HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Evaluación de gestión de riesgos para selección

Vea cómo los candidatos detectan, priorizan y responden a los riesgos en situaciones laborales breves.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La evaluación de gestión de riesgos es una prueba de selección de 10 minutos para gerentes y analistas de riesgos, personal de cumplimiento, auditores, contadores con responsabilidades de riesgo y gerentes responsables de los riesgos de su área. Los candidatos leen situaciones breves, registros de riesgos y tablas de mapas de calor; luego identifican y evalúan los riesgos, y eligen, comunican y dan seguimiento a las respuestas.

Qué mide

Detección y definición de riesgos, su valoración y priorización, y elección, comunicación y seguimiento de las respuestas.

Detección de riesgos y definición del marco

Los candidatos determinan qué podría salir mal en una situación y cómo definir el riesgo.

Valoración y priorización de riesgos

Los candidatos leen registros de riesgos y tablas de mapas de calor para determinar la gravedad de cada riesgo y cuál requiere atención primero.

Respuesta y seguimiento de los riesgos

Los candidatos eligen una respuesta adecuada para la situación, deciden qué deberían comunicar y planifican el seguimiento.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Responsables y analistas de riesgos, personal de riesgos operativos, responsables y coordinadores de cumplimiento, auditores internos y externos, contadores con funciones relacionadas con riesgos, planificadores de continuidad del negocio, consultores de riesgos y gerentes responsables de los riesgos de su área.

Qué puede mostrar esta evaluación

Criterio aplicado, no solo lo que afirma un currículum
Las situaciones laborales breves, los registros y las tablas de mapas de calor le permiten ver cómo los candidatos detectan y definen los riesgos, valoran su importancia y eligen los pasos siguientes.
Una mirada centrada en el trabajo práctico de gestión de riesgos
Las preguntas de opción múltiple piden a los candidatos que apliquen sus conocimientos a situaciones breves, tablas o enunciados. Así, usted obtiene elementos para conversar más allá de una lista de responsabilidades anteriores.
Una primera evaluación breve
La prueba de 10 minutos puede ayudarle a centrar las conversaciones de seguimiento en cómo el candidato prioriza, responde a los riesgos, los comunica y les da seguimiento.
Un punto de comparación uniforme
Use la misma evaluación como una de las fuentes de evidencia para todos los candidatos a un puesto. Revise las respuestas en contexto, en lugar de tratar una puntuación como una decisión de contratación.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Gestión de riesgos

76 %Percentil 57. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1368

Detección de riesgos y definición del marco84 %

Valoración y priorización de riesgos67 %

Respuesta y seguimiento de los riesgos78 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Evalúe los controles y revise las señales

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionadas de amplios bancos de preguntas. En cada intento, las preguntas aparecen en un orden diferente y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, mientras que las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor: si un candidato vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante, y no puede regresar a una pregunta anterior. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca, y no se puede volver a realizar una prueba una vez finalizada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias. Estas son señales para que el empleador las revise, nunca una decisión automática. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Consulte la guía de pruebas previas a la contratación para obtener más información sobre el proceso de selección.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como evidencia, no como veredicto

Revise el resultado junto con la experiencia pertinente del candidato, una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Para la muestra de trabajo, podría pedirle que revise un registro de riesgos o una tabla de mapa de calor pertinentes para el puesto y explique cómo priorizaría y haría seguimiento de un elemento. Use la misma consigna y los mismos criterios de evaluación para todos los postulantes al puesto. El resultado de la evaluación debería servir para orientar preguntas que una persona pueda revisar; no debería funcionar como nota de aprobación ni determinar a quién contratar. Para puestos de contabilidad con funciones relacionadas con riesgos, también puede considerar la prueba de Fundamentos de contabilidad como una fuente de evidencia independiente.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo decidiría cuáles de los riesgos de este registro requieren atención primero. ¿Qué detalles tendría en cuenta?
Preste atención a que la forma de valorar y priorizar los riesgos sea clara y se base en la información presentada, no en suposiciones sin fundamento.
Cuénteme sobre una ocasión en la que identificó un riesgo que no estaba claramente definido. ¿Cómo aclaró qué podía salir mal?
Preste atención a los pasos concretos que siguió para detectar y definir el riesgo, y a cómo comunicó su razonamiento.
¿Cómo elegiría y comunicaría una respuesta ante esta situación, y qué aspectos seguiría vigilando después?
Preste atención a que la respuesta se ajuste a la situación, que el enfoque para comunicarla sea claro y que el seguimiento sea razonable.
¿Qué haría si nueva información cambiara su percepción de la gravedad de un riesgo?
Preste atención a cómo el candidato volvería a evaluar y priorizar el riesgo, y actualizaría la respuesta o la comunicación.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Puestos y nivel

Esta evaluación de nivel intermedio está dirigida a gerentes y analistas de riesgos, personal de riesgos operativos, responsables y coordinadores de cumplimiento, auditores internos y externos, contadores con responsabilidades de riesgo, planificadores de continuidad del negocio, consultores de riesgos y gerentes responsables de los riesgos de su área. Úsela junto con otras pruebas pertinentes para el puesto, especialmente si el trabajo incluye identificar riesgos, evaluarlos y hacer seguimiento de las respuestas. Para empezar con una opción más amplia que abarca distintos tipos de puestos, consulte Contratación general.

