VELOCITÀ DI DIGITAZIONE

Test di inserimento numerico per selezioni

Valuti la precisione con cui i candidati inseriscono numeri interi a una certa velocità, prima che gestiscano le cifre della vostra attività.

3 minuti
2 domande
Livello iniziale
Digitazione
Domande in inglese
Solo desktop

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test Inserimento con tastierino numerico: numeri è un test di livello base di 3 minuti per l'inserimento con tastierino numerico: i candidati inseriscono due brevi elenchi di numeri interi nel modo più rapido e preciso possibile. Riporta velocità e precisione, ovvero la percentuale di caratteri inseriti correttamente, per ruoli di inserimento dati, contabilità, elaborazione delle buste paga, fatturazione e gestione degli ordini.

Che cosa misura

Velocità e precisione nell'inserimento di elenchi di numeri interi.

Velocità e precisione nell'inserimento numerico

Valuta la velocità con cui i candidati inseriscono elenchi di numeri interi e quanti caratteri inseriscono correttamente.

Formati delle domande

Digitazione

Il candidato: Digita un brano o una serie di cifre nel minor tempo possibile, con la massima precisione.

Ecco cosa vedrai: Velocità e precisione insieme: digitare in fretta ma con poca attenzione non dà buoni risultati.

2 domande in 3 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Cosa rivela il test di inserimento numerico che il curriculum non mostra

La velocità reale nell'inserimento numerico
La velocità viene misurata in base alle battute digitate dal candidato, rispetto a un obiettivo di circa 8,000 battute all'ora: non si basa su quanto dichiarato nel curriculum.
Precisione nell'inserimento delle cifre
Una cifra invertita in un numero di conto può causare più lavoro in seguito di un inserimento più lento. La precisione è la percentuale di caratteri inseriti correttamente.
Un confronto equo
Gli elenchi contengono solo cifre e spazi singoli, senza parole, simboli monetari o formati specifici di un paese: non servono quindi conoscenze locali.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Inserimento di numeri con il tastierino numerico

9928 battute all'oraaccuratezza: 96%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come il test di inserimento numerico previene le scorciatoie

L'inserimento numerico è una competenza pratica: non c'è nulla a cui uno strumento di IA possa rispondere. Velocità e precisione vengono misurate in base alle battute digitate dal candidato, mentre il testo incollato o comparso all'istante viene registrato. Ogni candidato riceve elenchi diversi e il tempo viene conteggiato sul server, quindi ricaricando la pagina viene ripristinato lo stesso elenco con il solo tempo rimanente. Non è possibile tornare a un elenco precedente e ogni link di invito è personale e ha una scadenza.

Segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda e le operazioni di incolla vengono riassunti nell'Integrity Score, insieme a una cronologia che il datore di lavoro può esaminare. Il punteggio non prende mai decisioni autonomamente.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Come usare il risultato del test di inserimento numerico

Valuti prima di tutto la precisione: per la maggior parte dei ruoli di inserimento dati, un candidato preciso e costante lavora meglio di uno più veloce, ma i cui inserimenti devono essere controllati. Poiché ogni prova comprende solo due brevi elenchi, il risultato può variare da una sessione all'altra: consideri quindi le piccole differenze come rumore statistico.

Il risultato è un elemento di valutazione, non una decisione. Lo completi con una breve prova pratica nel vostro sistema o in una sua copia: dieci registrazioni realistiche da inserire, una o due con un problema, come un campo mancante. Potrà così valutare se il candidato controlla il proprio lavoro e segnala i problemi invece di indovinare.

Domande da porre al colloquio dopo il test di inserimento numerico

Come si mantiene un buon livello di precisione durante un lungo turno di inserimento di cifre?
Presti attenzione ad abitudini concrete, come controllare i totali, fare brevi pause e rileggere i numeri lunghi.
Cosa si fa quando una cifra nel documento di origine non è chiara?
Presti attenzione al fatto che venga segnalato seguendo la procedura concordata, invece di indovinare il valore più probabile.
Si accorge di aver inserito qualche registrazione fa un riferimento con due cifre invertite. Cosa fa?
Presti attenzione alla correzione immediata e al controllo dei dati vicini per verificare che non ci sia lo stesso errore.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli elenchi contengono solo cifre e spazi singoli, senza parole, nomi, simboli monetari o formati specifici di un paese: non servono quindi conoscenze linguistiche o locali. I numeri vengono generati senza schemi o significati, così ogni elenco ha un livello di difficoltà comparabile. Il test richiede una tastiera per computer, quindi i candidati vengono informati prima di iniziare che non può essere svolto su un telefono. Si consiglia un tastierino numerico, ma è possibile usare anche la fila dei numeri.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: poiché ogni prova comprende solo due brevi elenchi, i punteggi possono variare da una sessione all'altra. L'affidabilità verrà indicata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Due brevi elenchi di numeri interi da inserire nel modo più rapido e preciso possibile, impiegando poco più di un minuto per ciascuno. Il punteggio combina velocità e precisione. La velocità si misura in parole al minuto, dove una parola corrisponde a cinque battute, con un obiettivo di 27, pari a circa 8,000 battute all'ora. La precisione è la percentuale di caratteri inseriti correttamente.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 2 minuti, prima del test a tempo.
Da svolgere su un computer desktop o portatile.

Domande frequenti

Cos'è il test Inserimento con tastierino numerico: numeri?+

È un test di inserimento con tastierino numerico: i candidati inseriscono due brevi elenchi di numeri interi nel modo più rapido e preciso possibile, impiegando poco più di un minuto per ciascuno. La velocità si misura in parole al minuto, dove una parola corrisponde a cinque battute, con un obiettivo di 27, pari a circa 8,000 battute all'ora. La precisione è la percentuale di caratteri inseriti correttamente.

Quanto dura il test Inserimento con tastierino numerico: numeri?+

Il test dura 3 minuti e comprende due elenchi di numeri interi. Prima degli elenchi a tempo, i candidati svolgono un'esercitazione di 4 elementi in 2 minuti, così possono familiarizzare con il formato. Non è possibile tornare a un elenco precedente.

I candidati possono sostenere il test di inserimento numerico su un laptop?+

Sì, con qualsiasi tastiera per computer. Si consiglia un tastierino numerico, ma è possibile usare anche la fila dei numeri, quindi va bene anche un laptop senza tastierino. Il test non può essere svolto su un telefono e i candidati vengono informati prima di iniziare.

Per quali ruoli è indicato il test Inserimento con tastierino numerico: numeri?+

Ruoli che prevedono l'inserimento di molte cifre: inserimento dati, contabilità, gestione dei debiti e dei crediti, elaborazione delle buste paga, fatturazione medica, supporto amministrativo e d'ufficio, gestione dell'inventario o degli ordini. Per i ruoli che richiedono anche di digitare testi o controllare registrazioni, valuti il risultato insieme a una prova pratica nel vostro sistema e a un colloquio strutturato.