COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Jira Software Cloud pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent face à des scénarios de configuration de Jira Software Cloud pour des équipes.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Jira Software Cloud est une évaluation de niveau intermédiaire composée de 15 questions. Il s’adresse aux administrateurs Jira, aux administrateurs de logiciels et d’outils, aux chefs de projet techniques, aux Scrum masters et aux responsables de livraison. Des questions à choix multiples fondées sur des scénarios évaluent les connaissances pratiques des candidats sur les projets et les tableaux, les workflows et les tâches, le paramétrage et l’automatisation dans Jira Software Cloud.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques de l’utilisation et de l’administration de Jira Software Cloud : tableaux, flux de travail, tickets, configuration et automatisation.

Projets et tableaux

Les questions portent sur la configuration de projets et de tableaux Scrum ou Kanban adaptés aux besoins indiqués par une équipe.

Flux de travail et tickets

Les questions demandent aux candidats de définir des workflows et de trouver des tâches avec JQL.

Paramétrage et automatisation

Les questions portent sur la configuration des écrans, des champs, des schémas et des règles d’automatisation, ainsi que sur l’importation et l’exportation de données et les applications.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Administrateurs Jira, administrateurs de logiciels et d’outils, chefs de projet techniques, Scrum masters et responsables de livraison qui configurent Jira pour des équipes.

Ce que ce test peut révéler

Choix de configuration du projet
Découvrez comment les candidats raisonnent sur la configuration de projets et de tableaux Scrum ou Kanban pour l’équipe décrite dans un scénario.
Raisonnement sur les tâches et les workflows
Évaluez leur approche des modifications de workflow et leur utilisation de JQL pour trouver des tâches, plutôt que de vous fier uniquement à la liste de leurs expériences Jira sur leur CV.
Décisions de paramétrage
Les questions sur les écrans, les champs, les schémas, l’automatisation, les transferts de données et les applications montrent comment les candidats évaluent les modifications au regard de la configuration indiquée par une équipe.
Contexte de scénario cohérent
Chaque question précise le type de projet et sa configuration. Les réponses ne dépendent donc pas de la capacité à se souvenir de l’emplacement des menus ni des habitudes d’une entreprise en particulier.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Jira Software Cloud

82 %Percentile 70. Référence : candidats HireValid, n = 1 647

Projets et tableaux81 %

Flux de travail et tickets82 %

Paramétrage et automatisation83 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de grandes banques de questions. L’ordre des questions varie et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur affiche une question à la fois et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur reçoit un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner ; ceux-ci ne prennent pas de décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme élément d’évaluation

Examinez le score avec un exemple de travail et un entretien structuré ; ne l’utilisez pas seul pour prendre une décision d’embauche. Pour l’exemple de travail, demandez au candidat d’expliquer comment il configurerait un projet ou un tableau pour une équipe donnée, puis discutez d’un choix de workflow ou de JQL. La fiabilité du test est provisoire ; elle sera communiquée lorsque 200 candidats l’auront passé. Si le poste implique également des responsabilités plus larges, comparez les résultats avec ceux du test connexe Gestion de projet, Scrum Master ou Product Owner.

Questions d’entretien structuré

Une nouvelle équipe souhaite un tableau adapté à sa façon de planifier et de suivre le travail. Comment décideriez-vous de la configuration à mettre en place ?
Évaluez la façon dont le candidat relie les besoins de l’équipe au choix du projet et du tableau, et explique les compromis.
Une tâche n’apparaît pas dans les résultats de recherche d’une équipe. Comment mèneriez-vous l’enquête et décideriez-vous des changements à apporter ?
Évaluez la logique de l’approche adoptée pour trouver des tâches avec JQL et vérifier la configuration indiquée.
Une équipe a besoin qu’une tâche suive différentes étapes. Comment définiriez-vous et vérifieriez-vous la modification du workflow ?
Évaluez la clarté de l’explication de la modification du workflow et la façon dont elle s’intègre au processus de l’équipe.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Chaque question précise le type de projet et la configuration concernés. Rien ne dépend donc de la capacité à se souvenir de l’emplacement des menus ou des habitudes d’une entreprise en particulier. Les scénarios portent sur des logiciels courants et le travail d’équipe en entreprise. Ils sont rédigés en anglais américain courant, sans expressions idiomatiques, et utilisent des prénoms de différentes origines. Les questions sont courtes pour pouvoir être lues sur un téléphone ou un ordinateur dans le temps imparti.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

À titre provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Questions fondées sur des scénarios pour évaluer la gestion et la configuration de Jira Software Cloud à un niveau intermédiaire. Elles portent sur la configuration de projets et de tableaux pour des équipes Scrum et Kanban, la définition de workflows et la recherche de tâches avec JQL, ainsi que la configuration des écrans, des champs, des schémas et des règles d’automatisation, l’importation et l’exportation de données et les applications. Chaque question décrit la configuration d’une équipe, souvent dans un petit tableau, et demande ce qui se passe, ce qui ne va pas ou quelle modification répond au besoin.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Jira, Jira Software Cloud sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Comment le test Jira Software Cloud prend-il en compte l’équité ?+

Chaque question précise le type de projet et la configuration concernés, au lieu de demander de se souvenir de l’emplacement des menus ou des habitudes d’une entreprise en particulier. Les scénarios portent sur des logiciels courants et le travail d’équipe en entreprise. Ils sont rédigés en anglais américain courant, sans expressions idiomatiques, et utilisent des prénoms de différentes origines. Les questions sont courtes et peuvent être lues sur un téléphone ou un ordinateur.

Les candidats peuvent-ils utiliser des aides pendant le test Jira Software Cloud ?+

Aucune aide n’est autorisée. Le test affiche une question à la fois dans le navigateur et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Il comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes.

Existe-t-il des questions d’entraînement pour le test Jira Software Cloud ?+

Oui. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions, avec une limite de temps de 4 minutes. Elle leur présente le format des mises en situation, souvent avec un petit tableau décrivant la configuration d’une équipe, avant le début du test noté.

À quels postes le test Jira Software Cloud convient-il ?+

Ce test s’adresse aux administrateurs Jira de niveau intermédiaire, aux administrateurs de logiciels et d’outils, aux chefs de projet techniques, aux Scrum masters et aux responsables de livraison qui configurent Jira pour des équipes. Choisissez-le lorsque le poste implique de configurer Jira Software Cloud pour des équipes et d’en assurer l’administration.