HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de habilidades de Google Ads para selección de personal

Descubra cómo aplican los candidatos sus conocimientos de Google Ads a las campañas de búsqueda, las campañas de Display y los conceptos de publicidad pagada.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Google Ads es una evaluación inicial de 10 minutos para profesionales del marketing digital, de resultados y de búsqueda pagada, especialistas en PPC, gerentes de marketing y personal de cuentas de agencias. Sus 15 preguntas de opción múltiple evalúan conocimientos prácticos sobre campañas de búsqueda y de Display, así como los términos y las métricas fundamentales de la publicidad pagada.

Qué mide

Conocimientos prácticos de Google Ads: campañas de búsqueda, campañas de Display y los principales términos y métricas de la publicidad pagada.

Campañas de búsqueda

Las preguntas abarcan la creación y optimización de campañas de búsqueda, incluida la interpretación de un informe o una configuración de campaña breve.

Campañas de Display

Las preguntas abarcan cómo llegar a las personas a través de la Red de Display y cómo aplicar los conocimientos a una situación de campaña.

Conceptos y terminología

Las preguntas abarcan la estructura de la cuenta, las métricas, la configuración, los términos y los conceptos de la publicidad pagada.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Profesionales de marketing digital, de rendimiento y de búsqueda pagada, especialistas en PPC, gerentes de marketing y personal de cuentas de agencias que gestionan o supervisan cuentas de Google Ads.

Qué aporta esta prueba a su proceso de selección

Evalúe la aplicación, no solo la familiaridad
Un currículum puede mencionar experiencia con Google Ads. Esta prueba pide a los candidatos que lean una situación, tabla o afirmación breve y elijan la respuesta correcta, o todas las respuestas correctas, para mostrar si pueden aplicar lo que saben.
Enfóquese en el trabajo que necesita
Las preguntas abarcan la creación y optimización de campañas de búsqueda, el alcance de la Red de Display y la estructura de cuenta, las métricas y la configuración fundamentales de la publicidad pagada.
Haga una evaluación inicial breve
La prueba de 10 minutos puede ayudarle a decidir qué explorar en un ejercicio práctico y en una entrevista antes de dedicar más tiempo al proceso de selección.
Ofrezca condiciones de evaluación uniformes
Se ofrece una calculadora y papel para hacer anotaciones a todos los candidatos. Las situaciones usan textos sencillos, empresas ficticias y costos escritos como números, sin símbolos de moneda.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Google Ads

81 %Percentil 68. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1351

Campañas de búsqueda71 %

Campañas de Display90 %

Conceptos y terminología81 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo se administra la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de un amplio banco. El orden de las preguntas cambia en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla desde el servidor. Esta prueba de 10 minutos no permite volver a preguntas anteriores; si se recarga la página, aparece la misma pregunta y solo queda disponible el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas; los intentos de copia bloqueados quedan registrados en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca, y no se puede volver a realizar una prueba completada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios. Lea cómo creamos nuestras pruebas para obtener más información sobre el proceso.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia para revisar

Considere el resultado como una señal, no como una decisión de contratación. Revíselo junto con un ejercicio práctico y una entrevista estructurada. Para el ejercicio práctico, pida al candidato que explique cómo abordaría una situación relacionada con una campaña de búsqueda o de Display pertinente para el puesto y, después, compare lo conversado con los temas que cubre la prueba. Use la entrevista para comprender su razonamiento y experiencia, en lugar de pedirle que repita términos. Para conocer un proceso más amplio, consulte la guía de pruebas previas al empleo.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un breve informe de campaña muestra un cambio en las cifras. ¿Cómo determinaría qué investigar antes de hacer un cambio?
Escuche si explican con claridad cómo interpretan el informe, relacionan las cifras con la configuración de la campaña y deciden qué información necesitan todavía.
Cuénteme cómo planificaría y optimizaría una campaña de búsqueda para una empresa con un objetivo específico.
Escuche una explicación paso a paso de la configuración de la campaña y de cómo usarían las métricas pertinentes para evaluar el rendimiento.
¿Cómo determinaría si la configuración de una campaña de Display se ajusta al público al que una empresa quiere llegar?
Preste atención a cómo razonan sobre el público objetivo y la configuración de la campaña, en lugar de limitarse a enumerar términos de la plataforma.
Describa una ocasión en la que tuvo que explicar a un colega o cliente una métrica o configuración de publicidad pagada.
Escuche si explican con claridad la métrica o configuración y cómo la relacionaron con una decisión práctica sobre la campaña.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos y niveles para los que es adecuada esta prueba

Esta prueba de nivel intermedio está dirigida a profesionales del marketing digital, de resultados y de búsqueda pagada, especialistas en PPC, gerentes de marketing y personal de cuentas de agencias que gestionan o supervisan cuentas de Google Ads. Elija la prueba según las responsabilidades que espera que asuma la persona, en lugar de usar la puntuación como veredicto por sí sola.

