HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de estrategia de contenidos para selección

Descubra cómo los candidatos planifican contenidos para guiar a los lectores, llegar a ellos y mejorar los resultados.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de estrategia de contenidos es un conjunto cronometrado de situaciones laborales para contratar profesionales de marketing de nivel intermedio. Evalúa el criterio para planificar contenidos que motiven a los lectores adecuados a actuar, conseguir que se encuentren y se compartan, y usar los resultados para mejorarlos. Úsela para seleccionar estrategas de contenidos, responsables de marketing de contenidos, directores editoriales y de contenidos, y responsables de marketing a cargo de un programa de contenidos.

Qué mide

Criterio para planificar contenidos que motiven a los lectores adecuados a actuar, conseguir que se encuentren y se compartan, y usar los resultados para mejorarlos.

Planificación de los siguientes pasos de los lectores

Los candidatos deciden cómo una pieza de contenido debe guiar a los lectores adecuados hacia una acción.

Visibilidad en búsquedas y planificación de canales

Los candidatos consideran cómo se puede encontrar el contenido mediante búsquedas y compartirlo a través de otros canales.

Interpretación de resultados y mejora de contenidos

Los candidatos leen una pequeña tabla de resultados de contenido y deciden qué mejorar a continuación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Estrategas de contenidos, responsables de marketing de contenidos, directores editoriales y de contenidos, responsables de contenidos enfocados en las búsquedas y responsables de marketing a cargo de un blog, una biblioteca de recursos o un boletín informativo.

Qué aporta esta prueba a su evaluación

Evalúe la planificación orientada a la acción
Las situaciones muestran cómo los candidatos relacionan una pieza de contenido con el siguiente paso que se espera de los lectores a quienes está dirigida.
Evalúe el criterio sobre visibilidad
Los candidatos consideran tanto la visibilidad en búsquedas como otros canales, lo que le permite evaluar cómo planifican que el contenido se encuentre y se comparta.
Vaya más allá de los resultados declarados
Una pequeña tabla pide a los candidatos interpretar los resultados de contenido y elegir una mejora, en lugar de basarse únicamente en lo que afirman haber hecho en trabajos anteriores.
Procure que las situaciones sean accesibles
Las empresas y los productos ficticios, la lectura sencilla, las cifras redondas en las tablas y la explicación de los términos centran la evaluación en el criterio sobre contenidos, no en el conocimiento local o de una herramienta en particular.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Estrategia de contenidos

66 %Percentil 35. Referencia: candidatos de HireValid, n = 238

Planificación de los siguientes pasos de los lectores60 %

Visibilidad en búsquedas y planificación de canales61 %

Interpretación de resultados y mejora de contenidos78 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo gestiona la prueba la ayuda externa

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de bancos amplios. Las preguntas aparecen en un orden distinto en cada intento y las opciones de respuesta se muestran en orden aleatorio. El navegador muestra una pregunta a la vez; las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor y, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. El enlace de invitación es personal y vence, y no se puede volver a realizar una prueba finalizada. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y la cronología de evidencias están destinados a la revisión del empleador, no a tomar una decisión automática. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia, no como veredicto

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada; no la use por sí sola para tomar una decisión de contratación. Para la muestra de trabajo, pida al candidato que explique una pieza de contenido para un blog, una biblioteca de recursos o un boletín informativo, y que describa la acción que espera de los lectores y su plan para que encuentren el contenido. Compare su razonamiento con las evidencias de la prueba. Para obtener más contexto, puede combinarla con Redacción SEO o Google Analytics 4.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo decidiría qué acción debería motivar una pieza de contenido en los lectores a quienes está dirigida?
Preste atención a que haya una conexión clara entre los lectores, el contenido y un siguiente paso concreto.
¿Cómo planificaría que los lectores encuentren y compartan un recurso nuevo?
Preste atención a que el enfoque de visibilidad en búsquedas y otros canales esté bien fundamentado.
¿Qué analizaría en una tabla breve de resultados de contenido antes de elegir una mejora?
Preste atención a cómo el candidato interpreta los resultados y los usa para orientar un cambio en el contenido.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones incluyen empresas y productos ficticios de muchos sectores, no usan símbolos monetarios, modismos, referencias a deportes o festividades ni conocimientos locales, y presentan nombres de diversos orígenes. Las preguntas evalúan el criterio sobre el trabajo con contenidos, no el manejo de los menús de una herramienta en particular: no se menciona ninguna plataforma y se explica en la pregunta cualquier término que no sea de uso cotidiano en marketing. Las cifras de las tablas son redondas, por lo que basta con usar papel para hacer anotaciones, y el nivel de lectura es sencillo.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Un breve conjunto cronometrado de situaciones laborales para quienes planifican y gestionan programas de contenidos. Los candidatos deciden cómo una pieza de contenido debe guiar a los lectores adecuados hacia una acción, cómo se encontrará mediante búsquedas y otros canales, y qué indica una pequeña tabla de resultados de contenido sobre el siguiente paso.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Cómo procura la prueba de estrategia de contenidos que sus situaciones sean justas?+

Las situaciones incluyen empresas y productos ficticios de muchos sectores. Evitan los símbolos monetarios, los modismos, las referencias a deportes o festividades y los conocimientos locales, y usan nombres de diversos orígenes. Las preguntas se centran en el criterio sobre el trabajo con contenidos, no en los menús de una plataforma en particular. Se explican los términos que no son de uso cotidiano en marketing y las cifras redondas de las tablas hacen que baste con usar papel para hacer anotaciones.

¿Pueden los candidatos usar papel para hacer anotaciones en la prueba de estrategia de contenidos?+

Sí. Se permite usar papel para hacer anotaciones. El test tiene 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Las preguntas aparecen de una en una. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior, así que el papel puede ayudarles a trabajar con los números redondos de una tabla de resultados mientras responden.

¿Qué conjunto de práctica incluye la prueba de estrategia de contenidos?+

El conjunto de práctica tiene 4 preguntas y dura 4 minutos. Permite a los candidatos conocer el formato de las preguntas antes de la prueba. La prueba de selección incluye situaciones laborales sobre los siguientes pasos de los lectores, la visibilidad en búsquedas y otros canales, y la interpretación de resultados de contenido.

¿Para qué puestos es adecuado el test intermedio de Estrategia de contenidos?+

Está dirigida a estrategas de contenidos, responsables de marketing de contenidos, directores editoriales y de contenidos, responsables de contenidos enfocados en las búsquedas y responsables de marketing a cargo de un blog, una biblioteca de recursos o un boletín informativo. Elíjala cuando el puesto requiera un nivel intermedio de criterio en planificación, visibilidad y mejora de contenidos.