COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test d'algorithmes pour le recrutement

Découvrez comment les candidats réfléchissent au choix d'algorithmes, au suivi d'extraits de code et aux questions de performance.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d'algorithmes en ingénierie logicielle est une évaluation chronométrée à choix multiples de niveau intermédiaire, destinée aux ingénieurs logiciels, aux ingénieurs de données, aux ingénieurs en apprentissage automatique et en IA, aux ingénieurs en recherche et développement et aux analystes de données qui écrivent du code pour lequel les performances comptent. Il évalue l'analyse du temps d'exécution, ainsi que le choix et le suivi d'algorithmes de tri, de programmation dynamique, gloutons et de graphes.

Ce que cela mesure

Analyse du temps d'exécution, choix et suivi d'algorithmes de tri, de programmation dynamique, gloutons et de graphes.

Complexité et analyse amortie

Les candidats évaluent l'évolution du temps d'exécution du code à mesure que la taille des données augmente et prennent en compte l'analyse amortie.

Tri, récursion et tas

Les questions demandent aux candidats de choisir des méthodes de tri, récursives et fondées sur les tas, ou d'en suivre les étapes.

Programmation dynamique et conception gloutonne

Les candidats déterminent quand une approche de programmation dynamique ou une règle gloutonne convient à un problème.

Algorithmes de graphes

Les questions portent sur la recherche dans les graphes, les plus courts chemins et les arbres couvrants.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Ingénieurs logiciels, ingénieurs de données, ingénieurs en apprentissage automatique et en IA, ingénieurs en recherche et développement et analystes de données qui écrivent du code pour lequel les performances comptent.

Ce que ce test apporte à votre processus de présélection

Évaluez le raisonnement, pas seulement les affirmations du CV
Le candidat doit choisir des algorithmes et en suivre les étapes, plutôt que de simplement décrire son expérience du code.
Indépendant du langage de programmation
Les extraits utilisent une syntaxe de base et précisent tout élément nécessaire pour suivre les étapes. Le résultat reflète ainsi le raisonnement algorithmique plutôt que la connaissance des bibliothèques d'un langage donné.
Traces qu'une personne peut effectuer à la main
Les données sont assez limitées pour que les étapes puissent être suivies à la main. Le brouillon est autorisé : les candidats peuvent donc procéder étape par étape dans les 40 secondes prévues par question.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Algorithmes pour le génie logiciel

74 %Percentile 53. Référence : candidats HireValid, n = 793

Complexité et analyse amortie67 %

Tri, récursion et tas76 %

Programmation dynamique et conception gloutonne65 %

Algorithmes de graphes86 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Contrôles du test et signaux à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. L'ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés, et le navigateur affiche une question à la fois. Les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne côté serveur : si le candidat recharge la page, la même question s'affiche avec le temps restant. Il ne peut pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné ; les tentatives de copie bloquées sont consignées dans la chronologie. Les liens d'invitation personnels expirent et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses collées et les réponses fournies plus vite qu'il n'est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l'employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même.

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Utilisez le score comme élément d'appréciation

Examinez le score en complément d'un échantillon de travail pertinent et d'un entretien structuré. Demandez au candidat d'expliquer son raisonnement face à un problème algorithmique, puis comparez cette explication aux éléments fournis par le test. Ne prenez pas de décision de recrutement sur la base du seul score. Pour des évaluations connexes, consultez Ingénieur logiciel, Architecte logiciel et Programmation orientée objet.

Posez des questions complémentaires liées au poste

Comment compareriez-vous deux approches pour résoudre un problème si la taille des données pouvait beaucoup augmenter ?
Évaluez la clarté du raisonnement sur le temps d'exécution et la façon dont la taille des données influence le choix.
Expliquez-moi comment vous suivriez à la main un algorithme de tri ou une approche fondée sur un tas à partir d'un petit exemple.
Évaluez le suivi des étapes et la justification du choix de cette méthode.
Parlez-moi d'un problème pour lequel vous compareriez une approche gloutonne à la programmation dynamique.
Évaluez la façon dont le candidat compare les approches en fonction du problème, et pas seulement sa capacité à énumérer des termes.
Comment vous y prendriez-vous pour résoudre un problème portant sur les plus courts chemins ou un arbre couvrant ?
Évaluez la pertinence de l'approche du problème de graphe et la façon dont le candidat procéderait.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s'appuient sur des contextes informatiques neutres, comme des tâches, des fichiers, des serveurs, des tailles de lots et des réseaux routiers. Elles sont rédigées en anglais américain courant, sans référence à l'argent, à des expressions idiomatiques ni à des connaissances locales. Les extraits de code sont courts, utilisent une syntaxe de base et précisent tout élément nécessaire pour suivre les étapes. Le test mesure ainsi le raisonnement algorithmique plutôt que la connaissance des bibliothèques d'un langage donné. Le brouillon est autorisé pour tous les candidats et les données sont assez limitées pour être traitées à la main dans le temps imparti.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test chronométré à choix multiples qui évalue le raisonnement algorithmique du candidat. Il porte sur l'évolution du temps d'exécution du code en fonction de la taille des données, le choix et le suivi de méthodes de tri, récursives et fondées sur les tas, le choix entre programmation dynamique et approche gloutonne, ainsi que la recherche dans les graphes, les plus courts chemins et les arbres couvrants. Les questions sont courtes et s'appuient souvent sur un extrait de code ou un petit tableau. Chaque question est chronométrée sur 40 secondes.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À qui s'adresse le test d'algorithmes pour le génie logiciel ?+

Il s'agit d'une évaluation de niveau intermédiaire destinée aux ingénieurs logiciels, aux ingénieurs de données, aux ingénieurs en apprentissage automatique et en IA, aux ingénieurs en recherche et développement et aux analystes de données qui écrivent du code pour lequel les performances comptent. Utilisez-la pour évaluer le raisonnement algorithmique pertinent pour ces postes.

Comment le test d'algorithmes en ingénierie logicielle est-il chronométré ?+

Le test comprend 15 questions courtes à répondre en 10 minutes, avec un chronomètre de 40 secondes pour chacune. Les questions sont présentées dans l'ordre et ne peuvent être répondues qu'une seule fois, sans possibilité de revenir en arrière. Beaucoup s'appuient sur un extrait de code ou un petit tableau : les candidats lisent quelques éléments et doivent raisonner rapidement.

Comment le test d'algorithmes en ingénierie logicielle favorise-t-il un suivi équitable des étapes ?+

Les questions s'appuient sur des contextes informatiques neutres, comme des tâches, des fichiers, des serveurs, des tailles de lots et des réseaux routiers, et sont rédigées en anglais américain courant. Les courts extraits de code utilisent une syntaxe de base et précisent les éléments nécessaires pour suivre les étapes. Les données sont assez limitées pour être traitées à la main, et le brouillon est autorisé pour tous les candidats.

Les candidats peuvent-ils essayer le test d'algorithmes en ingénierie logicielle avant de le passer ?+

Oui. Le jeu d'entraînement comprend quatre questions et dure quatre minutes. Il donne un bref aperçu des questions à choix multiples et du raisonnement algorithmique du test avant que les candidats passent l'évaluation de 15 questions, d'une durée de 10 minutes.