채용을 위한 가치관 및 조직문화 기여도 테스트
지원자가 자신의 업무 선호를 어떻게 설명하는지, 또 어떤 부분에서 다른 관점을 더할 수 있는지 살펴보세요.
- 10분
- 질문 40개
- 초급
- 성격 관련 진술
- 영어 언어 설정의 문항
- 휴대폰 및 데스크톱
짧은 답변
가치관 및 문화 기여 검사는 업무 관련 진술문 40개로 구성된 10분 프로필입니다. 지원자가 혼자 또는 다른 사람과 함께 일하는 방식, 계획에 따라 또는 즉흥적으로 일하는 방식, 새로운 방식 또는 검증된 방식, 솔직함 또는 배려를 선호하는 방식을 회사의 가치관과 비교해 보여줍니다.
설명하는 내용
등급이 아닌 프로필입니다. 어느 성향의 한쪽 끝도 다른 쪽보다 더 낫지 않습니다.
공동 업무와 독립 업무
낮음: 업무를 처음부터 끝까지 맡아 혼자 결정하고, 공유할 내용이 있을 때 진행 상황을 알리는 것을 선호합니다.
높음: 함께 노력하는 방식을 선호합니다. 다른 사람과 나란히 일하고, 그룹으로 결정하며, 자주 진행 상황을 공유합니다.
체계성과 유연성
낮음: 유연한 계획과 바뀌는 우선순위, 업무 진행에 따라 즉흥적으로 대응할 여지를 선호합니다.
높음: 업무 시작 전에 합의한 명확한 계획과 정해진 단계, 예측 가능한 일과를 선호합니다.
새로운 방식과 검증된 방식
낮음: 이미 효과가 있는 방식을 다듬어 안정적인 결과를 내는 것을 선호합니다.
높음: 새로운 방식을 시도하고 실험하며 업무 방식을 바꾸는 것을 선호합니다.
솔직함과 배려
낮음: 업무 관계를 원만하게 유지하기 위해 의견 차이를 신중하게, 주로 일대일로 이야기하는 것을 선호합니다.
높음: 그룹 안에서도 의견 차이나 피드백을 솔직하고 공개적으로 말하는 것을 선호합니다.
문항 유형
성격 관련 진술
지원자: 업무 습관에 관한 짧은 문장이 자신을 얼마나 잘 설명하는지 평가합니다.
확인할 수 있는 항목: 여러 성향에 걸친 업무 스타일을 직접 설명하고, 등급이 아닌 프로필로 보여 줍니다.
10분 동안 문제 40개를 한 번에 하나씩 풉니다.
이 테스트에 적합한 직무
어떤 직무와 직급에서든 활용할 수 있습니다. 팀이 공통된 가치관과 지원자가 더할 수 있는 새로운 관점을 파악하고자 할 때, 면접 및 기술 평가와 함께 참고하는 자료입니다.
이 프로필이 채용에 더할 수 있는 점
회사가 밝힌 가치관과 비교
회사에서 기록한 가치관과 비교해 지원자가 어떤 관점을 공유하고, 어디에서 새로운 관점을 더할 수 있는지 살펴보세요.
일상적인 업무 선택
진술문은 업무를 처음부터 끝까지 맡는 방식이나 그룹으로 결정하는 방식처럼 실무적인 선택을 다룹니다. 사생활에 관한 내용은 묻지 않습니다.
더 나은 쪽은 없습니다
각 가치의 양쪽 모두 바람직한 선호이며, 어느 한쪽이 정답은 아닙니다.
후보자별 제공 항목
각 점수는 회사의 자체 답변과 비교해 확인하며, 대화를 위한 하나의 참고 자료로 활용합니다.
- 공동 업무와 독립 업무회사의 관점을 공유합니다
- 체계성과 유연성새로운 가치를 더할 수 있음
- 새로운 방식과 검증된 방식회사의 관점을 공유합니다
- 솔직함과 배려새로운 가치를 더할 수 있음
- 시험 내내 테스트 탭에 머물렀습니다
- 붙여넣은 답변 없음
- 일정한 속도로 답변함
점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.
프로필을 검토에 활용하는 방법
각 지원자에게는 방대한 문항 풀에서 서로 다른 진술문이 다른 순서로 하나씩 제시되며, 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. 시간은 서버에서 측정합니다. 차단된 복사 시도, 탭을 벗어난 시간, 붙여넣기 기록은 Integrity Score와 증거 타임라인에 반영되며, 이 정보만으로 판단을 내리지는 않습니다. 찾아볼 수 있는 정답은 없습니다.
