COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test de recrutement Power BI

Évaluez les connaissances pratiques sur Power BI : préparation des données, modèles, DAX, service et visuels des rapports.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Power BI est une évaluation de recrutement de 10 minutes et 15 questions portant sur l’utilisation courante de Microsoft Power BI à un niveau intermédiaire. Il couvre le partage et l’actualisation du contenu dans le service, la transformation des données dans Power Query, les relations et les mesures DAX, ainsi que les visuels de rapports. Il s’adresse aux analystes, aux développeurs BI, aux spécialistes du reporting, aux consultants et au personnel informatique chargé de soutenir l’analyse en libre-service.

Ce que cela mesure

Connaissance pratique de Power BI : le service, Power Query, les modèles de données, DAX et les visuels de rapport.

Service Power BI

Évalue le partage et l’actualisation du contenu dans le service Power BI.

Préparation des données dans Power Query

Évalue la transformation des données à l’aide des étapes de Power Query.

Modélisation et DAX

Évalue la création de relations entre les données et la rédaction de mesures DAX.

Visuels et rapports

Évalue le choix et l’interprétation des visuels dans les rapports.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes consistant à créer ou à gérer des rapports Power BI : analystes de données, analystes métier, marketing et financiers, développeurs et consultants BI, spécialistes du reporting et personnel informatique chargé de soutenir l’analyse en libre-service.

Ce que ce test peut révéler

Allez au-delà du CV
Découvrez comment un candidat raisonne sur les étapes de requête, les relations, les mesures DAX et les visuels de rapports, au lieu de vous fier uniquement à une liste d’outils.
Ciblez les questions de suivi
Utilisez les réponses pour orienter un exercice pratique ou un entretien vers les domaines pertinents pour vos activités de reporting, de l’actualisation à l’interprétation d’un graphique.
Gardez l’écran concis
Cette évaluation de 10 minutes donne un aperçu ciblé des compétences dans quatre domaines de Power BI, sans demander au candidat de créer un rapport.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Power BI

77 %Percentile 59. Référence : candidats HireValid, n = 1 288

Service Power BI68 %

Préparation des données dans Power Query81 %

Modélisation et DAX90 %

Visuels et rapports67 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité de l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, dont l’ordre et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois, et les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid peut résumer des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test ou le collage de contenu dans les réponses dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner. Le système ne prend pas de décision de lui-même.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément d’évaluation

Examinez le score avec un exercice pratique pertinent pour le poste et un entretien structuré ; ne l’utilisez jamais comme seul fondement d’une décision d’embauche. Demandez au candidat d’expliquer comment il transformerait les données, réfléchirait aux relations et aux mesures, ou rendrait un rapport plus facile à lire. Pour les postes qui nécessitent également des outils connexes, consultez le test intermédiaire Microsoft Excel, le test Snowflake ou le test ETL.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous chercheriez à comprendre pourquoi un rapport a changé après une actualisation.
Soyez attentif à la clarté de la démarche pour vérifier le comportement de l’actualisation et retracer les étapes pertinentes de préparation des données.
Expliquez-moi comment vous modéliseriez un nouvel ensemble de données métier pour un rapport.
Soyez attentif à la manière dont le candidat réfléchit aux relations entre les données et aux mesures nécessaires au rapport.
Comment choisiriez-vous et examineriez-vous un visuel pour répondre à une question métier ?
Soyez attentif à la façon dont le candidat examine les valeurs et les libellés du graphique et explique en quoi ils aident à répondre à la question.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des données courantes en entreprise, comme des unités, des commandes, des heures et des régions. Elles n’utilisent aucun symbole monétaire ; les dates indiquent le mois en toutes lettres ; et le comportement du produit correspond à celui de la version actuelle de Power BI Desktop et du service avec les paramètres américains. Les licences, les tarifs et les fonctionnalités en préversion sont exclus. Chaque tableau, étape de requête et graphique nécessaire pour répondre à une question figure dans celle-ci. Il n’est donc pas nécessaire de se souvenir d’un écran ou d’un chemin de menu précis. Les questions sur les graphiques portent toujours sur leurs valeurs et leurs libellés, jamais sur leurs couleurs. Le test nécessite un ordinateur afin que les tableaux et les graphiques soient suffisamment grands pour être lisibles.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions courtes et chronométrées sur l’utilisation courante de Microsoft Power BI à un niveau intermédiaire. Elles portent sur le partage et l’actualisation du contenu dans le service Power BI, la transformation des données dans Power Query, la création de relations et la rédaction de mesures DAX, ainsi que le choix et l’interprétation des visuels. De nombreuses questions présentent un petit tableau, une liste d’étapes de requête ou un graphique et demandent quel est le résultat d’une étape, d’une mesure ou d’un paramètre.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

Microsoft Power BI, Power Query sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test Power BI ?+

Le test évalue la maîtrise pratique du service Power BI, de la préparation des données dans Power Query, des relations et des mesures DAX, ainsi que des visuels de rapports. Les questions peuvent présenter un petit tableau, des étapes de requête ou un graphique, puis demander quel est le résultat d’une étape, d’une mesure ou d’un paramètre.

À quels postes le test Power BI s’adresse-t-il ?+

Utilisez ce test pour recruter des personnes qui créent ou gèrent des rapports Power BI, notamment des analystes de données, des analystes métier, marketing ou financiers, des développeurs et consultants BI, des spécialistes du reporting et du personnel informatique chargé de soutenir l’analyse en libre-service.

Quel est le format du test Power BI ?+

Le test de niveau intermédiaire comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Il se passe uniquement sur ordinateur, sans aide et sans possibilité de revenir en arrière. Un ensemble d’entraînement distinct comprend 4 questions et dure 4 minutes.

Comment les graphiques et les tableaux sont-ils présentés dans le test Power BI ?+

La question comprend le tableau, les étapes de requête ou le graphique nécessaires pour y répondre. Les données courantes en entreprise portent sur des unités, des commandes, des heures et des régions ; les graphiques sont abordés à partir de leurs valeurs et de leurs libellés, et non de leurs couleurs. Un ordinateur est nécessaire pour les lire confortablement.