Pruebas de evaluación jurídica y de cumplimiento para selección de personal
Compare seis pruebas de aspectos legales y cumplimiento de nivel intermedio según el puesto, el tema, el formato y la duración. Luego, combínelas para evaluar el criterio y los conocimientos relacionados con el puesto durante la selección de personal.
La respuesta breve
Estas seis pruebas de nivel intermedio, de 10 minutos, evalúan el criterio para el apoyo jurídico, el razonamiento y la redacción jurídicos, las prácticas de privacidad, el derecho contractual y laboral de EE. UU. y la ética empresarial. Son adecuadas para personal de apoyo jurídico, responsables de personal y operaciones, y profesionales que gestionan acuerdos o datos personales. Cinco son de opción múltiple; una plantea situaciones para evaluar el criterio.
6 pruebas
Asistente legal (EE. UU.)
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaHabilidades específicas del puestoDerecho contractual de EE. UU.
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaHabilidades específicas del puestoDerecho laboral de EE. UU.
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaJuicio situacionalÉtica empresarial y cumplimiento normativo
10 minutos · 10 preguntas · Intermedio
Situaciones de criterio
Ver la pruebaHabilidades específicas del puestoGDPR y privacidad
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaHabilidades específicas del puestoInvestigación y redacción jurídicas (EE. UU.)
10 minutos · 15 preguntas · Intermedio
Opción múltiple
Ver la pruebaPruebas por categoría
- Habilidades específicas del puesto (5 pruebas)
- Juicio situacional (1 prueba)
Qué abarcan las pruebas jurídicas y de cumplimiento
Las seis pruebas abarcan distintas áreas del trabajo jurídico y de cumplimiento. Business Ethics and Compliance plantea situaciones para evaluar el criterio sobre conflictos de intereses, cumplimiento de normas, decisiones en distintas áreas de la empresa y trato justo. GDPR and Privacy evalúa la aplicación de los principios del GDPR, la gestión de solicitudes de derechos e incidentes de seguridad, y las obligaciones de rendición de cuentas en situaciones laborales.
Para el apoyo jurídico en EE. UU., Legal Assistant (US) abarca la recepción de casos, la comunicación con clientes, la presentación de documentos, los plazos y la conducta profesional. Legal Research and Writing (US) evalúa el razonamiento jurídico, la lectura minuciosa, la planificación de investigaciones, la verificación de fuentes jurídicas y la redacción con citas. US Contract Law abarca la formación e interpretación de contratos, el incumplimiento, los recursos y la rescisión. US Employment Law abarca normas federales sobre trato justo, contratación, reglas laborales, remuneración y horas de trabajo, permisos y trabajo a distancia. Las seis son de nivel intermedio y duran 10 minutos. Business Ethics and Compliance plantea situaciones para evaluar el criterio; las otras cinco son de opción múltiple.
Elija pruebas según el puesto
Para asistentes jurídicos, paralegales, secretarios jurídicos y otros profesionales de apoyo jurídico en EE. UU., considere Legal Assistant (US). Los paralegales también pueden necesitar Legal Research and Writing (US), que también es adecuada para auxiliares jurídicos, investigadores jurídicos y preparadores de documentos. Ambas son pruebas de nivel intermedio para el trabajo en despachos jurídicos.
Elija US Contract Law para puestos que negocian o supervisan acuerdos regidos por las leyes de EE. UU., incluidos administradores de contratos, personal de compras y gestión de proveedores, y abogados júnior. US Employment Law está dirigida a responsables y generalistas de RR. HH., especialistas en relaciones laborales y responsables de personal u operaciones que toman decisiones sobre contratación, remuneración o permisos. Para gerentes y líderes de equipo que toman decisiones en distintas áreas, Business Ethics and Compliance se centra en el criterio ético y de cumplimiento. GDPR and Privacy es adecuada para puestos que redactan o gestionan procedimientos sobre datos personales, incluidos responsables de RR. HH., marketing y operaciones, así como personal de CRM o de datos de clientes. Los temas no se solapan, así que elija según las tareas del puesto, en lugar de considerar las pruebas intercambiables.
Combine pruebas según las tareas
Combine pruebas cuando un puesto abarque más de una de estas áreas. Para un puesto de paralegal en EE. UU. que incluya tareas de investigación y redacción, podría combinar Legal Assistant (US) con Legal Research and Writing (US). Si el mismo puesto también gestiona acuerdos, US Contract Law aporta una medida adicional de la aplicación del derecho contractual.
