HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

prueba de outreach SEO para selección

Descubra cómo toman los candidatos decisiones prácticas para conseguir enlaces de otros sitios web.

10 minutos
16 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de outreach SEO es una evaluación de selección de nivel intermedio, de 10 minutos y con 16 preguntas de opción múltiple. Mide el criterio para encontrar sitios potenciales para conseguir enlaces, planificar campañas de link building, redactar mensajes de contacto y seguimiento, y medir resultados. Úsela para evaluar a responsables de outreach y link building, especialistas y analistas de SEO, coordinadores y especialistas de marketing digital, o responsables de marketing de contenidos.

Qué mide

Criterio para encontrar sitios potenciales para conseguir enlaces, planificar campañas de link building, redactar mensajes de contacto y seguimiento, y medir los resultados de las acciones de contacto.

Búsqueda de sitios potenciales para conseguir enlaces

Los candidatos eligen qué sitios web vale la pena contactar para conseguir enlaces.

Planificación de campañas de link building

Los candidatos seleccionan ideas de campaña que se ajustan a un objetivo y respetan las directrices de los motores de búsqueda.

Redacción de mensajes de contacto y seguimiento

Los candidatos mejoran los mensajes de contacto y seguimiento para campañas de link building.

Medición de los resultados de las acciones de contacto

Los candidatos interpretan las cifras de los informes para evaluar si una campaña de contacto está dando resultado.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

16 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Responsables de outreach y link building, especialistas y analistas de SEO, coordinadores y especialistas de marketing digital, y responsables de marketing de contenidos.

Qué puede mostrar esta prueba

Elección de sitios potenciales, no solo cargos
Descubra cómo evalúan los candidatos qué sitios web vale la pena contactar, una decisión que quizá no se refleje en su currículum.
Criterio para campañas vinculado a un objetivo
Las preguntas piden a los candidatos que elijan ideas de campañas de link building que se ajusten a un objetivo y respeten las directrices de los motores de búsqueda.
Mejora de mensajes en contexto
Los candidatos trabajan con mensajes de contacto y seguimiento, lo que le ofrece evidencia más allá de una afirmación de experiencia en redacción.
Informes sin herramientas de pago
Los escenarios, redactados en inglés sencillo, usan cifras pequeñas que los candidatos pueden calcular en papel y no mencionan herramientas de pago.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Prospección SEO

70 %Percentil 44. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1294

Búsqueda de sitios potenciales para conseguir enlaces82 %

Planificación de campañas de link building59 %

Redacción de mensajes de contacto y seguimiento72 %

Medición de los resultados de las acciones de contacto65 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Detalles sobre la integridad de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas, seleccionadas de amplios bancos, en un orden distinto y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y todo intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. La prueba no permite volver a preguntas anteriores. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador los revise; no determinan el resultado por sí solos. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios. Lea cómo creamos nuestras pruebas para obtener más información sobre el proceso.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada; no lo use por sí solo. Para la muestra de trabajo, pida al candidato que explique una elección de sitio potencial, una idea de campaña, un mensaje de contacto y un resultado de informe. Compare su razonamiento con la evidencia de la prueba y después converse sobre cualquier diferencia en una entrevista coherente. La guía de pruebas de selección ofrece recomendaciones más amplias, y Email Marketing es una prueba relacionada que puede considerar si también es importante evaluar esa área.

Preguntas para entrevistas estructuradas

¿Cómo decidiría si vale la pena contactar a un sitio web para conseguir un enlace?
Preste atención a cómo relaciona el sitio con el objetivo y explica por qué lo eligió como posible contacto.
Cuénteme una idea de campaña de link building que adaptaría para cumplir un objetivo específico.
Preste atención a que haya una relación clara entre el objetivo y la idea de campaña, y a que se tengan en cuenta las directrices de los motores de búsqueda.
¿Cómo modificaría un mensaje de contacto si no recibe respuesta?
Preste atención a si propone un cambio práctico para el mensaje o el seguimiento, y explica por qué lo haría.
¿Qué analizaría para decidir si una campaña de contacto está funcionando?
Preste atención a si interpreta las cifras de los informes con fundamento y explica qué haría con esa evidencia.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas son breves y están redactadas en inglés estadounidense sencillo, sin modismos ni nombres de herramientas de pago. Así, los candidatos que aprendieron el trabajo con distintos programas compiten en igualdad de condiciones. Los escenarios incluyen sitios web y empresas de diversos sectores y regiones, nombres de distintos orígenes y no usan símbolos monetarios. Las cifras de las preguntas sobre informes son lo bastante pequeñas como para calcularlas en papel, que todos los candidatos pueden usar.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre el criterio práctico necesario para conseguir enlaces de otros sitios web. Los candidatos eligen qué sitios vale la pena contactar, seleccionan ideas de campaña que se ajustan a un objetivo y respetan las directrices de los motores de búsqueda, mejoran mensajes de contacto y seguimiento, e interpretan las cifras que indican si una campaña está dando resultado.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Para quién está diseñada la prueba de SEO Outreach?+

Es una prueba de nivel intermedio para responsables de outreach y link building, especialistas y analistas de SEO, coordinadores y especialistas de marketing digital, y responsables de marketing de contenidos. Es adecuada para puestos en los que conseguir enlaces de otros sitios web forma parte del trabajo semanal, como el de [coordinador de marketing](/roles/marketing-coordinator), que gestiona acciones de contacto junto con otras campañas.

¿Cómo ayuda la prueba de outreach SEO a realizar comparaciones justas?+

Las preguntas están redactadas en inglés estadounidense sencillo, sin modismos ni nombres de herramientas de pago, para que los candidatos puedan aprovechar su experiencia con distintos programas. Los escenarios incluyen sitios web y empresas de diversos sectores y regiones, nombres de distintos orígenes y no usan símbolos monetarios. Las cifras de los informes son lo bastante pequeñas como para calcularlas en papel, que todos los candidatos pueden usar.

¿Pueden los candidatos usar papel para hacer cálculos o volver a una pregunta en la prueba de outreach SEO?+

Sí, se permite usar papel para hacer anotaciones. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior, y la prueba presenta una pregunta a la vez. También hay una práctica con 4 preguntas y un límite de 3 minutos para que los candidatos se familiaricen con el formato de opción múltiple antes de comenzar la prueba de 16 preguntas.

¿La prueba de outreach SEO comprueba si las campañas respetan las directrices de los motores de búsqueda?+

Sí. Las preguntas sobre campañas piden a los candidatos que elijan ideas que se ajusten a un objetivo determinado y respeten las directrices de los motores de búsqueda. Por eso, una táctica que podría conseguir enlaces, pero incumple esas directrices, no es la mejor respuesta. Durante la entrevista, hable también sobre la opinión del candidato acerca de las prácticas aceptables de construcción de enlaces.