COMPÉTENCES EN PROGRAMMATION

Test de recrutement pour développeur .NET

Évaluez les connaissances pratiques en C# et .NET avant de décider des sujets à approfondir en entretien.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test de recrutement évalue les connaissances pratiques en C# et .NET dans les domaines des collections et de LINQ, de la gestion de fichiers, de la conception orientée objet, ainsi que de .NET moderne et d’ASP.NET Core. Il s’adresse aux employeurs qui recrutent des développeurs .NET et C# de niveau intermédiaire, notamment des développeurs backend, full-stack et d’applications ayant environ deux à trois ans d’expérience.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques en C# et .NET : collections et LINQ, gestion des fichiers, conception orientée objet, .NET moderne et ASP.NET Core.

Collections et LINQ

Choisir la collection adaptée à une recherche ou à une séquence de commandes, et comprendre le résultat d’une requête LINQ exécutée sur cette collection.

Fichiers et flux

Lire et écrire des données telles que des journaux et des factures à l’aide de flux, et repérer la modification qui corrige un bug de gestion de fichiers.

C# orienté objet

Déterminer ce qui doit figurer dans une classe ou une interface, et prévoir le comportement des objets C# lorsqu’ils sont utilisés par un autre code.

.NET moderne et ASP.NET Core

Fonctionnement des applications avec le runtime .NET moderne et ASP.NET Core, sans comportement différent d’une version récente à l’autre.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Développeurs .NET et C# ayant environ deux à trois ans d’expérience dans la création d’applications de bureau, de services ou d’applications web : développeurs backend, développeurs full-stack et développeurs d’applications.

Évaluez les connaissances pratiques, pas seulement une liste de technologies

Allez au-delà des mots-clés du CV
Un CV peut mentionner C#, LINQ ou ASP.NET Core. Ce test vous donne des éléments pour évaluer la façon dont une personne candidate applique ses connaissances des collections, des fichiers, de la conception orientée objet et de la plateforme .NET moderne.
Évaluer le raisonnement appliqué
Les personnes candidates lisent de courtes mises en situation, des tableaux ou des énoncés, puis choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les questions peuvent montrer si elles savent appliquer leurs connaissances, et pas seulement les reconnaître.
Ciblez les vérifications initiales
L’évaluation dure 10 minutes et comporte 15 questions. Utilisez-la pour déterminer quels aspects des connaissances d’une personne candidate en C# et .NET méritent d’être approfondis, plutôt que de consacrer l’entretien à vérifier chaque connaissance de base.
Mettez les résultats en lien avec le poste
Les résultats peuvent vous aider à axer un exercice pratique ou un entretien sur les compétences requises pour le poste, comme la gestion de fichiers ou la conception de classes et d’interfaces. Considérez le score comme un élément à prendre en compte, et non comme une décision de recrutement.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives).NET

65 %Percentile 33. Référence : candidats HireValid, n = 1 475

Collections et LINQ69 %

Fichiers et flux56 %

C# orienté objet71 %

.NET moderne et ASP.NET Core62 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement du test et signaux d’intégrité

Chaque personne candidate reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. L’ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage se fait sur le serveur ; en cas de rechargement, la même question s’affiche avec uniquement le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le contenu collé dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces signaux figurent dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le score ne prend jamais de décision à lui seul. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score avec un exercice pratique en lien avec le poste et un entretien structuré. Il s’agit d’un élément à prendre en compte, et non d’un seuil de réussite ni d’une décision. Par exemple, vous pouvez demander à la personne candidate de réaliser une petite tâche portant sur une collection, un fichier ou la conception d’une classe, puis discuter de ses choix. Veillez à ce que la tâche soit liée au poste et évaluez directement le travail fourni. Servez-vous de l’entretien pour comprendre comment la personne aborde les domaines évalués, notamment .NET moderne ou ASP.NET Core lorsque ces compétences sont importantes pour le poste. Consultez notre guide des tests de préembauche et notre guide pour un recrutement respectueux des personnes candidates pour en savoir plus sur l’utilisation des tests dans un processus de recrutement.

Questions d’entretien structurées pour approfondir

Expliquez-moi comment vous choisiriez une collection pour une fonctionnalité qui doit rechercher des commandes à partir d’un identifiant. Quels éléments guideraient votre choix ?
Écoutez si la personne candidate établit un lien argumenté entre le besoin décrit et la collection choisie. Demandez-lui comment elle vérifierait que l’implémentation se comporte comme prévu.
Expliquez-moi comment vous analyseriez une modification du traitement de fichiers qui produit un résultat inattendu.
Écoutez si la personne candidate propose une suite claire de vérifications portant sur la lecture ou l’écriture du fichier, le traitement des données concernées et la recherche de la cause. Invitez-la à expliquer son raisonnement.
Décrivez comment vous détermineriez si un comportement doit faire partie d’une classe ou d’une interface dans une application C#.
Écoutez si la personne candidate donne un exemple lié à un besoin de conception et explique les compromis associés. Demandez-lui ensuite comment ce choix affecterait le code qui utilise ce comportement.
Expliquez-moi comment vous aborderiez une modification dans une application ASP.NET Core si vous ne saviez pas quelle partie de la plateforme .NET est concernée.
Écoutez si la personne candidate propose une méthode de recherche concrète et relie le problème au contexte de l’application. Demandez-lui quels éléments l’aideraient à choisir la prochaine étape.

Comprendre les scores et les repères

Adapté aux postes .NET et C# de niveau intermédiaire

Ce test est conçu pour les développeurs .NET et C# qui ont environ deux à trois ans d’expérience dans la création d’applications de bureau, de services ou d’applications web. Il s’adresse notamment aux développeurs backend, full-stack et d’applications. Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire. Vérifiez donc que ce niveau correspond au travail et à l’expérience attendus pour le poste. Pour découvrir l’ensemble des évaluations disponibles, consultez la bibliothèque de tests.

