbankentwickler und Datenbankadministratoren, die mit Microsoft SQL Server arbeiten, sowie an Back-End- und Datentechniker, die T-SQL schreiben, Entwickler für Reporting und BI sowie Berater, die SQL Server-Systeme betreuen.
Wie lange dauert der Microsoft SQL Server-Test und wird dafür ein Computer benötigt?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Bewerbende benötigen einen Computer, damit die Codebeispiele gut lesbar sind. Sie können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Ein separates Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten.
Welche SQL Server-Versionen und Einstellungen verwendet der Microsoft SQL Server-Test?+
Die Fragen beschreiben das Verhalten in SQL Server 2019 und späteren Versionen mit Standardeinstellungen, sofern in einer Frage nichts anderes angegeben ist. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test absolviert haben.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.