Prueba de Google Slides para selección
Vea cómo los candidatos trabajan con presentaciones coherentes, contenido de diapositivas y colaboración en situaciones cotidianas de Google Slides.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de Google Slides es una evaluación de nivel intermedio que dura 10 minutos y consta de 15 preguntas de opción múltiple basadas en situaciones. Evalúa los conocimientos prácticos sobre diseño coherente de presentaciones, diseños, objetos y colaboración. Está dirigida a analistas, consultores, personal de marketing y ventas, profesionales de desarrollo de negocios y responsables de producto y de proyectos que crean o presentan diapositivas.
Qué mide
Conocimientos prácticos de Google Slides para crear presentaciones claras y coherentes y trabajar en ellas con otras personas.
Diseño coherente de presentaciones
Las preguntas tratan sobre cómo mantener la coherencia de una presentación mediante el uso de temas y diseños.
Diseño y funciones visuales
Las preguntas tratan sobre cómo ordenar y animar el contenido de las diapositivas para lograr un resultado claro.
Trabajo con objetos
Las preguntas tratan sobre cómo trabajar con formas, imágenes, tablas y gráficos.
Productividad y colaboración
Las preguntas tratan sobre cómo compartir y revisar una presentación con otras personas, y cómo presentarla.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Puestos que suelen crear o presentar diapositivas: analistas, consultores, personal de marketing y ventas, profesionales de desarrollo de negocios y responsables de producto y de proyectos.
Qué puede aportar esta prueba a su evaluación
Vaya más allá de lo que indica el currículum
Vea cómo razonan los candidatos sobre la coherencia de una presentación, el diseño de las diapositivas y las tareas cotidianas de Google Slides, en lugar de basarse solo en una lista de habilidades de software.
Céntrese en situaciones prácticas
Las preguntas describen con palabras una diapositiva o una tarea, a veces con una tabla pequeña de diapositivas o posiciones de objetos, y preguntan qué acción o método permite obtener el resultado.
Evalúe un conjunto específico de habilidades
Las 15 preguntas abarcan temas y diseños, contenido y objetos de las diapositivas, además de compartir, revisar y presentar con otras personas.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Proceso de la prueba y señales de integridad
Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de entre un amplio banco. El orden de las preguntas cambia en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador muestra una pregunta a la vez; las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor, así que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo se conserva el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cada intento de copia bloqueado. Los enlaces de invitación personales vencen y no se puede volver a realizar una prueba finalizada. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se tarda en leer una pregunta, en un Integrity Score y una cronología de evidencias para que el empleador las revise. No toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios. Lea cómo creamos nuestras pruebas para obtener más información sobre el diseño de las pruebas.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como una señal más para la evaluación
Considere la puntuación como una evidencia que debe revisar una persona, no como una decisión de contratación. Combínela con una muestra breve de trabajo, por ejemplo, pidiendo al candidato que mejore la coherencia de una presentación o que ordene los objetos de las diapositivas para que la exposición sea clara. Después, realice una entrevista estructurada sobre las decisiones que tomó. Para obtener una perspectiva más amplia sobre el software de oficina, considere Google Docs, Google Sheets o Microsoft Word.
Preguntas para entrevistas estructuradas
Usted recibe una presentación con temas y diseños incoherentes. ¿Cómo la unificaría sin eliminar el contenido que las personas necesitan?
Preste atención a si el candidato propone un plan claro que tenga en cuenta los temas y diseños de toda la presentación, y a cómo comprobaría el resultado.
Una diapositiva tiene varios objetos y el contenido debe ser más fácil de seguir. ¿Cómo decidiría qué ordenar o animar?
Preste atención a si tiene en cuenta el propósito de la diapositiva, la ubicación de los objetos y cómo la secuencia refuerza el mensaje.
Usted debe compartir un borrador para que lo revisen, responder a los comentarios y luego presentarlo. ¿Cómo coordinaría ese trabajo con otras personas?
Preste atención a si propone un método práctico para compartir y revisar la presentación, y prepararla para exponerla.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Cada pregunta describe la pantalla con palabras e indica las posiciones y los tamaños con números, así que ninguna respuesta depende de ver colores o reconocer una pantalla específica. Las preguntas tratan sobre la función de una característica y cuándo usarla, nunca sobre una ruta exacta de menú o un atajo de teclado. Las características son las de la versión web actual en un navegador de escritorio. Las situaciones usan contenido habitual de negocios, sin símbolos monetarios, modismos ni conocimientos locales, y nombres de distintos orígenes.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.
Detalles de la prueba
Preguntas basadas en situaciones sobre tareas cotidianas de nivel intermedio en Google Slides. Abarcan cuatro áreas: mantener la coherencia de una presentación con temas y diseños, ordenar y animar el contenido de una diapositiva, trabajar con formas, imágenes, tablas y gráficos, y compartir, revisar y presentar una presentación con otras personas. Cada pregunta describe con palabras una diapositiva o una tarea, a veces con una tabla pequeña de diapositivas o posiciones de objetos, y pregunta qué efecto tiene una acción o qué método permite obtener el resultado con mayor eficiencia.
- Las preguntas están en inglés.
- No se necesitan recursos auxiliares.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Google Slides, Google Sheets, Google Drive son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.
Preguntas frecuentes
¿Qué evalúa la prueba de Google Slides?+
Evalúa los conocimientos prácticos sobre cómo mantener un diseño coherente en una presentación con temas y diseños, ordenar y animar diapositivas, trabajar con formas, imágenes, tablas y gráficos, y realizar tareas de colaboración como compartir, revisar y presentar.
¿Cómo puedo ayudar a los candidatos a familiarizarse con el formato de la prueba de Google Slides?+
Ofrezca el conjunto de práctica antes de la evaluación. Tiene cuatro preguntas y dura cuatro minutos. La prueba tiene 15 preguntas de opción múltiple basadas en situaciones y dura 10 minutos.
¿Quién debería realizar la prueba de Google Slides?+
Está destinada a puestos de nivel intermedio que suelen crear o presentar diapositivas, como analistas, consultores, personal de marketing y ventas, profesionales de desarrollo de negocios y responsables de producto y de proyectos.
¿Cómo son las preguntas de la prueba de Google Slides?+
Cada pregunta describe con palabras una diapositiva o una tarea. Algunas incluyen una tabla pequeña con diapositivas o posiciones de objetos. Los candidatos eligen qué efecto tiene una acción o qué método permite obtener un resultado con mayor eficiencia.
¿Cómo debo interpretar la fiabilidad de la prueba de Google Slides?+
La fiabilidad es provisional y se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba. Considere la puntuación como una evidencia más, junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, no como una decisión por sí sola.
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