À quoi ressemblent les questions

La plupart des questions présentent quelques lignes de C# et demandent ce qu’elles font, ce qu’elles affichent ou quelle modification permet de résoudre un problème. Les questions à choix multiples peuvent présenter une courte mise en situation, un tableau ou un énoncé, et demander la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Ce test d’évaluation .NET porte sur l’application des connaissances courantes en développement dans les domaines suivants : collections et LINQ, fichiers et flux, C# orienté objet, .NET moderne et ASP.NET Core. Les personnes candidates disposent de 10 minutes pour répondre à 15 questions, ne peuvent pas revenir à une question précédente et peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions en 4 minutes.

Associez-le aux tâches réelles du poste

Utilisez un exercice pratique qui reflète les responsabilités du poste, puis discutez des décisions de la personne candidate dans le cadre d’un entretien structuré. Une évaluation de programmation distincte peut être utile si vous devez également évaluer les requêtes SQL. Consultez Programmation SQL : requêtes. Si le poste comprend des tâches liées à l’infrastructure, déterminez si Terraform est pertinent en tant que domaine de compétence distinct. Ces tests couvrent des domaines différents. Choisissez-les en fonction du travail que la personne devra accomplir.

Un langage simple et des mises en situation neutres

Les questions utilisent du code court et neutre ainsi que des mises en situation professionnelles simples, comme des commandes, des factures et des fichiers journaux. Les identifiants sont des mots anglais simples et le niveau de lecture reste accessible, afin que le test évalue les compétences en .NET plutôt que la maîtrise de l’anglais. Les questions évitent les comportements qui varient entre les versions récentes de .NET, les systèmes d’exploitation ou les paramètres régionaux. La fiabilité est provisoire et sera indiquée lorsque 200 personnes candidates auront passé le test.

Équité et aménagements

Les questions utilisent du code court et neutre ainsi que des mises en situation professionnelles simples, comme des commandes, des factures et des fichiers journaux. Elles ne font appel ni à des expressions idiomatiques, ni à des connaissances sportives ou locales. Les identifiants du code sont des mots anglais simples et le niveau de lecture reste accessible, afin que le test évalue les compétences en .NET plutôt que la maîtrise de l’anglais. Les questions évitent les comportements qui varient entre les versions récentes de .NET, les systèmes d’exploitation ou les paramètres régionaux.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 personnes candidates auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré sur les tâches courantes de développement .NET en C# : choisir et utiliser des collections, lire et écrire des fichiers, concevoir des classes et des interfaces, et travailler avec le runtime .NET moderne et ASP.NET Core. La plupart des questions présentent quelques lignes de C# et demandent ce qu’elles font, ce qu’elles affichent ou quelle modification permet de résoudre un problème.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

.NET, C#, ASP.NET Core sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test .NET ?+

Il évalue les connaissances pratiques en C# et .NET dans quatre domaines : les collections et LINQ, la gestion des fichiers, la conception orientée objet, ainsi que .NET moderne et ASP.NET Core. Certaines questions peuvent présenter quelques lignes de C# et demander ce qu’elles font, ce qu’elles affichent ou quelle modification permet de résoudre un problème. Utilisez le résultat comme un élément à examiner avec les autres informations recueillies dans le cadre du recrutement.

Combien de temps dure ce test de compétences .NET ?+

Le test .NET comporte 15 questions et dure 10 minutes. Les personnes candidates voient une question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un ensemble d’entraînement de 4 questions, d’une durée de 4 minutes, est également disponible. L’évaluation est en anglais.

À qui s’adresse le test .NET ?+

Il s’adresse aux employeurs qui recrutent des développeurs .NET et C# de niveau intermédiaire ayant environ deux à trois ans d’expérience dans la création d’applications de bureau, de services ou d’applications web. Les postes concernés comprennent notamment ceux de développeur backend, de développeur full-stack et de développeur d’applications. Avant d’utiliser le test, vérifiez que ce niveau et ces responsabilités correspondent au poste à pourvoir.

Le test dépend-il d’une version particulière de .NET ?+

Non. Les questions évitent les comportements qui varient entre les versions récentes de .NET, les systèmes d’exploitation ou les paramètres régionaux. Les personnes candidates ne sont donc pas évaluées sur les particularités d’une seule version. Les questions portent sur le runtime .NET moderne et ASP.NET Core, ainsi que sur les collections et LINQ, les fichiers et les flux, et le C# orienté objet. Elles consistent principalement à lire quelques lignes de C#.

Comment le test d’entretien .NET s’intègre-t-il à un entretien technique ?+

Utilisez le score comme un indice pour choisir les sujets à aborder, puis posez des questions ouvertes sur des expériences pertinentes et examinez un exercice pratique lié au poste. Vous pouvez, par exemple, demander à la personne candidate d’expliquer son raisonnement dans le choix d’une collection ou sa démarche pour analyser le fonctionnement d’un traitement de fichiers. Demandez-lui de décrire sa démarche et ses décisions plutôt que de réciter une définition.

Les personnes candidates peuvent-elles revenir à une question précédente dans le test .NET ?+

Non. Les personnes candidates reçoivent une question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le chronométrage se fait sur le serveur. Si une personne candidate recharge la page, la même question s’affiche avec uniquement le temps restant. Tenez-en compte pour déterminer si le test convient à votre processus de recrutement.

Comment interpréter un Integrity Score pour le test .NET ?+

L’Integrity Score regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les contenus collés dans les réponses et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur peut consulter une chronologie des éléments recueillis. Considérez ces signaux comme des informations à prendre en compte, et non comme une décision en soi. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.