COMPÉTENCES EN PROGRAMMATION

Test d’analyse de données avec R pour le recrutement

Découvrez comment les candidats interprètent du code R pour des tâches pratiques d’analyse de données.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d’analyse de données avec R est une évaluation chronométrée de niveau intermédiaire destinée aux postes qui impliquent l’analyse de données avec R. Les questions à choix multiples demandent aux candidats de lire de courts extraits de code ou leurs résultats portant sur le nettoyage et la restructuration des données, l’exploration à l’aide de résumés, l’ajustement de modèles simples et la présentation des résultats. Utilisez-le pour recruter des analystes de données, des spécialistes en science des données, des statisticiens et des professionnels de postes similaires dans le domaine des données.

Ce que cela mesure

Lire et interpréter du code R qui nettoie, explore, modélise et présente des données.

Manipulation et nettoyage des données

Les candidats réfléchissent au nettoyage et à la restructuration des data frames.

Analyse exploratoire

Les questions portent sur l’exploration des données à l’aide de résumés.

Modèles statistiques et inférence

Les candidats interprètent des modèles statistiques simples et leurs résultats.

Communiquer les résultats

Les questions portent sur la présentation des résultats à l’aide de graphiques et de nombres mis en forme.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les analystes de données, spécialistes en science des données, analystes d’affaires et financiers, économistes, statisticiens, chercheurs en sciences sociales, ingénieurs en apprentissage automatique et autres professionnels qui analysent des données avec R à un niveau intermédiaire.

Des éléments concrets sur la pratique de R

Interpréter le code, pas réciter la syntaxe
De courts extraits de code R et leurs résultats vous permettent d’évaluer si un candidat sait raisonner sur des tâches d’analyse de données, plutôt que de s’appuyer sur une syntaxe mémorisée.
Un petit jeu de données autonome
Chaque question crée ou présente son propre petit jeu de données. Les candidats n’ont donc pas besoin de se souvenir d’un jeu de données intégré ni de connaissances externes sur un sujet particulier.
R de base ou style avec packages
Les questions acceptent aussi bien le style de R de base que celui des packages courants. Les candidats ne sont donc pas pénalisés s’ils ont appris une seule façon d’écrire du code R.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Analyse de données avec R

79 %Percentile 64. Référence : candidats HireValid, n = 589

Manipulation et nettoyage des données70 %

Analyse exploratoire73 %

Modèles statistiques et inférence84 %

Communiquer les résultats87 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conception du test et signaux à examiner

Chaque candidat reçoit une série différente de questions tirées de vastes banques. L’ordre des questions et des options de réponse est aléatoire, et le navigateur affiche une seule question à la fois. Les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît, avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les éléments collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur examine l’Integrity Score et la chronologie des éléments observés. Aucun de ces éléments ne permet à lui seul de prendre une décision. Avec le consentement du candidat, des photos prises au hasard par la webcam peuvent être ajoutées. Découvrez comment nous concevons nos tests et notre guide de recrutement pensé pour les candidats.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément d’évaluation

Examinez le score avec un échantillon de travail portant sur le nettoyage de données avec R, les résumés ou un modèle simple. Demandez au candidat d’expliquer ses choix et ses résultats lors d’un entretien structuré. Tenez compte des tâches correspondant au poste et ne vous fondez pas uniquement sur le score pour prendre une décision. Pour d’autres options de présélection, consultez Pandas et Data Science.

Questions d’entretien structuré

Comment vérifieriez-vous un data frame avant de l’utiliser pour répondre à une question d’affaires ?
Écoutez si le candidat décrit clairement comment nettoyer ou restructurer les données et vérifier les résumés, en lien avec la question à laquelle il faut répondre.
Parlez-moi d’une situation où vous avez utilisé un modèle statistique simple pour éclairer une analyse. Comment avez-vous interprété son résultat ?
Écoutez si le candidat explique précisément le résultat du modèle et son apport à l’analyse, sans présenter le modèle comme une réponse complète.
Comment présenteriez-vous un résultat d’analyse à un collègue qui doit agir en conséquence ?
Écoutez les raisons qui motivent le choix d’un graphique ou de nombres mis en forme pour rendre le résultat compréhensible.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Chaque question crée ou présente son propre petit jeu de données. Aucun candidat n’a donc besoin de se souvenir d’un jeu de données intégré ni de connaissances externes à l’analyse de données. Les données portent sur des sujets neutres, comme des commandes, des visites, des relevés de capteurs et des réponses à des enquêtes. Les noms reflètent des origines diverses, et aucune somme d’argent n’est utilisée. Les questions acceptent aussi bien le style de R de base que celui des packages courants. Le code reste court et tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test chronométré à choix multiples sur l’analyse de données avec R. Il porte sur le nettoyage et la restructuration de data frames, l’exploration des données à l’aide de résumés, l’ajustement et l’interprétation de modèles statistiques simples, ainsi que la présentation des résultats à l’aide de graphiques et de nombres mis en forme. La plupart des questions présentent un court extrait de code R ou son résultat et demandent ce qu’il fait ou ce qu’il signifie. Les candidats doivent donc savoir utiliser R en pratique, plutôt que réciter une syntaxe mémorisée.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 5 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

R, dplyr, tidyr, ggplot2 sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Comment le test d’analyse de données avec R veille-t-il à l’équité des questions ?+

Chaque question comprend son propre petit jeu de données sur des sujets neutres, comme des commandes, des visites, des relevés de capteurs et des réponses à des enquêtes. Les noms reflètent des origines diverses, et aucune somme d’argent n’est utilisée. Les candidats n’ont besoin ni de connaître un jeu de données intégré ni de connaissances externes à l’analyse de données. Le code reste court.

Que doivent savoir les candidats avant de passer le test d’analyse de données avec R ?+

Le test comporte 15 questions à choix multiples à réaliser en 10 minutes et se passe uniquement sur ordinateur. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le papier brouillon est autorisé pour leur permettre d’examiner le code ou les résultats pendant le test.

Existe-t-il une série de questions d’entraînement pour le test d’analyse de données avec R ?+

Oui. La série d’entraînement comprend 4 questions et dure 5 minutes. Elle permet aux candidats de découvrir le format à choix multiples et le style des questions présentant de courts extraits de code R ou des résultats, avant de passer l’évaluation de recrutement.

À quels postes le test intermédiaire d’analyse de données avec R correspond-il ?+

Il s’adresse aux analystes de données, spécialistes en science des données, analystes d’affaires et financiers, économistes, statisticiens, chercheurs en sciences sociales, ingénieurs en apprentissage automatique et autres professionnels de niveau intermédiaire qui analysent des données avec R. Vérifiez que les tâches réelles du poste correspondent aux thèmes du test : nettoyage, exploration, modèles et résultats.