COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Tableau pour le recrutement

Découvrez comment les candidats abordent les tâches courantes de reporting dans Tableau avant de passer aux entretiens.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Tableau est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire qui dure 10 minutes et porte sur la préparation des données, les calculs, la création de graphiques et les tableaux de bord interactifs. Les questions s’appuient sur de petits tableaux de données, des graphiques ou des vues décrites pour demander ce que Tableau afficherait, quelle approche répond à un besoin ou pourquoi un résultat semble incorrect. Il s’adresse aux analystes, aux développeurs en analytique et aux autres professionnels du reporting.

Ce que cela mesure

Des connaissances pratiques de Tableau pour préparer des données, rédiger des calculs, créer des graphiques et assembler des tableaux de bord interactifs.

Sources et préparation des données

Évalue l’importation et la préparation des données pour l’analyse.

Calculs

Évalue la création de champs calculés et de calculs de table.

Création de graphiques

Évalue le choix d’une vue adaptée à une demande décrite.

Tableaux de bord et interactivité

Évalue la combinaison de vues dans un tableau de bord interactif.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les analystes en veille stratégique et en reporting, les développeurs en analytique, les analystes et scientifiques des données, les ingénieurs de données, le personnel financier et comptable qui crée des rapports, ainsi que les développeurs SQL qui publient des tableaux de bord.

Ce que le test Tableau apporte à votre processus de recrutement

Des éléments sur le jugement pratique
Voyez comment un candidat interprète de petits tableaux de données, des graphiques et des vues décrites, plutôt que de vous fier uniquement à son CV.
Une évaluation ciblée des compétences
Évaluez en un test rapide la préparation des données, les calculs, le choix des graphiques et l’interactivité des tableaux de bord.
Un point de départ plus clair pour l’entretien
Servez-vous des résultats pour choisir les tâches Tableau à explorer lors d’un exercice pratique ou d’un entretien structuré.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Tableau

73 %Percentile 51. Référence : candidats HireValid, n = 1 322

Sources et préparation des données85 %

Calculs78 %

Création de graphiques59 %

Tableaux de bord et interactivité68 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement de l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le test dure 10 minutes et il n’est pas possible de revenir en arrière. Le temps est calculé sur le serveur : si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid résume dans un Integrity Score des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur peut examiner les éléments associés dans une chronologie. Le système ne prend jamais de décision de lui-même.

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Considérez les résultats comme des éléments à examiner, pas comme un verdict

Examinez le score avec un exercice pratique sur Tableau et un entretien structuré. Demandez au candidat d’expliquer ses choix en matière de préparation des données, de calculs ou de création d’un graphique. Ne prenez pas de décision en vous fondant uniquement sur le score. Pour évaluer des compétences connexes, consultez Snowflake, Extraction, transformation et chargement des données (ETL) ou Microsoft Excel niveau intermédiaire. Découvrez comment nous créons nos tests.

Questions pour un entretien structuré

Une vue n’affiche pas le résultat attendu par une partie prenante. Comment chercheriez-vous à comprendre pourquoi ?
Écoutez si le candidat décrit une séquence claire de vérifications et explique comment il utiliserait les données et la vue pour trouver la cause.
Un responsable veut voir comment le nombre d’unités vendues par région a évolué au cours de l’année. Comment présenteriez-vous ces données dans une vue Tableau ?
Écoutez si le candidat pose des questions sur la demande, choisit une vue en s’appuyant sur un raisonnement et explique comment vérifier qu’elle répond au besoin.
Expliquez-moi comment vous prépareriez les données pour un tableau de bord comportant plusieurs vues.
Écoutez comment le candidat importerait et préparerait les données, et déterminerait ce que le tableau de bord doit afficher.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des données commerciales courantes, comme des commandes, des unités, des heures et des régions. Elles n’utilisent aucun symbole monétaire, indiquent les dates de façon à éviter toute ambiguïté et comprennent des noms issus de divers horizons. Les vues sont décrites avec des mots et aucune question ne porte sur les couleurs : il n’est donc jamais nécessaire de distinguer des couleurs. Le comportement correspond à celui des versions actuelles de Tableau. Il est demandé d’utiliser un ordinateur afin que les tableaux et les graphiques soient suffisamment grands pour être lisibles.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats préliminaires : la fiabilité est communiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions sur les tâches courantes de niveau intermédiaire dans Tableau : importer et préparer des données, créer des champs calculés et des calculs de table, choisir la vue adaptée à une demande et réunir plusieurs vues dans un tableau de bord interactif. La plupart des questions présentent un petit tableau de données, un graphique ou une vue décrite, et demandent ce que Tableau afficherait, quelle approche répond à un besoin ou pourquoi un résultat semble incorrect.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

Tableau, Tableau Desktop, Tableau Server, Tableau Cloud sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test Tableau ?+

Il évalue les connaissances pratiques en préparation des données, création de champs calculés et de calculs de table, création de graphiques et conception de tableaux de bord interactifs. Les questions peuvent demander ce que Tableau afficherait ou pourquoi un résultat semble incorrect.

Quel est le format du test Tableau ?+

Il comporte 15 questions à choix multiples en anglais et dure 10 minutes. Les candidats voient de petits tableaux de données, des graphiques ou des vues décrites. Le test se passe uniquement sur ordinateur, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Pour quels postes le test Tableau peut-il être utilisé ?+

Il s’adresse aux analystes en veille stratégique et en reporting, aux développeurs en analytique, aux analystes et scientifiques des données, aux ingénieurs de données, au personnel financier et comptable qui crée des rapports, ainsi qu’aux développeurs SQL qui publient des tableaux de bord.

Comment utiliser le score au test Tableau ?+

Considérez le résultat comme un élément à examiner, et non comme une décision de recrutement. Complétez-le par un exercice pratique et un entretien structuré. Demandez au candidat comment il a préparé les données, choisi une vue pour répondre à une demande ou réuni des vues dans un tableau de bord interactif.