Test d'intelligence artificielle pour le recrutement

Il mesure la manière dont les candidats appliquent la recherche et l'optimisation, le raisonnement en situation d'incertitude, les jeux et la satisfaction de contraintes, la logique et la représentation des connaissances, ainsi que la planification et la robotique à de petits problèmes. Les questions présentent un petit cas concret, comme un graphe, un tableau de gains, quelques lignes de code ou un ensemble de règles. L'objectif est d'évaluer l'application des principales méthodes de l'IA, plutôt que la mémorisation de définitions.

Il est conçu pour les data scientists, les analystes de données, les ingénieurs data, les ingénieurs en IA et en apprentissage automatique, les spécialistes de l'apprentissage par renforcement et les développeurs de jeux qui conçoivent des comportements d'IA, ayant un niveau intermédiaire. Utilisez-le lorsque ces principales méthodes de l'IA sont pertinentes pour le poste. Il s'agit d'un test utilisé par les employeurs dans le cadre du recrutement, et il n'évalue aucun outil ou produit en particulier.

Le test comporte 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Chaque question présente un petit cas, par exemple un graphe, une matrice de gains, quelques lignes de code ou un ensemble de règles, et demande de sélectionner la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, mais ne peuvent pas revenir aux questions précédentes une fois qu’ils sont passés à la suivante.

La série d’entraînement comporte 4 questions et dure 4 minutes. Elle permet aux candidats de se familiariser avec le format à choix multiples avant l’évaluation. Le test porte sur la recherche, l’incertitude, les jeux et les contraintes, la logique et la planification. Les questions mettent l’accent sur l’application de ces notions à de petits cas pratiques.

Non. Ce test d'intelligence artificielle est utilisé par les employeurs dans le cadre du recrutement. Il mesure certaines des principales méthodes de l'IA pertinentes pour les postes présentés sur cette page. Il ne promet ni préparation à un examen, ni qualification, ni équivalence à un examen donné. Dans votre processus de recrutement, utilisez le résultat comme un élément à examiner avec un échantillon de travail et un entretien structuré.

Le test utilise plusieurs mesures d’intégrité, notamment différentes séries de questions, l’ordre aléatoire des questions et des choix de réponse, ainsi qu’un chronométrage côté serveur. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné. HireValid consigne les indicateurs dans une chronologie des éléments de preuve et les résume sous la forme d’un Integrity Score que l’employeur peut examiner ; le score ne prend pas à lui seul une décision d’embauche.

Considérez le score comme une source d’éléments de preuve, et non comme une note de passage ou un verdict d’embauche. Examinez-le avec un exercice pratique en lien avec le poste et un entretien structuré. Posez des questions de suivi sur la recherche, l’incertitude, les contraintes, la logique et la planification pour comprendre comment le candidat raisonne face à des tâches pertinentes.