HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba de Tableau para selección

Descubra cómo abordan los candidatos las tareas cotidianas de generación de informes en Tableau antes de pasar a las entrevistas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Solo para computadora de escritorio

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba de Tableau es una evaluación de selección de nivel intermedio y 10 minutos sobre preparación de datos, cálculos, creación de gráficos y paneles interactivos. Las preguntas utilizan tablas de datos pequeñas, gráficos o descripciones de vistas para preguntar qué mostraría Tableau, qué enfoque responde a una necesidad o por qué un resultado parece incorrecto. Está dirigida a analistas, desarrolladores de análisis y otros profesionales de generación de informes.

Qué mide

Conocimientos prácticos de Tableau para preparar datos, escribir cálculos, crear gráficos y diseñar paneles interactivos.

Fuentes de datos y preparación

Evalúa cómo importar datos y prepararlos para el análisis.

Cálculos

Evalúa cómo crear campos calculados y cálculos de tabla.

Creación de gráficos

Evalúa cómo elegir una vista para responder a una solicitud descrita.

Paneles e interactividad

Evalúa cómo combinar vistas en un panel interactivo.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Analistas de inteligencia empresarial y generación de informes, desarrolladores de análisis, analistas y científicos de datos, ingenieros de datos, personal de finanzas y contabilidad que elabora informes y desarrolladores de SQL que publican paneles.

Qué aporta la prueba de Tableau a su proceso de selección

Indicios de criterio práctico
Observe cómo responde un candidato ante tablas de datos pequeñas, gráficos y descripciones de vistas, en lugar de basarse solo en su currículum.
Una evaluación de habilidades específica
Evalúe la preparación de datos, los cálculos, la elección de gráficos y la interactividad de los paneles en una sola prueba breve.
Un punto de partida más claro para la entrevista
Use los resultados para elegir qué tareas de Tableau explorar en una muestra de trabajo o una entrevista estructurada.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Tableau

73 %Percentil 51. Referencia: candidatos de HireValid, n = 1322

Fuentes de datos y preparación85 %

Cálculos78 %

Creación de gráficos59 %

Paneles e interactividad68 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Cómo se administra la evaluación

Cada candidato recibe un conjunto diferente de preguntas de amplios bancos de preguntas. En cada intento, las preguntas aparecen en un orden distinto y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador muestra una pregunta a la vez y las claves de respuestas permanecen en los servidores de HireValid. La prueba dura 10 minutos y no permite volver a preguntas anteriores. El tiempo se controla en el servidor, por lo que, si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. No se puede copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid resume señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias para que el empleador la revise. Nunca toma decisiones por sí solo.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use los resultados como evidencia, no como veredicto

Revise la puntuación junto con una muestra de trabajo en Tableau y una entrevista estructurada. Pida al candidato que explique sus decisiones sobre la preparación de datos, los cálculos o cómo respondería a una solicitud de gráficos. No tome una decisión basándose únicamente en la puntuación. Para evaluar habilidades relacionadas, consulte Snowflake, Extracción, transformación y carga de datos (ETL) o Microsoft Excel de nivel intermedio. Obtenga más información sobre cómo creamos nuestras pruebas.

Preguntas para una entrevista estructurada

Una vista no muestra el resultado que esperaba una parte interesada. ¿Cómo lo investigaría?
Preste atención a que describan una secuencia clara de comprobaciones y expliquen cómo usarían los datos y la vista para encontrar la causa.
Un gerente quiere ver cómo cambiaron durante el año las unidades vendidas por región. ¿Cómo lo representaría en una vista de Tableau?
Preste atención a si hacen preguntas sobre la solicitud, justifican la elección de una vista y explican cómo comprobarían que responde a la necesidad.
Explíqueme cómo prepararía los datos para un panel con varias vistas.
Preste atención a cómo importarían y prepararían los datos, y a cómo determinarían qué debe mostrar el panel.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas utilizan datos empresariales cotidianos, como pedidos, unidades, horas y regiones, sin símbolos monetarios, con fechas escritas para evitar confusiones y con nombres de diversos orígenes. Las preguntas describen las vistas con palabras y nunca preguntan por un color, por lo que no es necesario distinguir colores. El funcionamiento corresponde al de las versiones actuales de Tableau, y se solicita usar una computadora para que las tablas y los gráficos tengan un tamaño fácil de leer.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 candidatos hayan completado la prueba.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Preguntas sobre tareas cotidianas de Tableau de nivel intermedio: importar y preparar datos, crear campos calculados y cálculos de tabla, convertir una solicitud en la vista adecuada y reunir vistas en un panel interactivo. La mayoría de las preguntas muestran una tabla de datos pequeña, un gráfico o una descripción de una vista, y preguntan qué mostraría Tableau, qué enfoque responde a una necesidad o por qué un resultado parece incorrecto.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Se realiza en una computadora de escritorio o portátil.

Tableau, Tableau Desktop, Tableau Server, Tableau Cloud son marcas registradas de sus respectivos propietarios. HireValid no está afiliada a ellas ni cuenta con su respaldo.

Preguntas frecuentes

¿Qué mide la prueba de Tableau?+

Mide conocimientos prácticos de preparación de datos, creación de campos calculados y cálculos de tabla, elaboración de gráficos y creación de paneles interactivos. Algunas preguntas pueden plantear qué mostraría Tableau o por qué un resultado parece incorrecto.

¿Cuál es el formato de la prueba de Tableau?+

Tiene 15 preguntas de opción múltiple en inglés y dura 10 minutos. Los candidatos ven tablas de datos pequeñas, gráficos o descripciones de vistas. La prueba solo se puede realizar en una computadora y no permite volver a preguntas anteriores.

¿Para qué puestos se puede utilizar la prueba de Tableau?+

Está dirigida a analistas de inteligencia empresarial y generación de informes, desarrolladores de análisis, analistas y científicos de datos, ingenieros de datos, personal de finanzas y contabilidad que elabora informes y desarrolladores de SQL que publican paneles.

¿Cómo debería usar la puntuación de la prueba de Tableau?+

Considérela como evidencia para revisar, no como una decisión de contratación. Compleméntela con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada. Pregunte cómo preparó los datos el candidato, cómo eligió una vista para responder a una solicitud o cómo reunió vistas en un panel interactivo.