채용을 위한 성격 유형 및 선호도 검사

설명하는 내용

등급이 아닌 프로필입니다. 어느 성향의 한쪽 끝도 다른 쪽보다 더 낫지 않습니다.

문항 유형

10분 동안 문제 40개를 한 번에 하나씩 풉니다.

이 테스트에 적합한 직무

모든 직무에 사용할 수 있습니다. 면접 계획, 신입 직원 온보딩, 팀 내 업무 스타일에 관한 대화를 시작할 때 유용합니다.

후보자별 제공 항목

점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.

공정성 및 편의 제공

정답은 없으며 더 바람직한 코드도 없습니다. 각 선호도의 양쪽은 모두 강점으로 설명되며, 결과는 지원자가 선호한다고 말하는 업무 방식을 나타낼 뿐 능력이나 성격을 나타내지 않습니다. 이 검사는 면접과 대화를 돕기 위한 것이며, 그 자체로 지원자를 걸러내는 데 사용해서는 안 됩니다. 문항은 일상적인 업무에 관한 내용을 쉬운 말로 표현하고, 각 선호도의 양쪽을 같은 수로 다룹니다. 임상 용어를 사용하지 않으며 특정 문화의 관습에 의존하지 않습니다.

편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.

잠정 결과입니다. 응시자가 200명에 도달하면 신뢰도를 공개합니다. 선호도 점수가 중간에 가까우면 어느 한쪽으로 뚜렷하게 기울지 않았다는 뜻이며, 해당 문자는 두 번째 응시에서 달라질 수 있습니다.

공정성 접근 방식 읽기

테스트 세부 정보

응시자가 선호하는 업무 방식을 묻는 짧은 진술문 40개에 대해 '전혀 동의하지 않음'부터 '매우 동의함'까지 평가합니다. 답변은 네 가지 선호도를 설명합니다. 에너지를 얻는 방식, 먼저 주목하는 정보, 의사결정 시 고려하는 요소, 선호하는 업무 구조의 정도입니다. 결과는 네 글자로 된 선호도 코드와 각 선호도의 점수로 제공됩니다. 각 선호도의 모든 측면은 강점이며, 어느 코드가 더 낫다고 볼 수 없습니다.

• 문항은 영어로 제공됩니다.
• 도움 도구가 필요하지 않습니다.
• 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
• 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 2분 동안 풀어봅니다.

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