HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de redacción SEO para selección de personal

Descubra cómo las personas candidatas hacen que las páginas orientadas a buscadores sean más claras y pertinentes para la consulta.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de redacción SEO es una evaluación de opción múltiple de 10 minutos y 15 preguntas, dirigida a redactores SEO de nivel intermedio, redactores de contenido web, editores de marketing de contenidos, especialistas en marketing digital y responsables de marketing. Evalúa la elección de palabras clave según la intención de búsqueda, los elementos y textos de una página, y el criterio para valorar enlaces y menciones de otros sitios. Utilice el puntaje como evidencia para la evaluación de selección de personal.

Qué mide

Elegir palabras clave según la intención de búsqueda, optimizar los elementos y textos de una página, y valorar los enlaces y las menciones de otros sitios.

Palabras clave e intención de búsqueda

Las personas candidatas eligen palabras clave que se ajustan a lo que buscan los usuarios con una consulta.

Optimización en la página

Las personas candidatas evalúan títulos, descripciones y otros elementos de una página para buscadores.

Autoridad y enlaces externos

Las personas candidatas valoran las oportunidades de obtener enlaces y menciones de otros sitios.

Optimización de contenido

Las personas candidatas mejoran los textos de una página para que respondan con claridad a una consulta.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Redactores SEO, redactores de contenido web, editores de marketing de contenidos, especialistas en marketing digital y responsables de marketing que planifican o redactan páginas para que aparezcan en los resultados de búsqueda.

Una visión centrada en la redacción para buscadores

Vaya más allá del currículum
Un currículum puede describir la experiencia en redacción para buscadores. Esta prueba muestra cómo aborda una persona candidata las tablas de palabras clave, las auditorías de páginas y los borradores de texto.
No se requieren conocimientos de herramientas ni de motores de búsqueda
Las preguntas utilizan empresas y sitios web ficticios, sin nombres de marcas, herramientas ni motores de búsqueda. Así, quienes hayan aprendido a usar otra plataforma parten en igualdad de condiciones.
Evaluación del texto según la consulta
Las personas candidatas mejoran borradores de texto para que la página responda a lo que preguntó el usuario. Esto permite evaluar tanto su criterio de redacción como la elección de palabras clave.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Redacción SEO

76 %Percentil 57. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1461

Palabras clave e intención de búsqueda66 %

Optimización en la página89 %

Autoridad y enlaces externos60 %

Optimización de contenido87 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Diseño de la prueba y señales de integridad

Cada persona candidata recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de amplios bancos. El orden de las preguntas cambia entre intentos y las opciones de respuesta se mezclan. Las personas candidatas ven una pregunta a la vez y responden cada una una sola vez, en orden y sin posibilidad de volver atrás; las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El servidor controla el temporizador, así que, si se vuelve a cargar la página, se muestra la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca, y no se puede volver a realizar una prueba una vez finalizada. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Resume estas señales en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise. El puntaje no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento de la persona candidata, los empleadores pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Utilice el puntaje como una señal más para la selección de personal

Revise el puntaje junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, no por sí solo. Para la muestra de trabajo, pida a la persona candidata que mejore el borrador de una página para una consulta de búsqueda determinada y luego converse sobre las decisiones que tomó. La prueba de SEO técnico puede ayudarle a evaluar competencias relacionadas, mientras que Google Ads y marketing de afiliación abarcan otras áreas del marketing.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo elegiría entre dos palabras clave para una página si cada una apunta a una necesidad distinta del usuario?
Observe cómo la persona candidata relaciona la consulta y su probable intención con el propósito de la página.
¿Qué cambios haría en el título de esta página, la descripción y el texto inicial, y por qué?
Busque cambios concretos y claros que ajusten los elementos y el texto de la página a la consulta.
¿Cómo compararía estos dos posibles enlaces de otros sitios web?
Busque una comparación razonada de las oportunidades y de cómo cada una podría contribuir a la página.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas utilizan empresas y sitios web ficticios de distintos sectores, sin nombres de marcas, herramientas ni motores de búsqueda, así que ninguna persona candidata obtiene ventaja por conocer un producto en particular. Las cifras necesarias aparecen en la pregunta, son fáciles de comparar y no llevan símbolos monetarios. Los nombres reflejan distintos contextos, y las preguntas evitan modismos, deportes, festividades y conocimientos regionales. El nivel de lectura es adecuado para profesionales de la redacción, y cada respuesta se basa en prácticas ampliamente aceptadas, no en opiniones controvertidas.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una serie breve y cronometrada de preguntas laborales sobre redacción para buscadores. Las personas candidatas eligen palabras clave que se ajustan a lo que buscan los usuarios, evalúan títulos, descripciones y otros elementos de una página, valoran oportunidades de obtener enlaces de otros sitios y mejoran textos para que respondan con claridad a la consulta. Muchas preguntas incluyen una pequeña tabla de palabras clave, una auditoría de página o un borrador de texto como referencia.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Las personas candidatas deben conocer alguna herramienta SEO o motor de búsqueda en particular?+

No. Las preguntas utilizan empresas y sitios web ficticios de distintos sectores, sin nombres de marcas, herramientas ni motores de búsqueda. Así, ninguna persona candidata obtiene ventaja por conocer un producto. Las cifras necesarias aparecen en la pregunta, son fáciles de comparar y no llevan símbolos monetarios.

¿Cómo tiene en cuenta la prueba de redacción SEO los distintos contextos de las personas candidatas?+

Los nombres que aparecen en las preguntas reflejan distintos contextos, y las preguntas evitan modismos, deportes, festividades y conocimientos regionales. El nivel de lectura es adecuado para profesionales de la redacción, y cada respuesta correcta se basa en prácticas ampliamente aceptadas, no en opiniones controvertidas.

¿Para qué candidatos está diseñada la prueba de redacción SEO?+

Es una prueba de nivel intermedio para redactores SEO, redactores de contenido web, editores de marketing de contenidos, especialistas en marketing digital y responsables de marketing que planifican o redactan páginas para que aparezcan en los resultados de búsqueda. Considere si esas responsabilidades se ajustan al puesto que desea cubrir.

¿Cuáles son las reglas sobre el tiempo y las ayudas permitidas en la prueba de redacción SEO?+

La prueba tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. No se permite usar material de apoyo y las personas candidatas no pueden volver a una pregunta anterior. Hay una serie de práctica aparte con 4 preguntas que dura 3 minutos.