HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de marketing por correo electrónico para selección de personal

Descubra cómo planifican, crean, envían y mejoran campañas de correo electrónico los candidatos.

10 minutos
16 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

Esta prueba de 10 minutos ofrece a los empleadores indicios del criterio práctico en marketing por correo electrónico: decisiones sobre permisos y entregabilidad, planificación de audiencias, recorridos automatizados, configuración y revisión de campañas, y análisis de resultados para decidir qué cambiar. Está diseñada para especialistas y gerentes de marketing por correo electrónico de nivel intermedio, profesionales de CRM y marketing del ciclo de vida del cliente, profesionales de growth y marketing digital, y gerentes de marketing que gestionan programas de correo electrónico.

Qué mide

Criterio práctico para planificar, preparar, enviar y mejorar campañas de correo electrónico, incluido el análisis de sus métricas.

Fundamentos del marketing por correo electrónico

Las personas candidatas deciden cómo se aplican el consentimiento y la entregabilidad cuando una campaña está a punto de enviarse, según las reglas indicadas en la pregunta.

Estrategia de campañas

Abarca la planificación de audiencias y recorridos automatizados para un programa de correo electrónico.

Preparación y envío de campañas

Las personas candidatas preparan un envío y lo revisan antes de que salga para detectar posibles problemas.

Medición y mejora de resultados

Abarca el análisis de los resultados de una campaña y la decisión sobre qué cambiar después.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

16 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Especialistas y responsables de marketing por correo electrónico, profesionales de CRM y marketing del ciclo de vida, especialistas en crecimiento y marketing digital, y responsables de marketing que gestionan programas de correo electrónico.

Una visión centrada del criterio para campañas de correo electrónico

Vaya más allá del currículum
Un currículum puede enumerar responsabilidades relacionadas con campañas, pero no muestra cómo una persona candidata aborda decisiones sobre consentimiento o entregabilidad en una situación de campaña. La prueba de marketing por correo electrónico le ofrece evidencia estructurada que puede analizar junto con su experiencia.
Evalúe las decisiones a lo largo de la campaña
Las preguntas abarcan la planificación de audiencias, los recorridos automatizados, la preparación y revisión de envíos, y la interpretación de los resultados de las campañas. Esto le ofrece una visión centrada del trabajo en todo el programa de correo electrónico, en lugar de limitar la conversación a la tarea preferida de la persona candidata.
Aproveche mejor el tiempo de entrevista
Use los resultados para elegir qué aspectos del enfoque del candidato conviene explorar en una entrevista o una muestra de trabajo. Esto puede reducir el tiempo que dedica a decidir qué preguntar después, mientras su equipo mantiene la decisión de contratación.
No se requiere experiencia con una plataforma específica
Las preguntas no mencionan ninguna plataforma de correo electrónico. Los candidatos trabajan con la situación y los datos proporcionados, por lo que la evaluación de marketing por correo electrónico se centra en el criterio para gestionar campañas, no en el conocimiento de una herramienta específica.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Marketing por correo electrónico

75 %Percentil 55. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1664

Fundamentos del marketing por correo electrónico84 %

Estrategia de campañas71 %

Preparación y envío de campañas86 %

Medición y mejora de resultados57 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Diseño de la prueba e indicadores de integridad

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas de un amplio banco. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Cada enlace de invitación personal vence y no es posible volver a realizar una prueba terminada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencia. La empresa revisa esa evidencia; el sistema no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, la empresa puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como punto de partida

Considere la puntuación como una prueba que una persona debe revisar, no como un veredicto de contratación. Compárela con una muestra de trabajo relevante para el puesto, por ejemplo, pidiéndole al candidato que planifique una audiencia o explique qué cambiaría después de revisar los resultados de una campaña. Haga las mismas preguntas de entrevista estructurada a cada candidato y luego considere en conjunto la prueba, la muestra de trabajo y la entrevista. La prueba dura 10 minutos y tiene 16 preguntas, así que permita que el candidato explique experiencias relevantes que quizá no se reflejen en las preguntas. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Para obtener más información sobre un proceso de contratación más amplio, consulte la guía de pruebas de selección de personal y la guía para una contratación respetuosa con los candidatos.

Preguntas de seguimiento para una entrevista estructurada

Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que resolver un problema de permisos o de entregabilidad antes de enviar una campaña. ¿Qué aspectos tuvo en cuenta y qué hizo?
Preste atención a que la persona describa con claridad la situación, la decisión que tomó y cómo tuvo en cuenta el consentimiento o la entregabilidad. Pregunte qué información influyó en su decisión.
¿Cómo decidiría qué audiencia usar para una campaña y si un recorrido automatizado se ajusta al objetivo?
Preste atención a que razone sus decisiones sobre la planificación de audiencias y los recorridos, y a que use los detalles de la situación en lugar de basarse en una regla memorizada.
Describa cómo revisaría un envío de campaña antes de que salga. ¿Qué haría si encontrara un problema?
Preste atención a que explique una secuencia práctica de revisiones y cómo respondería con claridad ante un problema antes del envío.
Después de analizar los resultados de una campaña, ¿cómo decidiría qué cambiar?
Preste atención a cómo interpreta los resultados, los relaciona con la campaña y elige el siguiente paso, en vez de tratar una métrica como una conclusión por sí sola.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos y nivel para los que está diseñada esta prueba

Esta prueba de nivel intermedio está dirigida a especialistas y gerentes de marketing por correo electrónico, profesionales de CRM y marketing del ciclo de vida del cliente, profesionales de growth y marketing digital, y gerentes de marketing que gestionan programas de correo electrónico. Puede ser útil al contratar para un puesto como el de Coordinador de marketing, siempre que el puesto incluya tareas de campañas de correo electrónico del nivel que se evalúa. La prueba de habilidades de marketing por correo electrónico no es una prueba de marketing general; se centra en planificar, crear, enviar y mejorar campañas de correo electrónico.

