HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de Microsoft PowerPoint para selección de personal

Descubra cómo realizan los candidatos tareas prácticas de PowerPoint para crear y presentar materiales en el trabajo.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Microsoft PowerPoint es una evaluación de nivel intermedio para selección de personal. Dura 10 minutos y consta de 15 preguntas de opción múltiple basadas en situaciones. Mide cómo estructuran los candidatos las diapositivas, presentan y comparten materiales, y trabajan con objetos, gráficos y archivos multimedia. Úsela para puestos que crean o presentan materiales, incluidos los de marketing, ventas, consultoría, capacitación y liderazgo de equipos o proyectos.

Qué mide

Conocimientos prácticos de PowerPoint para estructurar diapositivas, presentar y compartir materiales, y trabajar con objetos, gráficos y archivos multimedia.

Diseño y estructura de presentaciones

Las preguntas abarcan cómo crear una presentación clara y coherente con diseños, patrones de diapositivas, temas y un orden adecuado.

Animación, presentación y uso compartido

Las preguntas exploran las opciones de animación, cómo presentar una presentación y cómo compartirla con otras personas.

Objetos, gráficos y archivos multimedia

Las preguntas abarcan el trabajo con formas, imágenes, gráficos, tablas y archivos multimedia en una presentación.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que crean o presentan materiales: desarrollo de negocios, consultoría, marketing, ventas, diseño, capacitación y liderazgo de equipos o proyectos.

Qué puede mostrar esta prueba

Evalúe habilidades prácticas de presentación
Las preguntas basadas en situaciones muestran cómo abordan los candidatos los diseños de diapositivas, los temas, la animación y el uso compartido, más allá de lo que indica su currículum.
Evalúe más que la apariencia de las diapositivas
Las preguntas también abarcan el orden de las diapositivas y el trabajo con formas, imágenes, gráficos, tablas y archivos multimedia.
Oriente las conversaciones posteriores
Use los resultados para elegir qué tareas de PowerPoint explorar en una entrevista o una muestra de trabajo.
Elija una evaluación adecuada para el puesto
Considérela para puestos que crean presentaciones en marketing, desarrollo de negocios, consultoría, ventas, diseño, capacitación o liderazgo de equipos y proyectos.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Microsoft PowerPoint

68 %Percentil 40. Referencia: candidatos de HireValid, n = 790

Diseño y estructura de presentaciones61 %

Animación, presentación y uso compartido84 %

Objetos, gráficos y archivos multimedia59 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo se administra la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas de una amplia selección. Las preguntas aparecen en un orden diferente en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez, y las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor. Si un candidato vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta y solo dispone del tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas; los intentos de copia bloqueados se registran en la cronología. Cada enlace de invitación es personal y caduca, y no se puede volver a realizar una prueba una vez completada. HireValid registra señales y las resume en un Integrity Score con una cronología de evidencias para que el empleador la revise. El resultado no toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, el empleador puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como una fuente de evidencia

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada, nunca por sí solo. Para un puesto como coordinador de marketing, pida al candidato que planifique una presentación breve y explique sus decisiones sobre el orden de las diapositivas, los gráficos o el uso compartido. Para un puesto de representante de desarrollo de ventas, proponga una tarea de presentación acorde con el puesto. Compare lo que hace el candidato con las evidencias basadas en situaciones de la prueba. También puede evaluar habilidades de software relacionadas con la prueba de Microsoft Word.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme cómo convertiría unas notas de reunión en una presentación clara de PowerPoint para un equipo.
Preste atención a si propone un orden bien pensado para las diapositivas, diseños o temas coherentes y una explicación clara de lo que el público debe seguir.
Describa cómo usaría la animación al presentar una diapositiva con varios puntos.
Preste atención a las decisiones que favorecen el ritmo de la presentación y a la explicación de cómo presentaría la diapositiva.
Explíqueme paso a paso cómo añadiría un gráfico y otros archivos multimedia a una presentación antes de compartirla con sus colegas.
Preste atención a si considera de forma práctica los objetos que utiliza, cómo encajan en la presentación y qué método propone para compartirla.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen la versión de escritorio actual de PowerPoint, con los nombres de las pestañas y los comandos tal como aparecen en la cinta, y evitan las funciones que varían según la versión o el dispositivo. Cada pregunta incluye en el texto o en una tabla breve todos los detalles que consulta, por lo que nada depende de recordar una pantalla en particular. Las situaciones se basan en temas cotidianos del trabajo, incluyen nombres de distintos orígenes, no usan símbolos monetarios y nunca preguntan únicamente sobre colores.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas basadas en situaciones sobre tareas cotidianas de nivel intermedio en Microsoft PowerPoint. Abarcan cómo crear una presentación clara y coherente (diseños, patrones de diapositivas, temas y orden de las diapositivas), añadir animaciones, presentarla y compartirla, y trabajar con formas, imágenes, gráficos, tablas y archivos multimedia. Muchas preguntas muestran una tabla breve, por ejemplo, con el orden de las animaciones o un plan de diapositivas, y preguntan qué ocurre o qué método es el adecuado.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Microsoft PowerPoint es una marca registrada de su propietario. HireValid no está afiliada a ella ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué evalúa la prueba de Microsoft PowerPoint?+

Mide los conocimientos prácticos para estructurar diapositivas, presentar y compartir materiales, y trabajar con objetos, gráficos y archivos multimedia. Sus preguntas basadas en situaciones abarcan diseños, patrones de diapositivas, temas, orden de las diapositivas, animación, formas, imágenes, gráficos, tablas y archivos multimedia.

¿Cuánto dura la prueba de Microsoft PowerPoint y qué formato tiene?+

La evaluación de nivel intermedio consta de 15 preguntas de opción múltiple y dura 10 minutos. Las preguntas describen tareas cotidianas en PowerPoint. Algunas muestran una tabla breve, por ejemplo, con el orden de las animaciones o un plan de diapositivas, y preguntan qué ocurre o qué método es el adecuado.

¿Para qué puestos se puede usar la prueba de Microsoft PowerPoint?+

Está pensada para puestos que crean o presentan materiales, incluidos los de desarrollo de negocios, consultoría, marketing, ventas, diseño, capacitación y liderazgo de equipos o proyectos. Elíjala cuando la estructura de las diapositivas, la presentación, el uso compartido o el trabajo con gráficos y archivos multimedia sean relevantes para el puesto.

¿Qué deben saber los empleadores sobre las preguntas de la prueba de Microsoft PowerPoint?+

Las preguntas describen la versión de escritorio actual y nombran las pestañas y los comandos de la cinta tal como aparecen en ella. Cada pregunta incluye en el texto o en una tabla breve los detalles que consulta, por lo que la respuesta no depende de recordar una pantalla en particular.

¿Hay un conjunto de práctica para la prueba de Microsoft PowerPoint?+

Sí. Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica con cuatro preguntas y cuatro minutos. La evaluación de selección en sí tiene 15 preguntas de opción múltiple basadas en situaciones y un límite de tiempo de 10 minutos.