COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de développeur logiciel pour le recrutement de profils débutants

Évaluez les fondamentaux appliqués de l’ingénierie avant de consacrer du temps en entretien à des questions plus approfondies et spécifiques au poste.

10 minutes
15 questions
Niveau débutant
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test de recrutement de 10 minutes et 15 questions évalue la façon dont les ingénieurs logiciels débutants utilisent les structures de données, évaluent l’efficacité des algorithmes et raisonnent sur les notions fondamentales de programmation et d’informatique. Les candidats répondent à de courtes mises en situation, à des questions sur de petits tableaux et à des questions portant sur de courts extraits de code en Python, Java ou JavaScript. Utilisez le résultat comme un élément à examiner pour les postes d’ingénieur débutant ou junior, et non comme une décision de recrutement.

Ce que cela mesure

Compréhension des structures de données, de l’efficacité des algorithmes et des concepts fondamentaux de programmation et d’informatique, appliqués à de courts extraits de code et à des mises en situation.

Tableaux, listes, piles et files

Suivre le résultat d’un court extrait de code dans un tableau, une pile ou une file, et choisir la structure adaptée à un traitement selon le principe du premier entré ou du dernier entré.

Arbres, graphes et tables de hachage

Choisir un arbre, un graphe ou une table de hachage dans des contextes comme les dossiers de fichiers et les itinéraires de livraison, puis suivre une recherche ou une consultation dans cette structure.

Efficacité des algorithmes

Évaluer comment le travail effectué dans une boucle ou une recherche augmente avec la taille des données d’entrée, et déterminer laquelle de deux approches passe le mieux à l’échelle.

Bases de la programmation et de l’informatique

Lire de courts extraits de code en Python, Java ou JavaScript utilisant des boucles, des conditions, des fonctions et l’indexation, puis expliquer ce qu’ils font ou renvoient.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes débutants et juniors en ingénierie : développement logiciel, développement web front-end et back-end, développement full-stack, développement mobile, ingénierie qualité et tests, développement de jeux et analyse de systèmes.

Ce que ce test peut apporter à votre processus de recrutement

Évaluez le raisonnement appliqué, pas seulement l’expérience indiquée
Un CV peut décrire des projets et des langages, mais ne montre pas forcément comment un candidat suit l’exécution d’un court extrait de code ou choisit une structure de données adaptée à une situation. Ce test de développeur logiciel vous donne des éléments pour évaluer la mise en pratique des fondamentaux concernant les tableaux, les listes, les piles, les files, les arbres, les graphes et les tables de hachage.
Évaluez les notions essentielles en peu de temps
Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Il porte sur l’efficacité des algorithmes ainsi que sur les notions fondamentales de programmation et d’informatique. Vous obtenez ainsi un premier aperçu de plusieurs bases, sans demander aux candidats de réaliser un long exercice avant de décider qui inviter en entretien.
Privilégiez les réponses qui demandent une mise en pratique
Les candidats lisent une brève situation, un tableau ou un énoncé, puis choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les brefs scénarios et extraits de code en Python, Java ou JavaScript vous permettent d’évaluer si un candidat sait mettre en pratique les notions, plutôt que simplement reconnaître une définition.
Concentrez l’évaluation sur les tâches de début de carrière
Utilisez cette évaluation d’ingénieur logiciel comme un élément parmi d’autres pour les postes débutants et juniors en développement logiciel, web front-end et back-end, full-stack et mobile, en ingénierie qualité et tests, en développement de jeux ou en analyse des systèmes. Elle peut vous aider à consacrer une partie de l’entretien à des exemples liés au poste.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Ingénieur logiciel

71 %Percentile 46. Référence : candidats HireValid, n = 372

Tableaux, listes, piles et files68 %

Arbres, graphes et tables de hachage67 %

Efficacité des algorithmes82 %

Bases de la programmation et de l’informatique65 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner par l’employeur

Chaque candidat reçoit une série différente de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois ; les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces signaux sont résumés dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner ; le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, vous pouvez ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score avec une mise en situation professionnelle liée au poste et un entretien structuré. Pour la mise en situation, choisissez une tâche courte qui reflète le poste, comme suivre l’exécution d’un code ou expliquer le choix d’une structure de données. Veillez à ce que la tâche corresponde au travail que le candidat aurait à effectuer, et examinez son raisonnement plutôt que de considérer un résultat isolé comme un verdict. Posez les mêmes questions d’entretien structuré aux candidats pour un même poste, puis comparez leurs exemples aux éléments fournis par le test. Pour en savoir plus, consultez le guide sur les tests de recrutement et comment nous concevons nos tests.

Questions d’entretien structuré pour approfondir

Parlez-moi d’une situation où vous avez choisi une structure de données pour une tâche de programmation. Comment avez-vous pris votre décision et quels éléments avez-vous pris en compte ?
Soyez attentif à la description d’une tâche concrète, au raisonnement du candidat sur la structure et à une explication claire des compromis envisagés.
Expliquez-moi comment vous suivriez l’exécution d’une fonction courte qui utilise une boucle et une liste pour produire un résultat.
Demandez une explication étape par étape de l’évolution des valeurs et de la façon dont le candidat vérifie le résultat, plutôt qu’une définition apprise par cœur.
Décrivez une situation dans laquelle la taille des données d’entrée pourrait influer sur le temps d’exécution d’un algorithme. Comment l’étudieriez-vous ?
Soyez attentif à la façon dont le candidat examinerait le travail à mesure que les données d’entrée augmentent, et expliquerait son raisonnement de façon compréhensible pour un collègue.
Parlez-moi d’un concept de programmation ou d’informatique que vous avez dû appliquer dans le cadre d’un projet. Quelle était la tâche et comment l’avez-vous utilisé ?
Demandez un exemple précis montrant que le candidat sait relier un concept fondamental à une tâche pratique et expliquer sa contribution.

