COMPETENZE INFORMATICHE

Test Xero per la selezione del personale

Scopri come i candidati gestiscono le attività contabili quotidiane in Xero prima di procedere.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test Xero è una valutazione di livello intermedio della durata di 10 minuti, pensata per i ruoli che utilizzano Xero ogni giorno. Le sue 15 domande a scelta multipla si basano su situazioni lavorative e valutano la registrazione di vendite e acquisti, la riconciliazione dei conti bancari, la gestione di conti e contatti e la scelta e lettura dei report. È pensato per addetti alla contabilità, personale finanziario e ruoli correlati.

Che cosa misura

Conoscenza pratica di Xero per registrare transazioni, riconciliare conti bancari e leggere report.

Vendite e acquisti

Le domande riguardano la registrazione di vendite e acquisti e la gestione dei contatti.

Riconciliazione bancaria e conti

Le domande valutano la capacità di riconciliare i conti bancari e tenere in ordine il piano dei conti.

Report

Le domande chiedono di scegliere e leggere i report.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Addetti alla contabilità, alla contabilità fornitori e clienti, contabili, amministrativi in ambito finanziario e d'ufficio, addetti al supporto fiscale e altri ruoli che utilizzano Xero ogni giorno.

Cosa può indicare il test Xero

Elementi di valutazione oltre al CV
Scopri come i candidati affrontano situazioni contabili che riguardano vendite, acquisti e riconciliazione bancaria, senza basarti solo sulla descrizione delle esperienze passate.
Una conversazione mirata
Utilizzi i risultati per orientare le domande di approfondimento su report, piano dei conti o contatti, in base alle attività previste dal ruolo.
Pertinente ai ruoli quotidiani
Le domande di livello intermedio sono adatte ad addetti alla contabilità, alla contabilità fornitori e clienti, contabili, amministrativi in ambito finanziario e d'ufficio e addetti al supporto fiscale.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Xero

82%Percentile 70. Riferimento: candidati HireValid, n = 566

Vendite e acquisti79%

Riconciliazione bancaria e conti78%

Report89%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve una serie di domande diversa, selezionata da un ampio archivio. L'ordine delle domande e le opzioni di risposta vengono mescolati e il browser mostra una domanda alla volta. Le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer di 10 minuti viene gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, viene riproposta la stessa domanda con il tempo residuo. I candidati non possono copiare o selezionare il testo delle domande; un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid può registrare segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda. Questi segnali compaiono in un Integrity Score corredato da una cronologia delle evidenze, che il datore di lavoro può esaminare. Il punteggio non decide da solo. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate con la webcam in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Utilizzi il punteggio come uno degli elementi della valutazione

Consideri il punteggio come un elemento da esaminare, non come una decisione. Lo affianchi a una prova pratica basata sulle attività contabili del ruolo e a un colloquio strutturato, con le stesse domande pertinenti al lavoro per ogni candidato. Chieda ai candidati di spiegare le proprie scelte e di collegarle alle attività previste dal ruolo. Per maggiori informazioni, consulti le pagine Ruolo di addetto alla contabilità, Contabilità fornitori e Fondamenti di contabilità.

Domande per colloqui strutturati

Una transazione bancaria non corrisponde ai dati previsti. Come la verificherebbe e deciderebbe cosa fare?
Valuti se il candidato descrive un processo di riconciliazione chiaro, presta attenzione ai dettagli delle transazioni e propone un passo successivo ragionato.
Mi spieghi come registrerebbe una vendita o un acquisto e terrebbe in ordine le informazioni dei contatti coinvolti.
Valuti se il candidato descrive i passaggi pertinenti in Xero e un approccio pratico per tenere in ordine le registrazioni delle transazioni e dei contatti.
Deve rispondere a una domanda aziendale utilizzando i report di Xero. Come sceglierebbe un report e interpreterebbe ciò che mostra?
Valuti come il candidato collega la domanda a un report e spiega quali informazioni utilizzerebbe.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande riguardano funzioni di Xero comuni a tutte le regioni, senza buste paga né norme fiscali specifiche di un Paese. Gli importi sono indicati come numeri interi semplici, senza simboli di valuta, e le aziende e i nomi provengono da contesti diversi. Le schermate sono descritte a parole, quindi non è necessario riconoscere una particolare interfaccia; i calcoli non richiedono una calcolatrice.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Brevi domande di livello intermedio sulla contabilità quotidiana in Xero: registrazione di vendite e acquisti, riconciliazione dei conti bancari, gestione del piano dei conti e dei contatti, scelta e lettura dei report. Ogni domanda presenta una situazione lavorativa, spesso con una piccola tabella di transazioni, e chiede cosa fare o quale sarebbe il risultato.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Xero è un marchio del rispettivo titolare. HireValid non è affiliata a tale titolare né è da lui approvata.

Domande frequenti

Cosa valuta il test Xero?+

Valuta la conoscenza pratica di Xero per registrare vendite e acquisti, riconciliare i conti bancari, tenere in ordine il piano dei conti e i contatti, e scegliere e leggere i report. Le domande descrivono situazioni lavorative, spesso con una piccola tabella di transazioni, e chiedono cosa fare o quale sarebbe il risultato.

A chi è rivolto il test Xero?+

È pensato per addetti alla contabilità, alla contabilità fornitori e clienti, contabili, amministrativi in ambito finanziario e d'ufficio, addetti al supporto fiscale e altri ruoli che utilizzano Xero ogni giorno. Il livello intermedio si concentra sulle attività contabili quotidiane, non sulle buste paga o sulle norme fiscali specifiche di un Paese.

Quanto dura il test Xero? I candidati possono tornare alle domande precedenti?+

Il test Xero comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. I candidati non possono tornare a una domanda precedente. È disponibile anche una prova pratica di quattro domande e quattro minuti, per familiarizzare con il formato.

Come interpretare il punteggio del test Xero?+

Lo utilizzi come uno degli elementi che una persona può esaminare, insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Il punteggio non dovrebbe determinare da solo la decisione di assunzione. L'affidabilità è provvisoria e viene riportata una volta che 200 candidati hanno completato il test.