HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de estrategia de relaciones públicas para selección de personal

Evalúe cómo abordan las personas candidatas distintas situaciones de relaciones públicas, desde preparar una propuesta para los medios hasta planificar la comunicación en función de los objetivos de la empresa.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de estrategia de relaciones públicas es una evaluación de opción múltiple de 10 minutos y 15 preguntas, diseñada para la selección de personal de nivel intermedio en relaciones públicas. Las personas candidatas resuelven situaciones laborales relacionadas con el valor noticioso, los materiales de prensa, las propuestas a los medios, la respuesta ante crisis y la planificación de la comunicación con otros equipos. Use la puntuación como un indicio al evaluar a profesionales de prensa, personal de cuentas de agencias de relaciones públicas, coordinadores y especialistas en comunicación, y gerentes y directores de relaciones públicas.

Qué mide

Criterio práctico sobre el valor noticioso, los materiales de prensa, las propuestas a los medios, la respuesta ante crisis y la planificación de la comunicación con otros equipos.

Criterio periodístico y materiales de prensa

Las personas candidatas evalúan qué historias podrían interesar a los periodistas y convierten los anuncios en materiales de prensa.

Relaciones con los medios y propuestas

Las personas candidatas evalúan cómo proponer historias y gestionar las relaciones con los medios.

Respuesta ante crisis y problemas públicos

Las personas candidatas responden a situaciones en las que una organización se enfrenta a un problema público.

Planificación, medición y colaboración entre equipos

Las personas candidatas relacionan los planes de comunicación y la medición de resultados con los objetivos generales de la empresa, mientras colaboran con otros equipos.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Profesionales de prensa, personal de cuentas de agencias de relaciones públicas, coordinadores y especialistas en comunicación, y gerentes y directores de relaciones públicas.

Descubra cómo abordan las personas candidatas el trabajo de relaciones públicas

Vaya más allá de la experiencia indicada
Un currículum puede describir la experiencia previa en comunicación; esta prueba le ofrece indicios de cómo evalúa una persona candidata si una historia podría interesar a los periodistas.
Evalúe decisiones basadas en situaciones
Las personas candidatas resuelven situaciones relacionadas con anuncios, propuestas a los medios y problemas públicos. Esto le da una base para comentar sus decisiones en una prueba práctica.
Use situaciones que no requieran reconocer nombres reales
La prueba presenta organizaciones, productos, lugares y medios de comunicación ficticios. Las preguntas no dependen de conocer una empresa, publicación, país o ley reales.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Estrategia de relaciones públicas

80 %Percentil 66. Referencia: candidatos de HireValid, n = 766

Criterio periodístico y materiales de prensa76 %

Relaciones con los medios y propuestas67 %

Respuesta ante crisis y problemas públicos90 %

Planificación, medición y colaboración entre equipos85 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Administración de la prueba e indicadores para revisar

La prueba dura 10 minutos y presenta una pregunta a la vez. Las personas candidatas no pueden volver atrás después de responder. Cada intento incluye un conjunto distinto de preguntas de amplios bancos, con el orden de las preguntas y las opciones de respuesta mezclados. El tiempo se controla en los servidores de HireValid; al recargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. No es posible copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Los enlaces personales de invitación caducan y no se puede volver a realizar una prueba completada. HireValid resume indicadores como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se tarda en leer una pregunta, en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise. Nunca toma decisiones por sí solo.

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Use la puntuación como un indicio, no como un veredicto

Revise la puntuación junto con una prueba práctica y una entrevista estructurada; no la use como único criterio para tomar una decisión. Para la prueba práctica, pida a la persona candidata que prepare un anuncio o esboce una respuesta a un problema público ficticio y, después, comente sus decisiones. La guía de pruebas de selección de personal ofrece más información sobre la selección de personal. Para evaluar habilidades de marketing relacionadas, explore Investigación de mercados y Gestión de redes sociales.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un equipo tiene un anuncio, pero poco interés por parte de los periodistas. ¿Cómo decidiría qué proponer y cómo preparar el anuncio?
Preste atención a si la evaluación del interés de los periodistas está bien razonada y a si existe una relación clara entre la historia y el material de prensa.
Una organización se enfrenta a un problema público antes de tener claros todos los detalles. ¿Cómo planificaría su respuesta?
Preste atención a si la respuesta al problema está bien meditada y a cómo abordaría la persona candidata la comunicación en esa situación.
¿Cómo relacionaría un plan de comunicación y la medición de sus resultados con un objetivo general de la empresa?
Preste atención a la relación entre el plan, cómo se medirían sus resultados y el objetivo de la empresa.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las situaciones presentan organizaciones, productos, lugares y medios de comunicación ficticios, por lo que ninguna pregunta depende de conocer una empresa, publicación, país o ley reales. No se incluyen deportes, festividades, expresiones idiomáticas ni cantidades de dinero. La pregunta define cualquier norma de los medios en la que se base, los nombres reflejan diversos orígenes y el nivel de lectura corresponde al trabajo profesional de comunicación, sin más tecnicismos que los términos habituales de las relaciones públicas.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada con situaciones laborales para quienes se encargan de las relaciones públicas de una organización. Las personas candidatas evalúan qué historias interesarán a los periodistas, preparan anuncios y propuestas, responden ante problemas públicos y alinean el trabajo de comunicación con los objetivos generales de la empresa.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de estrategia de relaciones públicas?+

Está diseñada para la selección de personal de nivel intermedio en relaciones públicas, incluidos profesionales de prensa, personal de cuentas de agencias de relaciones públicas, coordinadores y especialistas en comunicación, y gerentes y directores de relaciones públicas. Puede ayudarle a evaluar el criterio práctico necesario para estos puestos, incluido cómo abordan las personas candidatas las propuestas a los medios, los problemas públicos y la comunicación alineada con los objetivos de la empresa.

¿Cómo aborda la prueba de estrategia de relaciones públicas la equidad?+

Las situaciones presentan organizaciones, productos, lugares y medios de comunicación ficticios, por lo que las personas candidatas no necesitan conocer empresas, publicaciones, países ni leyes reales. La pregunta define cualquier norma de los medios en la que se base. El nivel de lectura corresponde al trabajo profesional de comunicación y no incluye más tecnicismos que los términos habituales de las relaciones públicas.

¿Qué recursos de apoyo, opciones de práctica y navegación permite la prueba de estrategia de relaciones públicas?+

No se permite usar ayudas y las personas candidatas no pueden volver a respuestas anteriores. No hace falta usar una computadora de escritorio. Hay un conjunto de práctica independiente con 4 preguntas que dura 4 minutos, para que las personas candidatas puedan familiarizarse primero con el formato.

¿Qué tan consolidada está la puntuación de la prueba de estrategia de relaciones públicas?+

La puntuación es provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba. Considérela junto con una prueba práctica, como preparar un anuncio para un medio ficticio, y una entrevista estructurada.