Comprendre les scores et les repères

Postes et niveaux adaptés à ce test

Ce test est conçu pour les postes d’ingénieur débutant ou junior, notamment en développement logiciel, développement web front-end et back-end, développement full-stack et mobile, ingénierie qualité et tests, développement de jeux et analyse des systèmes. Ses questions courtes évaluent le raisonnement fondamental, et non une spécialité particulière de niveau senior. Pour un poste de développeur débutant, vous pouvez également consulter la page du poste de développeur junior pour planifier la suite de votre processus de recrutement.

Ce que les candidats vont découvrir

Les candidats ont 10 minutes pour répondre à 15 questions à choix multiples. Chaque question présente une brève situation, un tableau ou un énoncé et leur demande de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Certaines questions utilisent de brefs scénarios, de petits tableaux ou de courts extraits de code en Python, Java ou JavaScript. Le test repose sur des éléments communs aux langages courants, notamment les boucles, les conditions, les fonctions, les listes et l’indexation. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, mais ne peuvent pas revenir à une question précédente. Avant le test, ils peuvent essayer quatre questions d’entraînement en quatre minutes.

Privilégiez un langage et un contexte axés sur le raisonnement

Le code utilise des éléments communs aux langages courants, des noms simples et aucune astuce reposant sur les particularités d’un langage. Les scénarios s’appuient sur des contextes neutres comme les files de tâches, les dossiers de fichiers et les itinéraires de livraison, avec des noms issus de divers horizons, sans expressions idiomatiques, références à l’argent ni connaissances locales. Le niveau de lecture reste simple afin que le test évalue le raisonnement en ingénierie plutôt que l’anglais.

Équité et aménagements

Le code utilise uniquement des éléments communs aux langages courants (boucles, conditions, fonctions, listes et indexation), avec des noms simples et aucune astuce reposant sur les particularités d’un langage. Les scénarios s’appuient sur des contextes neutres comme les files de tâches, les dossiers de fichiers et les itinéraires de livraison, avec des noms issus de divers horizons et sans expressions idiomatiques, références à l’argent ni connaissances locales. Tous les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Le niveau de lecture reste simple afin que le test évalue le raisonnement en ingénierie plutôt que l’anglais.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est communiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des bases sur lesquelles s’appuie tout nouveau développeur logiciel : choisir et suivre des structures de données, évaluer la croissance d’un algorithme et comprendre les principes de fonctionnement des programmes et des ordinateurs. Les questions prennent la forme de brefs scénarios, de petits tableaux et de courts extraits de code en Python, Java ou JavaScript. Le candidat doit ainsi raisonner sur le fonctionnement du code plutôt que réciter des définitions.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Python, Java, JavaScript sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test d’ingénieur logiciel ?+

Il évalue la façon dont les candidats appliquent les structures de données, l’efficacité des algorithmes et les concepts fondamentaux de la programmation et de l’informatique à de courts extraits de code et à des scénarios. Les structures abordées comprennent les tableaux, les listes, les piles, les files, les arbres, les graphes et les tables de hachage. Les questions prennent la forme de brèves situations, de tableaux, d’énoncés ou d’extraits de code en Python, Java ou JavaScript.

Comment utiliser ce test d’évaluation des compétences de développeur logiciel ?+

Utilisez-le comme premier élément d’évaluation pour un poste d’ingénieur débutant ou junior, puis examinez le résultat à l’aide d’un exercice pertinent pour le poste et d’un entretien structuré. Le test couvre des sujets fondamentaux, notamment le suivi des structures de données et l’évaluation de l’efficacité des algorithmes. Il ne constitue pas une décision de recrutement et ne remplace pas l’examen du travail et des réponses du candidat.

Combien de temps dure le test de compétences de développeur logiciel ?+

Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats peuvent d’abord essayer quatre questions d’entraînement en quatre minutes. Ils peuvent utiliser du brouillon, mais ne peuvent pas revenir à une question après être passés à la suivante. Cette courte session vous permet d’évaluer de façon ciblée les structures de données, l’efficacité des algorithmes et les notions fondamentales de programmation et d’informatique.

Pour quels postes d’ingénieur pouvez-vous utiliser cette évaluation ?+

Il est conçu pour les postes débutants et juniors dans les domaines du développement logiciel, du développement web front-end et back-end, du développement full-stack, du développement mobile, de l’ingénierie qualité et des tests, du développement de jeux et de l’analyse de systèmes. Les questions portent sur les fondamentaux plutôt que sur une spécialité précise. Utilisez donc le score avec d’autres éléments liés au poste concerné.

Ce test de développeur logiciel utilisé en entretien est-il une mise en situation professionnelle ?+

Non. Il s’agit d’un test chronométré à choix multiples, avec de brefs scénarios, de petits tableaux, des énoncés et de courts extraits de code. Vous pouvez le compléter par une mise en situation professionnelle distincte, adaptée au poste, par exemple en demandant au candidat de suivre l’exécution d’un code ou d’expliquer son choix de structure de données. Examinez la mise en situation et le test comme des éléments d’évaluation, et non comme un verdict à eux seuls.

Un candidat doit-il connaître Python, Java et JavaScript ?+

Non. Les extraits sont en Python, Java ou JavaScript, mais ils utilisent uniquement des éléments communs aux langages courants, comme les boucles, les conditions, les fonctions, les listes et l’indexation, avec des noms simples. Aucune question ne repose sur les particularités d’un langage ; un candidat qui en a appris un peut donc suivre le code. La fiabilité est provisoire et elle est communiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.