HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de Meta Ads para selección de personal

Observe cómo abordan los candidatos decisiones prácticas de campaña en distintas ubicaciones de Meta.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Meta Ads es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas sobre el criterio práctico en publicidad de pago en Facebook, Instagram y otras ubicaciones de Meta. Evalúa la planificación, creación, seguimiento y mejora de campañas, incluidos los objetivos, presupuestos, audiencias, formatos y resultados. Úsela para recopilar evidencias pertinentes para el puesto de especialistas de nivel intermedio en publicidad en redes sociales, profesionales del marketing de resultados, compradores de medios y coordinadores de marketing.

Qué mide

Qué tan bien planifica, crea, hace seguimiento y mejora un candidato las campañas de pago en Facebook, Instagram y otras ubicaciones de Meta.

Configuración de campañas

Los candidatos eligen objetivos de campaña, presupuestos y estrategias de puja para situaciones realistas.

Seguimiento y audiencias

Las preguntas abarcan el seguimiento de conversiones y la creación de audiencias.

Creatividades y ubicaciones

Los candidatos consideran formatos de anuncios y ubicaciones en las plataformas de Meta.

Rendimiento y optimización

Los candidatos leen una tabla de resultados y deciden qué cambiar después.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Especialistas en publicidad en redes sociales, profesionales del marketing de resultados, gerentes y coordinadores de marketing digital, compradores de medios y profesionales del marketing de agencias o equipos internos que gestionan anuncios en Facebook e Instagram.

Qué aporta la prueba a su proceso de selección

Evidencias que van más allá del currículum
Observe cómo responden los candidatos a situaciones de campaña que implican objetivos, presupuestos, pujas y audiencias, en lugar de basarse únicamente en descripciones de trabajos anteriores.
Una evaluación específica
La evaluación de 10 minutos le ofrece una señal breve y pertinente para el puesto antes de decidir qué candidatos necesitan una revisión más detallada.
Aspectos específicos para conversar
Los resultados abarcan la configuración de campañas, el seguimiento de conversiones, las decisiones creativas y las decisiones sobre el rendimiento, y le ofrecen temas concretos para profundizar.
Una herramienta práctica para la selección
Úselo con especialistas en publicidad en redes sociales, profesionales de marketing de rendimiento, compradores de medios y coordinadores de marketing que gestionan anuncios en Facebook e Instagram.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Meta Ads

79 %Percentil 64. Referencia: candidatos de HireValid, n = 550

Configuración de campañas73 %

Seguimiento y audiencias80 %

Creatividades y ubicaciones83 %

Rendimiento y optimización78 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Funciones de integridad de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas, cuyo orden y opciones de respuesta se presentan de forma aleatoria. El navegador muestra una pregunta a la vez y los candidatos no pueden volver atrás. El tiempo se mide en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y los intentos de copia bloqueados aparecen en la cronología. Los enlaces de invitación son personales y caducan, y no se puede volver a realizar una prueba ya completada. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y la cronología de evidencias son para que los empleadores los revisen, y no determinan nada por sí solos. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Lea cómo creamos nuestras pruebas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, no de forma aislada. Para un especialista en publicidad en redes sociales, la muestra de trabajo podría pedir al candidato que explique un cambio en una campaña basándose en una tabla de resultados. Analice las evidencias en contexto; no considere el resultado una decisión de contratación. Consulte nuestra guía de pruebas previas al empleo y la página del puesto de coordinador de marketing para obtener más información sobre la selección relacionada.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una campaña en la que tuvo que elegir un objetivo, un presupuesto y una estrategia de puja. ¿Cómo tomó esas decisiones?
Preste atención a que explique con claridad la situación de la campaña y el razonamiento detrás del objetivo, el presupuesto y la estrategia de puja.
Describa una ocasión en la que utilizó el seguimiento de conversiones o la selección de audiencias para responder a una necesidad de campaña. ¿Qué hizo?
Preste atención a las decisiones concretas sobre el seguimiento de conversiones o la creación de audiencias, y a cómo las explica el candidato.
Explíqueme cómo elegiría los formatos creativos y las ubicaciones para una campaña en una situación que haya gestionado.
Preste atención a que explique, basándose en una situación concreta, la elección de formatos y ubicaciones en Facebook, Instagram u otras ubicaciones de Meta.
Cuénteme sobre una tabla de resultados que le llevó a cambiar una campaña. ¿Qué revisó y qué cambió después?
Preste atención a cómo interpreta los resultados y los relaciona con el siguiente cambio propuesto.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas se sitúan en empresas de distintos tipos y tamaños, incluyen nombres de diversos orígenes y no se refieren a ventas de temporada vinculadas al calendario de un solo país. Los importes aparecen como números simples en la moneda de la cuenta, sin símbolos de moneda; se usan cifras redondas y todos los candidatos pueden utilizar una calculadora y papel borrador. Las preguntas tratan sobre principios duraderos de campañas, no sobre rutas de menú o diseños de pantalla que cambian con las actualizaciones del producto.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada que evalúa el criterio práctico en publicidad de pago en las plataformas de Meta. Los candidatos resuelven situaciones realistas de campañas: elegir un objetivo, un presupuesto y una estrategia de puja; hacer seguimiento de conversiones y crear audiencias; elegir formatos y ubicaciones; y leer una tabla de resultados para decidir qué cambiar después.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Meta, Meta Ads Manager, Meta Pixel, Meta Conversions API, Facebook, Instagram, Messenger, Meta Audience Network, Advantage+ son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de Meta Ads?+

Evalúa el criterio práctico en campañas de pago en Facebook, Instagram y otras ubicaciones de Meta. Los candidatos trabajan con objetivos de campaña, presupuestos y estrategias de puja, seguimiento y audiencias, formatos creativos y ubicaciones, y una tabla de resultados.

¿Cuánto dura la prueba de Meta Ads?+

La evaluación tiene 15 preguntas de opción múltiple y un límite de tiempo de 10 minutos. Antes de realizarla, los candidatos también pueden probar un conjunto de práctica independiente de 4 preguntas con un límite de 3 minutos.

¿Pueden los candidatos usar una calculadora durante la prueba de Meta Ads?+

Sí. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Las preguntas usan números simples en la moneda de la cuenta, sin símbolos de moneda y con cifras redondas.

¿Cómo debo usar el resultado de la prueba de Meta Ads al contratar?+

Considérelo como evidencia para que una persona la revise, no como una decisión por sí sola. Evalúelo junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada sobre la configuración de campañas, el seguimiento y las audiencias, las ubicaciones o la interpretación de resultados. La confiabilidad se informa cuando 200 candidatos han completado la prueba.