Para un responsable de RR. HH. que gestiona datos personales y toma decisiones laborales, combine GDPR and Privacy con US Employment Law. Un gerente con responsabilidades operativas más amplias podría añadir Business Ethics and Compliance para evaluar el criterio ante situaciones éticas y de cumplimiento. Cada prueba dura 10 minutos. Seleccione únicamente los temas relacionados con el puesto y revise cada puntuación como evidencia que una persona debe considerar junto con los requisitos del trabajo. Una puntuación no es una decisión de contratación por sí sola.
Cómo abordan la equidad las pruebas
Las preguntas ofrecen el contexto necesario para el tema que evalúan. En Business Ethics and Compliance, cada situación indica la norma o cláusula del código de conducta correspondiente. GDPR and Privacy sigue el texto del reglamento de la UE y evita aspectos específicos de cada país, como las normas laborales nacionales. Las pruebas jurídicas de EE. UU. indican las normas o los datos pertinentes cuando varían: Legal Assistant (US) se basa en prácticas generales de oficina, no en normas estatales, y Legal Research and Writing (US) especifica las normas que varían según el estado. US Contract Law aplica normas generales, no las de un estado específico; US Employment Law abarca normas federales e incluye los datos necesarios, como el tamaño de la empresa o las horas trabajadas.
Las notas de las pruebas también describen el uso de un lenguaje sencillo y de situaciones que no dependen de conocimientos previos que no sean necesarios para el puesto. Legal Assistant (US) no utiliza modismos ni referencias deportivas y permite usar papel para anotar al calcular fechas. US Employment Law permite usar papel para anotar y emplea cifras redondas para los cálculos de remuneración, de modo que no se necesita calculadora. Legal Research and Writing (US) utiliza casos ficticios y explica la sintaxis de búsqueda cuando aparece en una pregunta, por lo que no se necesitan conocimientos de productos de investigación. En todas las pruebas se usan nombres y situaciones variados que evitan estereotipos, con detalles adaptados al tema de cada prueba.
Preguntas frecuentes
¿Qué pruebas de apoyo jurídico son adecuadas para paralegales?+
Legal Assistant (US) abarca el apoyo práctico a abogados, mientras que Legal Research and Writing (US) evalúa el razonamiento jurídico, la planificación de investigaciones, la verificación de fuentes jurídicas y la redacción. Ambas son de nivel intermedio y duran 10 minutos.
¿Qué pruebas jurídicas y de cumplimiento son adecuadas para puestos de RR. HH.?+
GDPR and Privacy es adecuada para puestos que gestionan procedimientos sobre datos personales. US Employment Law está dirigida a puestos de RR. HH. y gestión de personal que toman decisiones sobre contratación, remuneración, permisos o el lugar de trabajo. Ambas son pruebas de nivel intermedio de 10 minutos.
¿Qué prueba es adecuada para administradores de contratos y personal de compras?+
US Contract Law aplica principios fundamentales del derecho contractual de EE. UU. sobre formación e interpretación de contratos, incumplimiento y recursos, y rescisión, a situaciones empresariales breves como pedidos de suministros, arrendamientos y contratos de servicios. Está indicada para administradores y gerentes de contratos, personal de compras y gestión de proveedores, personal de operaciones de ventas y abogados júnior.
¿Necesitan los candidatos formación jurídica para la prueba de ética?+
No. Business Ethics and Compliance indica la norma o cláusula del código de conducta en la que se basa cada situación, por lo que no se necesitan conocimientos de las leyes de ningún país, formación jurídica ni políticas de empresa. Incluye situaciones de evaluación del criterio sobre conflictos de intereses y trato justo, y es adecuada para gerentes, líderes de equipo y personas que asumen su primer puesto de gestión.
¿Cómo abordan las pruebas jurídicas de EE. UU. las diferencias entre las leyes estatales?+
Legal Assistant (US) se basa en prácticas generales de oficina jurídica. Legal Research and Writing (US) indica las normas que varían según el estado, mientras que US Contract Law aplica normas generales y no las leyes de un estado específico. US Employment Law abarca únicamente normas federales.
¿La prueba sobre GDPR depende de las normas de privacidad de un país?+
No. GDPR and Privacy sigue el texto del reglamento de la UE y evita aspectos que varían entre países, como las normas laborales nacionales o la edad a la que un menor puede dar su consentimiento. Sus situaciones se basan en distintos sectores y todas las preguntas tienen el mismo límite de tiempo breve.
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