HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de gestión de marca para selección

Descubra cómo abordan los candidatos las decisiones de marca mediante situaciones concisas, briefs y tablas de seguimiento.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de gestión de marca es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas sobre el criterio práctico de marca. Los candidatos resuelven situaciones de mercado concisas y trabajan con briefs y tablas de seguimiento para mostrar cómo abordan el posicionamiento, los mensajes, la investigación de marca y las marcas relacionadas. Está diseñada para gestores de marca y gestores adjuntos de marca de nivel intermedio, así como para otros profesionales de marketing responsables de la percepción de una marca.

Qué mide

Criterio práctico de marca: posicionamiento, mensajes, interpretación de investigaciones sobre marcas y gestión de un grupo de marcas relacionadas.

Posicionamiento y elección de públicos

Los candidatos eligen cómo posicionar una marca para un público en una situación de mercado concisa.

Mensajes y campañas

Los candidatos toman decisiones sobre el mensaje y las campañas de una marca a partir de un brief.

Investigación y seguimiento de marca

Los candidatos leen investigaciones y tablas de seguimiento para interpretar lo que revelan sobre una marca.

Gestión de una familia de marcas

Los candidatos consideran cómo gestionar marcas relacionadas sin que compitan entre sí.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Gestores de marca y gestores adjuntos de marca, responsables de marketing, analistas e investigadores de marca, responsables de contenido y comunicación, y otros profesionales de marketing que se ocupan de la percepción de una marca.

Una mirada específica al criterio de marca

Vaya más allá del currículum
Las preguntas muestran cómo abordan los candidatos el posicionamiento, la elección de públicos y los mensajes, no solo los puestos que han ocupado.
Revise las decisiones sobre investigación
Las tablas de seguimiento permiten a los candidatos interpretar estudios de marca, incluidos datos que pueden analizar con papel para hacer anotaciones.
Evaluar decisiones sobre marcas relacionadas
Además de los mensajes, las campañas y el seguimiento de marca, las preguntas también exploran cómo gestionan los candidatos una familia de marcas.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Gestión de marca

72 %Percentil 48. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1187

Posicionamiento y elección de públicos78 %

Mensajes y campañas63 %

Investigación y seguimiento de marca84 %

Gestión de una familia de marcas61 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad para revisión

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas extraídas de amplios bancos. En cada intento, las preguntas aparecen en un orden distinto y las opciones de respuesta se reorganizan. El navegador muestra una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. Esta prueba de 10 minutos tiene 15 preguntas y no permite volver a las anteriores. Si se recarga la página, se recupera la misma pregunta y solo queda disponible el tiempo restante. HireValid registra señales como el tiempo que el candidato pasa fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; ninguno de los dos toma decisiones de contratación. Consulte cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, nunca por sí sola. Pida a los candidatos que expliquen una decisión sobre posicionamiento, un mensaje de campaña o una tabla de seguimiento. Después, compare su razonamiento con las evidencias de la prueba. Para obtener información complementaria sobre marketing, considere la prueba de Market Research o Google Ads.

Explore cómo toman decisiones de marca los candidatos

Un brief presenta dos públicos con necesidades diferentes. ¿Cómo decidiría a qué público dar prioridad para esta marca?
Preste atención a cómo usa el candidato el brief para explicar la elección de un público y vincularla con el posicionamiento.
El mensaje de una campaña no se entiende con claridad en un borrador. ¿Cómo trabajaría con el equipo para definirlo?
Preste atención a si propone un enfoque práctico para aclarar el mensaje y orientar las decisiones sobre la campaña.
Una tabla de seguimiento muestra patrones diferentes entre marcas relacionadas. ¿Cómo investigaría lo que indican los resultados?
Preste atención a si interpreta la tabla con cuidado, plantea preguntas de investigación pertinentes y considera la relación entre las marcas.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Todas las marcas, productos y empresas de las preguntas son ficticios, por lo que ningún candidato obtiene ventaja por conocer un mercado o anunciante en particular. Los presupuestos se expresan en porcentajes o unidades simples, no en una moneda. Además, las situaciones evitan los deportes, las festividades, las expresiones y las costumbres locales. Los públicos y las personas de las situaciones varían en edad, género y procedencia sin recurrir a estereotipos. El nivel de lectura es adecuado para profesionales de marketing, y se permite usar papel para tomar notas al trabajar con las tablas de seguimiento.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: se informará sobre la fiabilidad cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve del criterio que usa a diario un gestor de marca. Los candidatos leen situaciones de mercado concisas, briefs y tablas de seguimiento. Después, deciden cómo posicionar una marca, definir su mensaje, interpretar los resultados de la investigación y evitar que varias marcas relacionadas compitan entre sí.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Cómo tiene en cuenta la prueba de gestión de marca las distintas experiencias de los candidatos en diferentes mercados?+

Todas las marcas, productos y empresas de las preguntas son ficticios, por lo que conocer un mercado o anunciante en particular no da ventaja al candidato. Las situaciones evitan las costumbres y expresiones locales, y los públicos varían en edad, género y procedencia sin recurrir a estereotipos.

¿Pueden los candidatos usar papel para tomar notas o probar el conjunto de práctica de gestión de marca?+

Sí. Se permite usar papel para hacer anotaciones, incluso para las tablas de seguimiento. Antes de realizar la prueba de 10 minutos y 15 preguntas, los candidatos también pueden probar un conjunto de práctica independiente con 4 preguntas y un límite de 4 minutos.

¿Qué puestos y nivel de experiencia son adecuados para la prueba de gestión de marca?+

Es una prueba de nivel intermedio para gestores de marca y gestores adjuntos de marca, así como para responsables de marketing, analistas e investigadores de marca y responsables de contenido y comunicación cuyo trabajo incluye la percepción de una marca.

¿Cómo debo interpretar los resultados de gestión de marca mientras la prueba es nueva?+

Las cifras de fiabilidad son provisionales y se comunicarán cuando 200 candidatos hayan completado la prueba. Hasta entonces, use las puntuaciones de las cuatro habilidades secundarias como puntos de partida para la entrevista. Por ejemplo, una puntuación más baja en investigación es un motivo para pedir al candidato que explique una tabla de seguimiento, no un veredicto sobre su criterio de marca.