COMPETENZE INFORMATICHE

Test Microsoft 365 per la selezione del personale

Scopra come i candidati svolgono le attività quotidiane con le principali app Microsoft 365 per l'ufficio e la collaborazione.

11 minuti
16 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test Microsoft 365 è una verifica di 11 minuti, di livello intermedio, delle competenze pratiche in Word, Excel, PowerPoint e nelle app di collaborazione, tra cui Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint e Forms. Le sue 16 domande a scelta multipla riguardano attività lavorative. Usatelo per ruoli di amministrazione d'ufficio e direzionale, coordinamento di progetti, marketing, risorse umane, gestione documentale e altri ruoli che si basano su Microsoft 365.

Che cosa misura

Competenze pratiche di livello intermedio in Word, Excel, PowerPoint e nelle app di collaborazione Microsoft 365.

Documenti Word

Le domande riguardano attività lavorative con documenti in Word.

Fogli di lavoro Excel

Le domande riguardano attività lavorative con fogli di lavoro in Excel.

Presentazioni PowerPoint

Le domande riguardano attività lavorative con diapositive in PowerPoint.

Teams, Outlook e condivisione di file

Le domande riguardano app usate per riunirsi, condividere file e raccogliere informazioni, tra cui Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint e Forms.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

16 domande in 11 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che prevedono di usare Microsoft 365 per gran parte della giornata: amministrazione d'ufficio e direzionale, coordinamento di progetti, comunicazione e marketing, supporto alle vendite, risorse umane, gestione documentale, amministrazione scolastica e universitaria, coordinamento di team e supporto IT di primo livello.

Cosa può mostrare questo test

Competenze pratiche sulle app
Scopra come i candidati affrontano le attività in Word, Excel e PowerPoint, invece di basarsi solo sul curriculum.
Competenze di collaborazione
Verifichi la familiarità con Teams, Outlook e la condivisione di file, oltre alle attività con documenti e fogli di calcolo.
Domande incentrate sul contesto lavorativo
Ogni domanda descrive un'attività, spesso con una piccola tabella o un dettaglio di un file, e chiede quale azione permette di svolgerla o che cosa succederà.
Una verifica mirata
Usi un unico test di 11 minuti per valutare le competenze nelle app d'ufficio per ruoli come l'amministrazione d'ufficio e il coordinamento di progetti.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Microsoft 365

70%Percentile 44. Riferimento: candidati HireValid, n = 822

Documenti Word76%

Fogli di lavoro Excel55%

Presentazioni PowerPoint86%

Teams, Outlook e condivisione di file61%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve un set diverso di domande, selezionate da ampie raccolte. Le domande appaiono in un ordine diverso a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta; le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il tempo viene conteggiato sul server e, se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda con il tempo rimanente. I candidati non possono copiare né selezionare il testo delle domande e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato. Questo test di 11 minuti non consente di tornare alle domande precedenti. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia delle prove riassumono i segnali perché il datore di lavoro possa esaminarli; nessuno dei due determina una decisione autonomamente. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali.

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Usi il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esamini il punteggio insieme a una breve prova pratica pertinente al ruolo, ad esempio un'attività con un documento, un foglio di lavoro o una presentazione. Poi conduca un colloquio strutturato ponendo a ogni candidato le stesse domande relative al lavoro. Il punteggio è un elemento di valutazione che una persona deve esaminare, non una decisione di assunzione. Per informazioni sui ruoli correlati, veda Office Administrator e Marketing Coordinator. Per una valutazione separata sulle competenze con i fogli di calcolo, veda Microsoft Excel Intermediate.

Domande per colloqui strutturati

Mi parli di un'attività lavorativa per cui ha usato Word per preparare o aggiornare un documento. Che cosa doveva fare e come ha proceduto?
Valuti se il candidato descrive chiaramente l'attività e le azioni che ha svolto con un documento.
Descriva una situazione in cui ha usato un foglio di lavoro Excel per organizzare informazioni per qualcun altro. Come ha deciso quali informazioni includere?
Valuti se l'esempio è pertinente e se il candidato spiega con attenzione in che modo il foglio di lavoro ha contribuito a svolgere l'attività.
Come gestirebbe la condivisione di un file con i colleghi che devono lavorarci insieme?
Valuti l'approccio pratico alla condivisione di file e alla collaborazione, tenendo conto delle esigenze descritte nello scenario.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande descrivono che cosa fa una funzione e quando usarla, invece di indicare dove si trova un pulsante. In questo modo sono valide sia per le versioni desktop sia per quelle web. Le domande specificano le impostazioni che dipendono dalle scelte dell'organizzazione. Gli scenari riguardano attività d'ufficio quotidiane, usano nomi di diverse origini, non contengono simboli monetari né richiedono conoscenze locali e riportano le date in modo chiaro. Le tabelle sono brevi e testuali, facili da leggere su qualsiasi schermo.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene riportata dopo che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una verifica mista, di livello intermedio, delle competenze Microsoft 365 che servono ogni giorno in ufficio. Comprende documenti in Word, fogli di lavoro in Excel, presentazioni in PowerPoint e le app usate dai team per riunirsi, condividere file e raccogliere informazioni: Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint e Forms. Ogni domanda descrive un'attività lavorativa, spesso con una piccola tabella o un dettaglio di un file, e chiede quale azione permette di svolgerla o che cosa succederà.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Microsoft 365, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Microsoft OneDrive, Microsoft SharePoint, Microsoft Forms sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

Cosa misura il test Microsoft 365?+

Valuta competenze pratiche di livello intermedio con documenti Word, fogli di lavoro Excel e presentazioni PowerPoint. Comprende anche app di collaborazione usate per riunirsi, condividere file e raccogliere informazioni, tra cui Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint e Forms.

Come sono le domande del test Microsoft 365?+

Le 16 domande sono a scelta multipla e descrivono attività lavorative. Una domanda può includere una piccola tabella o un dettaglio di un file, quindi chiedere quale azione permetterebbe di svolgere l'attività o che cosa succederebbe.

Quanto dura il test Microsoft 365?+

Il test dura 11 minuti e comprende 16 domande. I candidati possono provare un set di esercitazione separato, con 4 domande in 4 minuti. Il test non consente di tornare a una domanda precedente.

Quali ruoli possono utilizzare il test Microsoft 365?+

È pensato per ruoli che prevedono di usare Microsoft 365 per gran parte della giornata, tra cui amministrazione d'ufficio e direzionale, coordinamento di progetti, comunicazione e marketing, supporto alle vendite, risorse umane, gestione documentale, amministrazione scolastica e universitaria, coordinamento di team e supporto IT di primo livello.