HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de publicidad en LinkedIn para la selección de personal

Descubra cómo los candidatos planifican, gestionan, segmentan y mejoran campañas pagadas en LinkedIn para audiencias empresariales.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de publicidad en LinkedIn evalúa el criterio práctico en campañas pagadas mediante situaciones empresariales breves y tablas pequeñas de resultados. Abarca cómo adaptar las campañas a los objetivos, crearlas y gestionarlas, elegir qué profesionales verán los anuncios y decidir qué cambiar tras revisar los resultados. Está dirigida a personas que gestionan o supervisan la publicidad pagada en redes sociales para audiencias empresariales.

Qué mide

Planificación, creación, segmentación y mejora de campañas publicitarias pagadas en LinkedIn, evaluadas mediante situaciones empresariales breves y tablas pequeñas de resultados.

Planificación de campañas

Los candidatos analizan cómo adaptar una campaña pagada en LinkedIn a un objetivo empresarial.

Creación y gestión de campañas

Los candidatos toman decisiones sobre la creación y gestión de campañas en situaciones empresariales realistas.

Selección de quién ve los anuncios

Los candidatos deciden qué profesionales deberían ver un anuncio dirigido a una audiencia empresarial.

Análisis y mejora de los resultados

Los candidatos analizan tablas breves de rendimiento y deciden qué cambiar a continuación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Personas que gestionan o supervisan la publicidad pagada en redes sociales para audiencias empresariales: especialistas en marketing digital, responsables de publicidad pagada en redes sociales y de campañas, personal de generación de demanda y operaciones de marketing, analistas de marketing, responsables de cuentas en agencias y propietarios de pequeñas empresas que venden a otras empresas.

Qué puede mostrar esta prueba

Decisiones de campaña guiadas por objetivos
Las situaciones planteadas muestran cómo un candidato adapta una campaña pagada en LinkedIn a un objetivo empresarial, algo que quizá no se aprecie solo con el currículum.
Criterio para evaluar los resultados de las campañas
Las tablas pequeñas de resultados le permiten evaluar cómo interpretan los candidatos las cifras de rendimiento y eligen los próximos pasos.
Selección de audiencias para compradores empresariales
Las situaciones planteadas preguntan qué profesionales deberían ver un anuncio. Así, puede evaluar si el candidato sabe acotar una audiencia empresarial para llegar a las personas relevantes para el objetivo de la campaña.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Publicidad en LinkedIn

69 %Percentil 42. Referencia: candidatos de HireValid, n = 327

Planificación de campañas56 %

Creación y gestión de campañas73 %

Selección de quién ve los anuncios78 %

Análisis y mejora de los resultados67 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Señales de integridad de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas, extraídas de amplios bancos. Las preguntas aparecen de una en una, en un orden distinto en cada intento, y las opciones de respuesta se presentan en orden aleatorio. Las respuestas correctas se guardan en los servidores de HireValid. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y se conserva solo el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a las preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Estas señales se resumen en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise; nunca se usan para tomar una decisión automática. Se pueden tomar fotos con la cámara web en momentos aleatorios, con el consentimiento del candidato.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como una señal más

Considere el resultado como una evidencia más, no como una decisión por sí sola. Combínelo con una muestra de trabajo pertinente para el puesto, por ejemplo, pidiéndole al candidato que explique cómo adaptaría una campaña a un objetivo, seleccionaría una audiencia profesional o respondería a las cifras de una tabla de resultados. Después, utilice las mismas preguntas estructuradas en la entrevista con cada candidato y evalúe las evidencias en función de las necesidades del puesto. Para evaluar habilidades relacionadas, consulte Publicidad PPC, Marketing por correo electrónico y Google Analytics 4.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo decidiría qué estrategia de campaña utilizar para un objetivo empresarial específico?
Preste atención a cómo el candidato relaciona el objetivo indicado con la elección de una campaña y explica su razonamiento.
¿Qué tendría en cuenta al elegir qué profesionales deberían ver un anuncio pagado en LinkedIn?
Preste atención a si el candidato establece una conexión razonada entre la audiencia empresarial y las personas a las que dirigiría los anuncios.
Una tabla de resultados muestra el rendimiento de una campaña. ¿Cómo decidiría qué cambiar a continuación?
Preste atención a cómo el candidato interpreta las cifras, identifica un posible próximo paso y explica su decisión.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen empresas ficticias de distintos sectores y regiones, con nombres de diversos orígenes. Las cantidades se presentan como números sin símbolo de moneda y las cifras están redondeadas para simplificar los cálculos; todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Las preguntas se centran en la toma de decisiones y en funciones de la plataforma que llevan tiempo establecidas, no en rutas de menú, textos exactos en pantalla ni funciones que hayan cambiado recientemente. Por eso, no es necesario haber tenido acceso práctico a una cuenta de anuncios recientemente para responderlas.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada para evaluar el criterio práctico en publicidad pagada en LinkedIn. Los candidatos resuelven situaciones empresariales realistas: adaptar una campaña a un objetivo, crearla y gestionarla, decidir qué profesionales deberían verla y analizar las cifras de rendimiento para decidir qué cambiar a continuación.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

LinkedIn, LinkedIn Campaign Manager, LinkedIn Insight Tag, LinkedIn Lead Gen Forms son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Para qué puestos es adecuada la prueba de publicidad en LinkedIn?+

Está dirigida a personas que gestionan o supervisan la publicidad pagada en redes sociales para audiencias empresariales. Esto incluye especialistas en marketing digital, responsables de publicidad pagada en redes sociales y de campañas, personal de generación de demanda y operaciones de marketing, analistas de marketing, responsables de cuentas en agencias y propietarios de pequeñas empresas que venden a otras empresas.

¿Cómo tiene en cuenta la prueba de publicidad en LinkedIn los distintos contextos de los candidatos?+

Las preguntas utilizan empresas ficticias de distintos sectores y regiones, con nombres de diversos orígenes. Las cantidades aparecen como números sin símbolos de moneda y las cifras están redondeadas para simplificar los cálculos. Todos los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones, de modo que las preguntas se centran en las decisiones de campaña y no en la aritmética.

¿Los candidatos necesitan tener acceso actual a una cuenta de anuncios de LinkedIn?+

No. Las preguntas se centran en la toma de decisiones y en funciones de la plataforma que llevan tiempo establecidas, no en rutas de menú, textos exactos en pantalla ni funciones que hayan cambiado recientemente. Un candidato que haya gestionado campañas de LinkedIn anteriormente puede responderlas sin iniciar sesión en una cuenta durante la semana previa a la prueba.

¿Qué incluye el conjunto de práctica de publicidad en LinkedIn?+

El conjunto de práctica tiene cuatro preguntas y un límite de tiempo de tres minutos, antes de las 15 preguntas cronometradas en 10 minutos. Permite que los candidatos se familiaricen con los formatos de respuesta única y selección de todas las opciones correctas, con preguntas de estilo similar a las de la prueba, antes de empezar las preguntas puntuadas.