COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de responsable des achats pour le recrutement en approvisionnement local

Découvrez comment les candidats gèrent les décisions courantes en matière d’achats locaux, de la demande interne jusqu’au paiement de la facture.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de responsable des achats (approvisionnement local) est un test de recrutement de niveau intermédiaire, fondé sur des mises en situation concernant l’achat de biens et de services auprès de fournisseurs locaux. Ses questions à choix multiples portent sur la planification des commandes, le suivi des livraisons, la gestion des fournisseurs et les conditions commerciales, souvent à partir d’un petit tableau. Il s’adresse aux responsables des achats, acheteurs, responsables des approvisionnements et aux personnes occupant des postes connexes dans les achats et la chaîne logistique.

Ce que cela mesure

Planifier et passer des commandes locales, favoriser les livraisons complètes à temps, intégrer et suivre les fournisseurs, et traiter les prix et les conditions commerciales.

Planification et commandes

Les candidats réfléchissent à la manière de planifier et de passer des commandes locales en réponse à une demande interne.

Livraison complète à temps et suivi

Les candidats réfléchissent à la manière de suivre les livraisons jusqu’à leur réception et de traiter les livraisons complètes effectuées à temps.

Intégration et suivi des fournisseurs

Les candidats abordent l’intégration et le suivi des fournisseurs dans le cadre des achats locaux.

Prix et conditions commerciales

Les candidats traitent les prix et les conditions commerciales, y compris à partir d’informations présentées dans un petit tableau.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Responsables des achats, acheteurs, responsables et spécialistes des approvisionnements, assistants achats prêts à assumer davantage de responsabilités, coordinateurs de la chaîne logistique et personnel des stocks ou des matières qui achète auprès de fournisseurs locaux.

Ce que ce test peut révéler

Comment les candidats font avancer un achat
Les mises en situation suivent un achat local depuis la demande interne jusqu’au paiement de la facture. Elles vous donnent des éléments sur la manière dont les candidats gèrent les étapes intermédiaires.
Suivi pratique des livraisons
Les questions portent sur le suivi des marchandises jusqu’à réception et sur les livraisons complètes à temps. Vous pourrez ainsi discuter de la façon dont un candidat réagirait à une situation de livraison.
Des pratiques d’achat applicables dans différents pays
Les mises en situation s’appuient sur des pratiques générales en matière d’achats et sont rédigées dans un anglais professionnel simple. Les quantités sont exprimées dans le système métrique et les prix sont indiqués sans symbole monétaire. Elles ne font pas appel aux règles fiscales nationales, aux lois ni aux connaissances des marchés locaux.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Chargé des achats (approvisionnement local)

79 %Percentile 64. Référence : candidats HireValid, n = 1 180

Planification et commandes88 %

Livraison complète à temps et suivi65 %

Intégration et suivi des fournisseurs86 %

Prix et conditions commerciales75 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner par l’employeur

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques, dans un ordre différent et avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid peut relever des signaux, comme le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces éléments sont résumés dans un Integrity Score, accompagné d’une chronologie des éléments à examiner. Le système ne prend pas de décision de lui-même. Des photos prises par webcam peuvent être ajoutées à des moments aléatoires, avec le consentement du candidat. Consultez la bibliothèque de tests et notre méthode de création des tests.

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Utilisez le score comme élément d’évaluation, pas comme décision

Examinez le score avec un exercice pratique et un entretien structuré. Pour l’exercice, présentez aux candidats une situation d’achat local et demandez-leur comment ils planifieraient une commande, suivraient une livraison ou géreraient un problème avec un fournisseur. Comparez leur raisonnement aux éléments fournis par le test, puis interrogez-les sur leur approche lors de l’entretien. Le score doit éclairer votre évaluation, et non la déterminer à lui seul. Consultez le guide des tests de recrutement pour en savoir plus sur l’utilisation des tests dans le recrutement.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une fois où vous avez dû assurer le suivi d’une livraison qui n’est pas arrivée comme prévu.
Soyez attentif à la façon dont les candidats ont suivi la commande jusqu’à réception, communiqué avec le fournisseur et géré le résultat de la livraison.
Comment avez-vous planifié et passé une commande locale après avoir reçu une demande interne ?
Soyez attentif à la façon dont les candidats ont clarifié la demande, pris en compte les quantités et fait avancer la commande.
Décrivez comment vous avez intégré un fournisseur et géré la relation par la suite.
Soyez attentif aux mesures concrètes prises pour intégrer et suivre les fournisseurs, plutôt qu’aux déclarations générales sur la qualité du service.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation s’appuient sur des pratiques générales en matière d’achats, applicables dans différents pays, sans faire appel aux règles fiscales nationales, aux lois ni aux connaissances des marchés locaux. Les prix sont indiqués en chiffres simples, sans symbole monétaire ; les quantités utilisent le système métrique et les noms reflètent des origines variées. Le niveau de lecture correspond à un anglais professionnel simple. Les calculs éventuels sont assez simples pour être faits sur du papier brouillon, que tous les candidats peuvent utiliser.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court, fondé sur des mises en situation, qui évalue les tâches quotidiennes liées à l’achat de biens et de services auprès de fournisseurs locaux, de la première demande interne jusqu’au paiement de la facture. Les candidats planifient et passent des commandes, suivent les livraisons jusqu’à réception, intègrent et suivent les fournisseurs, et traitent les prix et les conditions commerciales. Ils doivent souvent lire les informations dans un petit tableau.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de responsable des achats (approvisionnement local) ?+

Il évalue la manière dont les candidats planifient et passent des commandes locales, suivent les livraisons jusqu’à réception, intègrent et suivent les fournisseurs, et traitent les prix et les conditions commerciales. Certaines mises en situation présentent les informations dans un petit tableau. Le test porte sur les tâches d’achat quotidiennes, de la demande interne jusqu’au paiement de la facture.

Qui devrait utiliser le test de responsable des achats (approvisionnement local) ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux responsables des achats, acheteurs, responsables et spécialistes des approvisionnements, coordinateurs de la chaîne logistique, ainsi qu’au personnel des stocks ou des matières qui achète auprès de fournisseurs locaux. Il peut également convenir aux assistants achats prêts à assumer davantage de responsabilités. Les mises en situation portent sur les achats locaux plutôt que sur la stratégie de haut niveau.

Comment le test de responsable des achats (approvisionnement local) prend-il en compte l’équité ?+

Les mises en situation s’appuient sur des pratiques générales en matière d’achats, applicables dans différents pays, sans faire appel aux règles fiscales nationales, aux lois ni aux connaissances des marchés locaux. Les prix sont indiqués en chiffres simples, les quantités utilisent le système métrique et les noms reflètent des origines variées. Le niveau de lecture correspond à un anglais professionnel simple. Les calculs éventuels sont assez simples pour être faits sur du papier brouillon.

Les candidats peuvent-ils utiliser du papier brouillon pour le test de responsable des achats (approvisionnement local) ?+

Oui. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon, ce qui suffit pour les calculs simples dans les tableaux de prix ; la calculatrice ne fait pas partie des outils autorisés. Ils ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Un exercice d’entraînement distinct comporte quatre questions et dure quatre minutes.