Cómo son las preguntas

Los candidatos responden 15 preguntas de opción múltiple en 10 minutos. Leen una situación, tabla o afirmación breve y seleccionan la respuesta correcta, o todas las respuestas correctas. Muchas preguntas incluyen un informe o una configuración de campaña breve y preguntan qué significa o qué se debería cambiar. El conjunto de práctica de cuatro preguntas dura tres minutos. Se permite usar calculadora y papel para hacer anotaciones.

Inclúyala en una evaluación de habilidades más amplia

Use esta prueba de Google Ads cuando el puesto requiera conocimientos aplicados sobre campañas de búsqueda y de Display, y conceptos de publicidad pagada. Si también está contratando para puestos relacionados, explore la biblioteca de pruebas y elija las pruebas según las tareas que requiere cada puesto. La guía para un proceso de selección amigable para los candidatos puede ayudarle a planificar un proceso claro y explicar cada etapa a los candidatos.

Equidad y adaptaciones

Las preguntas presentan empresas ficticias de distintos sectores y lugares, con costos escritos como números y sin símbolos de moneda, para que conocer el mercado local o la moneda no suponga una ventaja. Las situaciones se basan únicamente en lo que requiere el puesto, evitan la jerga y las expresiones idiomáticas, y usan un lenguaje sencillo. Se ofrece una calculadora y papel para hacer anotaciones a todos los candidatos, y se excluyen las funciones que la plataforma ha retirado o cuyo nombre ha cambiado recientemente, para que tanto los usuarios con experiencia como los nuevos sean evaluados sobre el mismo producto actual.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una evaluación breve y cronometrada de los conocimientos prácticos de Google Ads, dirigida a quienes planifican, gestionan y mejoran campañas pagadas. Las preguntas abarcan la creación y optimización de campañas de búsqueda, cómo llegar a las personas a través de la Red de Display y la estructura de la cuenta, las métricas y la configuración que todo anunciante necesita. Muchas preguntas muestran un informe o una configuración de campaña breve y preguntan qué significa o qué se debería cambiar.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 3 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Google Ads es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de Google Ads?+

Mide los conocimientos prácticos sobre campañas de búsqueda, campañas de Display y los principales términos y métricas de la publicidad pagada. Los candidatos responden preguntas sobre la creación y optimización de campañas de búsqueda, cómo llegar a las personas a través de la Red de Display y la estructura, la configuración y las métricas de las cuentas.

¿La evaluación de Google Ads incluye funciones que ya no están disponibles?+

No. Se excluyen las funciones que la plataforma ha retirado o cuyo nombre ha cambiado recientemente, para que tanto los usuarios con experiencia como los nuevos sean evaluados sobre el mismo producto actual. Las preguntas presentan empresas ficticias de distintos sectores y lugares, y se centran en campañas de búsqueda, campañas de Display y los principales términos y métricas de la publicidad pagada.

¿Cuánto dura la prueba de Google Ads y pueden los candidatos volver a preguntas anteriores?+

La prueba tiene 15 preguntas y dura 10 minutos. Los candidatos no pueden volver a las preguntas anteriores. El conjunto de práctica tiene cuatro preguntas y dura tres minutos, para que los candidatos puedan ver el formato de las preguntas antes de empezar la prueba cronometrada.

¿Qué formatos de pregunta incluye esta prueba de selección de Google Ads?+

Las preguntas son de opción múltiple. Cada una presenta una situación breve, una tabla o una afirmación, y pide al candidato que elija la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. Algunas muestran un breve informe o una configuración de campaña y preguntan qué significa o qué cambiaría.

¿Para qué puestos se recomienda la prueba de Google Ads?+

Está dirigida a profesionales de marketing digital, de rendimiento y de búsqueda pagada, especialistas en PPC, gerentes de marketing y personal de cuentas de agencias que gestionan o supervisan cuentas de Google Ads. Úsela cuando esas responsabilidades sean importantes para el puesto que desea cubrir.

¿Qué materiales pueden usar los candidatos durante la prueba de Google Ads?+

Los candidatos pueden usar calculadora y papel para hacer anotaciones. Las situaciones presentan empresas ficticias de distintos sectores y lugares, y los costos se escriben como números, sin símbolos de moneda, para que no necesiten conocer la moneda local para responder.

¿Cómo debería usar el puntaje de un candidato en la prueba de Google Ads?+

Considere el puntaje como una evidencia, junto con una muestra de trabajo pertinente y una entrevista estructurada. Pida a los candidatos que expliquen cómo interpretarían un informe de campaña o decidirían qué cambiar en una configuración de búsqueda o Display. El puntaje no determina la decisión de contratación.