HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de publicidad PPC para selección

Observe cómo razonan los candidatos al tomar decisiones sobre campañas de búsqueda pagada y redes sociales.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de publicidad PPC es una evaluación de selección de 10 minutos dirigida a especialistas en búsqueda pagada y redes sociales, responsables de cuentas PPC, gerentes y analistas de marketing digital. Mide cómo los candidatos planifican, segmentan, crean, miden y mejoran campañas. Los candidatos leen resultados de campañas, listas de palabras clave, configuraciones de audiencias y tablas de rendimiento, y luego eligen la decisión que tomaría un profesional competente.

Qué mide

Qué tan bien planifica, segmenta, crea, mide y mejora un candidato las campañas de anuncios de búsqueda pagada y redes sociales.

Planificación y medición de campañas

Evalúa cómo los candidatos planifican campañas e interpretan los resultados para medir el rendimiento.

Alcance de palabras clave y audiencias

Abarca decisiones sobre palabras clave y configuración de audiencias que determinan a quién puede llegar una campaña.

Formatos de anuncios y elección de canales

Evalúa cómo los candidatos seleccionan formatos de anuncios y canales para una campaña.

Pujas y mejora continua

Evalúa el criterio para definir pujas y tomar decisiones que mejoren el rendimiento de las campañas con el tiempo.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Especialistas en búsqueda pagada y redes sociales, responsables de cuentas PPC, gerentes y analistas de marketing digital, y otros profesionales que gestionan o supervisan presupuestos de pago por clic.

Qué puede mostrar esta pantalla

Criterio para gestionar campañas, no solo lo que indica el currículum
Observe cómo responden los candidatos ante resultados de campañas, listas de palabras clave, configuraciones de audiencias y tablas de rendimiento. Esto le aporta evidencia sobre cómo podrían elegir el siguiente paso, más allá de lo que afirman haber hecho en su currículum.
Una mirada específica al trabajo con medios pagados
Evalúe la planificación y la medición, el alcance de palabras clave y audiencias, los formatos de anuncios y la elección de canales, además de las pujas y la mejora, en una sola prueba breve.
Dedique tiempo de la entrevista a profundizar
Utilice la evaluación de 10 minutos para decidir qué aspectos de la toma de decisiones sobre campañas desea explorar en una entrevista estructurada o una muestra de trabajo.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Publicidad PPC

78 %Percentil 62. Referencia: candidatos de HireValid, n = 677

Planificación y medición de campañas77 %

Alcance de palabras clave y audiencias74 %

Formatos de anuncios y elección de canales83 %

Pujas y mejora continua76 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas, extraídas de amplios bancos de preguntas. El orden cambia en cada intento y las opciones de respuesta se muestran en orden aleatorio. El navegador muestra una pregunta a la vez y las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor. Si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo se conserva el tiempo restante; los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. Los enlaces de invitación son personales y caducan, y no se puede volver a realizar una prueba finalizada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas más rápidas de lo que se tarda en leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias. El empleador revisa las evidencias; el puntaje no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el puntaje como una evidencia más

Revise el puntaje junto con una muestra de trabajo relacionada con el puesto y una entrevista estructurada. Para la muestra de trabajo, pida a los candidatos que expliquen una decisión sobre una campaña a partir de un escenario breve con resultados, una lista de palabras clave o una configuración de audiencias. Compare su razonamiento con las decisiones que exige el puesto, no solo con un puntaje. En la entrevista, haga las mismas preguntas centrales a cada candidato y anote evidencias específicas en sus respuestas. Para evaluaciones de selección relacionadas, considere Google Analytics 4, Meta Ads o Investigación de mercado. Obtenga más información sobre cómo elaboramos nuestras pruebas.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Los resultados de una campaña están por debajo del objetivo que se fijó. ¿Qué revisaría primero y cómo influiría eso en su siguiente decisión?
Preste atención a que haya una relación clara entre los resultados, la medición de la campaña y un siguiente paso práctico.
¿Cómo decidiría si es necesario cambiar una lista de palabras clave o la configuración de una audiencia?
Busque un razonamiento sobre la segmentación y el alcance basado en la información disponible sobre la campaña.
Explíqueme cómo elegiría el formato de anuncio y el canal para una campaña con un objetivo definido.
Preste atención a que el candidato relacione el objetivo con la elección de canales y con la forma prevista de medir los resultados.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen las funciones de las plataformas de anuncios en términos neutrales y generales, por lo que no es necesario conocer los menús ni las marcas de una plataforma específica. Los costos se presentan como cantidades redondas y sencillas en una moneda indicada mediante su código; las empresas y los clientes varían en tamaño, sector y región, y los nombres representan diversos orígenes. El nivel de lectura es sencillo, cada pregunta incluye todos los números necesarios y todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se comunicará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada que evalúa el criterio práctico necesario para gestionar campañas de pago por clic. Los candidatos leen resultados de campañas, listas de palabras clave, configuraciones de audiencias y tablas de rendimiento, y luego eligen la decisión que tomaría un profesional competente de medios pagados. Las preguntas describen funciones en términos generales, aplicables a las principales plataformas de anuncios de búsqueda y redes sociales.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de publicidad PPC?+

Mide cómo los candidatos planifican, segmentan, crean, miden y mejoran campañas de anuncios de búsqueda pagada y redes sociales. Las preguntas utilizan resultados de campañas, listas de palabras clave, configuraciones de audiencias y tablas de rendimiento para evaluar la planificación y la medición, el alcance, la elección de formatos de anuncios y canales, y las pujas y la mejora continua.

¿Cuánto dura la prueba de publicidad PPC?+

La evaluación tiene 15 preguntas de opción múltiple y un límite de 10 minutos. Los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Ven una pregunta a la vez y no pueden volver a una pregunta anterior.

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de publicidad PPC?+

Está dirigida a especialistas en búsqueda pagada y redes sociales, responsables de cuentas PPC, gerentes y analistas de marketing digital, y otros profesionales que gestionan o supervisan presupuestos de pago por clic. Utilice los resultados como evidencia para que una persona los revise junto con otras preguntas relacionadas con el puesto.

¿Los candidatos necesitan experiencia con una plataforma de anuncios específica para realizar la prueba de publicidad PPC?+

Las preguntas describen las funciones de las plataformas en términos neutrales y generales, por lo que no requieren conocer los menús ni las marcas de una plataforma específica. Los candidatos toman decisiones basándose en resultados de campañas, listas de palabras clave, configuraciones de audiencias y tablas de rendimiento.