Qué hacen los candidatos en la prueba

Las personas candidatas responden 16 preguntas de opción múltiple en 10 minutos. Cada pregunta presenta una situación breve de campaña, con resultados expresados en cantidades y porcentajes cuando es necesario, y pide elegir la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Antes de empezar, pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 3 minutos. La prueba está disponible en inglés y no requiere una computadora de escritorio.

Incorpórela a un proceso de selección pertinente para el puesto

Para contratar a alguien para un puesto de marketing, complemente el resultado con una muestra de trabajo en la que la persona candidata deba tomar decisiones sobre una campaña a partir de una situación y datos realistas. Para conocer más evaluaciones de selección, consulte la biblioteca de pruebas y prepare la conversación de seguimiento con la guía de entrevistas estructuradas. Use cada resultado como un elemento que una persona debe revisar, no como sustituto de los requisitos del puesto ni de una conversación con la persona candidata.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen la situación y los datos necesarios, y no mencionan ninguna plataforma de correo electrónico, por lo que no se requiere experiencia con una herramienta específica. Cuando son relevantes las reglas sobre consentimiento o cancelación de suscripciones, la pregunta indica la regla en lugar de basarse en la legislación de un solo país. Los resultados se presentan en cantidades y porcentajes, sin importes monetarios. Las empresas, las audiencias y los nombres varían según los sectores y los contextos, y la redacción utiliza inglés claro, con un nivel de lectura profesional. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la confiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre conocimientos prácticos de marketing por correo electrónico, basada en situaciones realistas de campañas. Las personas candidatas toman decisiones sobre consentimiento y entregabilidad, planifican audiencias y recorridos automatizados, preparan y revisan los envíos, y analizan los resultados de las campañas para decidir qué cambiar después.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de marketing por correo electrónico?+

Mide el criterio práctico para planificar, preparar, enviar y mejorar campañas de correo electrónico, incluido el análisis de sus métricas. Las preguntas abarcan el consentimiento y la entregabilidad, la planificación de audiencias, los recorridos automatizados, la revisión de envíos y la decisión sobre qué cambiar después de analizar los resultados. Use el resultado como evidencia para analizar, no como una decisión en sí misma.

¿Cuál es el formato de la prueba de marketing por correo electrónico?+

La prueba de 10 minutos tiene 16 preguntas de opción múltiple. Cada pregunta presenta una situación breve relacionada con una campaña y pide a los candidatos que elijan la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Las preguntas se centran en la aplicación de conocimientos sobre campañas de correo electrónico. Los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones, y probar 4 preguntas de práctica en 3 minutos.

¿Quién debería hacer esta prueba de marketing por correo electrónico?+

Está diseñada para especialistas y responsables de marketing por correo electrónico con experiencia intermedia, profesionales de CRM y marketing del ciclo de vida, especialistas en crecimiento y marketing digital, y responsables de marketing que gestionan programas de correo electrónico. Antes de usarla, considere si el puesto incluye planificar, preparar, enviar o mejorar campañas. Está pensada para empresas que seleccionan a quién contratar.

¿La prueba de marketing por correo electrónico requiere experiencia con una plataforma específica?+

Las preguntas no mencionan ninguna plataforma. Cada una proporciona la situación y los datos necesarios, por lo que la evaluación se centra en las decisiones sobre campañas y no en la experiencia con una herramienta específica de correo electrónico. Si la experiencia con alguna plataforma es parte del puesto, puede preguntarla por separado.

¿Cómo debería usar la puntuación de la prueba de marketing por correo electrónico?+

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo relevante para el puesto y una entrevista estructurada. Puede pedirle al candidato que planifique una audiencia, hable sobre un recorrido automatizado o explique qué cambio haría después de revisar los resultados de una campaña. Haga las mismas preguntas de entrevista a todos los candidatos al puesto y considere todas las pruebas en conjunto. La puntuación no es un umbral de aprobación ni una decisión de contratación.

¿Cómo aborda esta prueba de marketing por correo electrónico las preguntas sobre consentimiento?+

Cuando son relevantes las reglas sobre consentimiento o cancelación de suscripciones, la pregunta indica la regla en lugar de basarse en la legislación de un solo país. Las preguntas están redactadas en inglés claro, con un nivel de lectura profesional, y las empresas, las audiencias y los nombres varían según los sectores y los contextos. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones.

¿Pueden las personas candidatas volver a preguntas anteriores?+

No. Las personas candidatas no pueden volver atrás después de avanzar, por lo que deben responder cada pregunta antes de continuar. La prueba muestra una pregunta a la vez. Explique de antemano el tiempo y la navegación, y permítales probar las preguntas de práctica para familiarizarse con el formato.