Qué encontrarán los candidatos

La evaluación de gestión de riesgos incluye preguntas de opción múltiple. El candidato lee una situación, tabla o afirmación breve y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. La prueba abarca la identificación y definición de riesgos, su evaluación y priorización, y la elección, comunicación y seguimiento de las respuestas. Las situaciones se basan en diversos sectores y están redactadas en inglés estadounidense sencillo, sin mencionar leyes o organismos reguladores nacionales, ni incluir modismos o conocimientos locales. Las pérdidas se muestran como números redondos en miles, sin símbolos de moneda. Los cálculos son sencillos y se pueden hacer en papel, y cada pregunta se puede responder a partir de la información que presenta y de prácticas generales de gestión de riesgos. Puede comparar su enfoque con el de la prueba independiente de ciberseguridad si el puesto también requiere evaluar conocimientos en esa área.

Equidad y adaptaciones

Las situaciones corresponden a muchos sectores y están escritas en inglés estadounidense sencillo. No incluyen símbolos de moneda (las pérdidas se expresan como números enteros en miles), leyes o entidades reguladoras nacionales específicas, expresiones idiomáticas ni conocimientos locales. Los nombres reflejan distintos orígenes y los puestos se presentan con personas de distintas edades y géneros. Los cálculos son sencillos y pueden hacerse en papel. Cada pregunta puede responderse a partir de la información presentada y de prácticas generales de gestión de riesgos.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre el trabajo práctico de gestión de riesgos en una organización. Los candidatos leen situaciones laborales breves, registros de riesgos y tablas de mapas de calor. Luego deciden qué podría salir mal, qué tan grave sería y qué medidas deberían tomar y comunicar.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 5 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de gestión de riesgos de HireValid?+

Mide cómo los candidatos detectan y definen los riesgos, los valoran y priorizan, y eligen, comunican y supervisan las respuestas. Las preguntas incluyen situaciones laborales breves, registros de riesgos y tablas de mapas de calor. La evaluación está diseñada para mostrar cómo aplican los candidatos sus conocimientos prácticos sobre riesgos, no solo si reconocen el contenido.

¿Quién debería usar la evaluación de gestión de riesgos?+

Está diseñada para puestos de nivel intermedio, como responsables y analistas de riesgos, personal de riesgos operativos, responsables y coordinadores de cumplimiento, auditores, contadores con funciones relacionadas con riesgos, planificadores de continuidad del negocio, consultores de riesgos y gerentes responsables de los riesgos de su área. Asegúrese de que la prueba corresponda a las funciones del puesto y luego revise sus evidencias junto con otra información de selección.

¿Cuánto dura la prueba de gestión de riesgos?+

La prueba tiene 15 preguntas y un límite de tiempo de 10 minutos. Los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones. No pueden volver a las preguntas anteriores, así que asegúrese de que sepan que la prueba tiene un límite de tiempo y que deben basar sus respuestas en la información de cada pregunta.

¿Qué formatos de pregunta incluye la evaluación de gestión de riesgos?+

Las preguntas son de opción múltiple. Los candidatos leen una situación, tabla o afirmación breve y seleccionan la respuesta correcta o todas las respuestas correctas. El contenido incluye situaciones laborales, registros de riesgos y tablas de mapas de calor, con decisiones sobre qué podría salir mal, qué tan grave sería y qué respuesta o paso de comunicación sería adecuado.

¿Pueden los candidatos probar primero la prueba de gestión de riesgos?+

Sí. El conjunto de práctica tiene cuatro preguntas y dura cinco minutos. Permite que los candidatos conozcan el formato de la prueba antes de realizar la evaluación. El conjunto de práctica es independiente de la prueba puntuable y no cambia lo que mide la evaluación.

¿Cómo debería usar el resultado de una evaluación de gestión de riesgos?+

Considere la puntuación como un elemento que una persona debe revisar, no como un veredicto ni como un umbral de selección. Compárela con la experiencia pertinente, una entrevista estructurada y una muestra de trabajo que use un registro de riesgos o una tabla de mapa de calor. Pida a los candidatos que expliquen cómo priorizarían un riesgo y darían seguimiento a una respuesta; luego, valore su razonamiento en el contexto del puesto.

¿Las situaciones de la prueba de gestión de riesgos corresponden a un solo sector?+

No. Las situaciones corresponden a muchos sectores y están escritas en inglés estadounidense sencillo. No dependen de leyes o entidades reguladoras nacionales específicas, expresiones idiomáticas ni conocimientos locales. Las pérdidas se expresan como números enteros en miles, con cálculos sencillos que pueden hacerse en papel.