GIUDIZIO SITUAZIONALE

Test sulle capacità di presentazione per la selezione

Scopra come i candidati scelgono risposte efficaci a scenari di presentazione realistici.

10 minuti
10 domande
Intermedio
Scenari di giudizio
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test sulle capacità di presentazione usa scenari lavorativi che valutano il giudizio nella progettazione delle slide, nell’esposizione e nel coinvolgimento del pubblico, nella struttura del messaggio e nell’adattamento ai cambiamenti di programma. In ogni scenario, i candidati scelgono la più efficace tra quattro risposte. È pensato per ruoli di livello intermedio che prevedono presentazioni a clienti, dirigenti o colleghi.

Che cosa misura

Capacità di presentazione: elementi visivi chiari, esposizione coinvolgente, messaggio ben strutturato e capacità di adattarsi ai cambiamenti.

Progettazione di slide ed elementi visivi

Gli scenari valutano le scelte relative alla progettazione di slide chiare e di altri elementi visivi per le presentazioni.

Esposizione e coinvolgimento del pubblico

Gli scenari esaminano come chi presenta espone un intervento e mantiene coinvolto il pubblico.

Struttura e narrazione

Gli scenari esaminano come chi presenta costruisce e struttura il messaggio.

Adattarsi sul momento

Gli scenari chiedono come reagirebbe chi presenta a un cambiamento di programma.

Formati delle domande

Scenari di giudizio

Il candidato: Legge una situazione lavorativa realistica e sceglie come rispondere.

Ecco cosa vedrai: Come il candidato valuta le esigenze dei clienti e dei colleghi, le regole e le scadenze quando non esiste una soluzione perfetta.

10 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che prevedono presentazioni a clienti, dirigenti o colleghi: personale commerciale e addetto alla gestione dei clienti, consulenti, ricercatori e analisti, professionisti legali e delle politiche, project e product manager, formatori e responsabili di team.

Cosa aggiunge questo test al processo di selezione

Valuti il giudizio nel contesto
Il CV elenca le esperienze, mentre questi brevi scenari mostrano come i candidati scelgono come affrontare le sfide legate alle presentazioni: elementi visivi, esposizione, struttura e cambiamenti di programma.
Approfondisca i colloqui successivi
Usare le risposte del candidato per formulare domande su come prepara e tiene presentazioni per clienti, manager o colleghi.
Usare una valutazione concisa
Il test dura 10 minuti e comprende 10 domande. Fornisce un’indicazione mirata da valutare insieme agli altri elementi raccolti durante la selezione.
Non serve conoscere i programmi aziendali
Ogni scenario specifica il pubblico, l’obiettivo e i vincoli. Non serve conoscere un programma di presentazione specifico né le abitudini di una determinata azienda.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Competenze di presentazione

74%Percentile 53. Riferimento: candidati HireValid, n = 1956

Progettazione di slide ed elementi visivi60%

Esposizione e coinvolgimento del pubblico75%

Struttura e narrazione82%

Adattarsi sul momento77%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Condizioni del test e segnali di integrità

Ogni candidato riceve una serie di domande diversa, selezionata da ampi insiemi. A ogni tentativo le domande vengono presentate in un ordine diverso e le opzioni di risposta sono mescolate. Il browser mostra una domanda alla volta. I candidati hanno 10 minuti e non possono tornare alle domande precedenti. Se ricaricano la pagina, ritrovano la stessa domanda con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato; gli eventuali tentativi di copia bloccati vengono registrati. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto si possa leggere una domanda. Questi segnali vengono riassunti in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze che il datore di lavoro può esaminare: non determinano una decisione automatica. Scopra come creiamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Considerare il punteggio come un elemento da valutare

Usare il punteggio per decidere quali aspetti approfondire, senza basarsi solo su di esso. Affiancarlo a una prova pratica, ad esempio chiedendo al candidato di preparare e tenere una breve presentazione, e a un colloquio strutturato con le stesse domande pertinenti al ruolo per ogni candidato. Valutare la prova considerando la chiarezza degli elementi visivi, la solidità del messaggio, il coinvolgimento nella presentazione e la capacità di adattarsi ai cambiamenti. Per selezionare elementi di valutazione correlati, è anche possibile confrontare ciò che misura il test con Communication Essentials e Active Listening.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una presentazione che ha adattato in seguito a un cambiamento. Cosa ha fatto?
Ascolti se il candidato spiega chiaramente il cambiamento, le esigenze del pubblico e le scelte di chi presenta.
Come deciderebbe cosa includere in una slide per una presentazione a un cliente?
Ascolti se le scelte del candidato favoriscono una presentazione visiva chiara e rispondono all’obiettivo dell’intervento.
Descriva come manterrebbe coinvolti i colleghi durante una presentazione di informazioni complesse.
Ascolti se il candidato adotta un approccio ponderato all’esposizione e al coinvolgimento del pubblico.
Come strutturerebbe il messaggio di una presentazione per dirigenti che devono prendere una decisione?
Ascolti se la struttura è coerente e il messaggio è adattato al pubblico indicato.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Ogni scenario specifica il pubblico, l’obiettivo e i vincoli pertinenti, quindi non serve conoscere le abitudini di una determinata azienda né un programma di presentazione specifico. Le risposte hanno lunghezza e tono simili. Nulla dipende dalle consuetudini di una singola cultura in merito al contatto visivo, ai gesti o alla formalità. I nomi di chi presenta e del pubblico riflettono origini diverse.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità sarà riportata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Brevi scenari lavorativi sulla preparazione e l’esposizione di presentazioni. Ogni scenario propone quattro possibili risposte e il candidato sceglie la più efficace. Gli scenari riguardano la progettazione delle slide, il modo di mantenere coinvolto il pubblico, la costruzione del messaggio e la reazione ai cambiamenti di programma. La seconda risposta migliore assegna un punteggio parziale.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di capacità di presentazione?+

Valuta il giudizio nella progettazione delle slide e degli elementi visivi, nell’esposizione e nel coinvolgimento del pubblico, nella costruzione del messaggio e nell’adattamento ai cambiamenti di programma. Ogni domanda presenta un breve scenario lavorativo con quattro possibili risposte. La seconda risposta migliore assegna un punteggio parziale.

Chi dovrebbe usare il test di capacità di presentazione?+

È pensato per ruoli di livello intermedio che prevedono presentazioni a clienti, dirigenti o colleghi. Tra gli esempi: personale commerciale e addetto alla gestione dei clienti, consulenti, ricercatori e analisti, professionisti legali e delle politiche, project e product manager, formatori e responsabili di team.

Quanto dura il test sulle capacità di presentazione? I candidati possono tornare alle domande precedenti?+

Il test comprende 10 domande e dura 10 minuti. I candidati vedono una domanda alla volta e non possono tornare a una domanda precedente. È disponibile una serie di esercitazione con 4 domande, della durata di 4 minuti.

Il test sulle capacità di presentazione richiede un programma specifico?+

Non serve conoscere un programma di presentazione specifico. Ogni scenario specifica il pubblico, l’obiettivo e i vincoli, e le opzioni di risposta hanno lunghezza e tono simili. Gli scenari valutano la situazione descritta, non le abitudini di presentazione di una determinata azienda.