HABILIDADES DE PROGRAMACIÓN

Prueba de Angular para selección

Observe cómo las personas candidatas analizan el código de Angular, desde los componentes y formularios hasta RxJS y la estructura de aplicaciones.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La evaluación de Angular es una prueba de selección de 10 minutos para desarrolladores front-end y full-stack de nivel intermedio que crean aplicaciones Angular. Las personas candidatas responden preguntas de opción múltiple sobre pequeños fragmentos de TypeScript y plantillas. La prueba mide los conocimientos prácticos de componentes, directivas, pipes, formularios, servicios, RxJS y estructura de aplicaciones, y ofrece a los empleadores evidencia específica para revisar.

Qué mide

Conocimientos prácticos de los componentes, las plantillas, las directivas, las tuberías, los formularios, los servicios, RxJS y la estructura de aplicaciones de Angular.

Componentes

Las personas candidatas interpretan código de componentes de Angular y analizan qué hace o qué podría fallar.

Directivas, pipes y formularios

Las preguntas analizan fragmentos de plantillas que incluyen directivas, pipes y formularios.

Servicios y RxJS

Las personas candidatas analizan cómo se usan los servicios y RxJS en aplicaciones Angular.

Modularidad y módulos principales

Las preguntas evalúan cómo se organiza una aplicación Angular mediante la modularidad y los módulos principales.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Desarrolladores front-end y full-stack que crean aplicaciones y componentes de Angular por su cuenta o con un equipo de colegas de nivel similar.

Qué puede mostrar la evaluación de Angular

Evidencia más allá del currículum
Observe cómo las personas candidatas interpretan fragmentos de código de Angular y eligen un enfoque, en lugar de basarse únicamente en una lista de experiencia declarada.
Una evaluación de habilidades específica
Una evaluación breve abarca componentes, plantillas, formularios, servicios, RxJS y estructura de aplicaciones, lo que ayuda a centrar el tiempo de seguimiento en las áreas pertinentes.
Una base para conversaciones específicas
Use las respuestas para decidir qué aspectos de una muestra de trabajo en Angular o de una entrevista conviene revisar con más detenimiento.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Angular

70 %Percentil 44. Referencia: candidatos de HireValid, n = 268

Componentes89 %

Directivas, pipes y formularios74 %

Servicios y RxJS55 %

Modularidad y módulos principales60 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Funciones de integridad de la evaluación

La evaluación de Angular dura 10 minutos. Las personas candidatas ven una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior. Cada persona recibe un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos; el orden de las preguntas y las opciones de respuesta se mezclan. Las respuestas correctas se guardan en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que permite leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; la puntuación nunca toma decisiones por sí sola. Con el consentimiento de la persona candidata, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo en Angular y una entrevista estructurada; no la use por sí sola para tomar una decisión de contratación. Pida a la persona candidata que resuelva una pequeña tarea con un componente o una plantilla y explique sus decisiones. Después, use los resultados de la evaluación para orientar preguntas de seguimiento coherentes. Para ver otras evaluaciones de selección relacionadas, consulte SQL Coding: Querying, .NET y la biblioteca de pruebas.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo organizaría una aplicación Angular para una funcionalidad con varias vistas relacionadas?
Preste atención a una explicación clara de cómo dividirían la funcionalidad y usarían módulos u otros elementos de la estructura de la aplicación.
Cuénteme cómo investigaría una plantilla que muestra datos inesperados.
Preste atención a un método paso a paso para revisar la plantilla, las directivas, los pipes y el código pertinente del componente.
¿Cómo decidiría qué debe incluirse en un servicio al crear una funcionalidad de Angular?
Preste atención a cómo analizan las necesidades de la funcionalidad, el papel del servicio y si RxJS es pertinente.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Todas las preguntas se refieren a código de Angular que aparece en pantalla y están redactadas en inglés estadounidense sencillo, con frases cortas, para que la velocidad de lectura y el dominio del idioma influyan lo menos posible. Los datos de ejemplo usan contextos neutrales, como tareas, habitaciones y pedidos, con nombres de distintos orígenes y sin dinero. Las preguntas se basan en la versión actual de Angular e indican la versión cuando una función depende de ella. Además, evitan las API de uso poco frecuente que ponen a prueba la memoria de la documentación en lugar de las habilidades.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la evaluación.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación breve y cronometrada de conocimientos prácticos de Angular para desarrolladores que crean aplicaciones con este framework. Las personas candidatas leen pequeños fragmentos de TypeScript y plantillas, y determinan qué hacen, qué falla o qué enfoque se ajusta a las prácticas recomendadas de Angular. Se evalúan componentes, plantillas y formularios, servicios con RxJS y la organización de una aplicación.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Angular, RxJS, TypeScript son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la evaluación de Angular?+

Mide los conocimientos prácticos de componentes, plantillas, directivas, pipes, formularios, servicios, RxJS y estructura de aplicaciones de Angular. Las personas candidatas leen pequeños fragmentos de TypeScript y plantillas, y determinan qué hacen, qué falla o qué enfoque es adecuado.

¿Para quién está diseñada la evaluación de Angular?+

Está dirigida a desarrolladores front-end y full-stack de nivel intermedio que crean aplicaciones y componentes de Angular, por su cuenta o con un equipo de colegas de nivel similar.

¿Cuál es el formato y la duración de la evaluación de Angular?+

La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 3 minutos.

¿Cómo puedo usar los resultados de la evaluación de Angular en la selección de personal?+

Considere la puntuación como evidencia para revisar y, después, explore las áreas pertinentes mediante una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Por ejemplo, pida a las personas candidatas que expliquen una decisión sobre un componente o una plantilla y comenten cómo organizarían una aplicación.