프로필은 판단의 근거로 활용하고, 최종 판정으로 여기지 마세요
등급이 아닌 프로필입니다. 회사의 가치관과 함께 살펴본 다음, 실무 과제와 구조화된 면접으로 더 알아보세요. 이 프로필만으로 채용을 결정해서는 안 됩니다. 채용 전 평가 가이드, Emotional Intelligence, DISC Work Style를 살펴보거나 고객 지원 담당자와 같은 직무를 확인해 보세요.
프로필을 더 알아보기 위한 구조화된 면접 질문
다른 사람들과 함께 맡았던 업무에 대해 말씀해 주세요. 업무를 어떻게 나누셨나요?
업무와 의사결정을 나누는 데 본인이 어떤 역할을 했는지 들어보세요.
계획을 진행하던 중 우선순위가 바뀌었습니다. 다음에 무엇을 할지 어떻게 결정하나요?
새로운 정보를 계획과 어떻게 비교해 판단하는지 들어보세요.
팀원의 피드백에 동의하지 않을 때, 어떻게 의견을 전달하시겠습니까?
얼마나 솔직하거나 신중하게 의견을 전하는지, 그 이유는 무엇인지 들어보세요.
공정성 및 편의 제공
정답이나 오답은 없습니다. 모든 가치의 양쪽을 바람직한 업무 방식으로 설명하고, 어느 한쪽이 더 낫게 보이지 않도록 양쪽에 해당하는 진술문을 긍정적인 선호로 표현합니다. 진술문은 일상적인 업무를 쉬운 말로 다루며, 사생활이나 종교, 정치, 가족 또는 특정 문화와 관련된 관습에 관한 내용은 없습니다. 결과는 함께 논의할 프로필이며, 합격이나 불합격을 결정하는 기준이 아닙니다.
편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.
잠정적입니다. 200명의 지원자가 검사를 완료한 뒤 신뢰도를 보고합니다. 프로필에는 지원자가 응시 당시 자신의 선호를 설명한 내용이 반영됩니다.
테스트 세부 정보
지원자가 선호하는 업무 방식에 관한 짧은 진술문 40개로 구성됩니다. 다른 사람과 함께 일하는지 독립적으로 일하는지, 명확한 체계를 선호하는지 즉흥적으로 대응할 여지를 선호하는지, 새로운 방식을 선호하는지 검증된 방식을 선호하는지, 피드백을 솔직하게 전하는지 신중하게 표현하는지를 살펴봅니다. 결과 프로필을 고용주가 설명한 업무 가치관과 비교해 지원자가 어떤 가치관을 공유하고, 팀에 어떤 다른 관점을 더할 수 있는지 확인할 수 있습니다.
- 문항은 영어로 제공됩니다.
- 도움 도구가 필요하지 않습니다.
- 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
- 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 2분 동안 풀어봅니다.
자주 묻는 질문
가치관 및 조직문화 기여도 테스트 프로필은 무엇을 의미하나요?+
공동 업무와 독립 업무, 체계성과 유연성, 새로운 방식과 검증된 방식, 솔직함과 배려에 대해 지원자가 직접 평가한 내용을 회사의 가치관과 하나씩 비교합니다. 회사의 관점에 동의하는 부분과 새로운 관점을 더할 수 있는 부분을 살펴봅니다. 단일 점수나 순위는 없습니다.
가치관 및 문화 기여 검사는 업무 방식이 서로 다른 지원자에게 공정한가요?+
진술문은 일상적인 업무를 쉬운 말로 설명하며, 사생활이나 종교, 정치, 특정 문화의 관습을 다루지 않습니다. 각 가치의 양쪽 모두 바람직한 업무 방식으로 표현합니다.
가치관 및 조직문화 기여도 테스트의 보조 도구와 연습에 대해 지원자가 알아야 할 점은 무엇인가요?+
참고 자료를 사용할 수 없으며 이전 문항으로 돌아갈 수 없습니다. 연습 세트는 2분 동안 진술문 4개를 풉니다. 10분 검사는 휴대폰이나 컴퓨터에서 응시할 수 있습니다.
가치관 및 조직문화 기여도 테스트는 어떤 직무에 활용할 수 있으며, 얼마나 신뢰할 수 있나요?+
어떤 직무에서든 면접 및 기술 평가와 함께 참고하는 자료입니다. 200명의 지원자가 응시하기 전까지 신뢰도는 잠정적이므로, 프로필은 응시 당시 지원자가 밝힌 선호로 이해하세요.
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Free 플랜에는 필수 테스트 5개이 포함됩니다. 유료 플랜에는 전체 시험 라이브러리이 포함됩니다.