채용을 위한 업무 동기 프로필 테스트

설명하는 내용

등급이 아닌 프로필입니다. 어느 성향의 한쪽 끝도 다른 쪽보다 더 낫지 않습니다.

문항 유형

15분 동안 문제 60개를 한 번에 하나씩 풉니다.

이 테스트에 적합한 직무

모든 직무와 직급에 사용할 수 있으며, 특히 업무 구성, 일정 또는 복리후생이 뚜렷한 직무에 적합합니다. 고객 서비스, 운영, 소매, 창고 및 현장 업무, 사무 지원, 영업, 경력 초기 채용 등이 해당됩니다.

후보자별 제공 항목

점수, 프로필, 무결성 신호는 면접과 함께 검토할 참고 자료이며, 자동으로 채용을 결정하는 근거가 아닙니다.

공정성 및 편의 제공

정답은 없으며 어떤 척도에서도 한쪽 끝이 더 낫지 않습니다. 프로필은 선호를 보여줄 뿐, 능력이나 성격을 평가하지 않습니다. 진술문은 일상적인 업무를 쉬운 말로 설명하며, 약 3분의 1은 각 척도의 반대쪽에 해당하는 내용으로 작성했습니다. 복리후생 관련 진술문에는 금액, 통화, 건강 문제, 가족 상황, 특정 국가의 고용 관행에 따라 달라지는 내용을 포함하지 않습니다. 직무와의 비교 결과는 합격이나 불합격 판정이 아니라 대화를 위한 정보로 공유합니다.

편의 제공을 위해 후보자에게 추가 시간을 줄 수 있습니다. 결과는 사람이 검토할 참고 자료이며, 자동으로 의사결정을 내리는 데 사용되지 않습니다.

잠정 정보: 응시자가 200명에 도달하면 신뢰도를 공개합니다. 결과는 응시자가 밝힌 선호를 나타내며, 경험과 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

공정성 접근 방식 읽기

테스트 세부 정보

후보자가 직장에서 중요하게 여기는 점을 묻는 짧은 진술문 60개로 구성됩니다. 업무의 특성(다양성, 업무를 맡아 완수하는 것, 영향력, 자율성, 피드백)과 이에 따른 혜택 및 조건(안정성, 성과 기반 보상, 학습과 승진, 유연성)을 다룹니다. 후보자는 각 진술문이 자신을 얼마나 잘 설명하는지 평가하며, 정답이나 오답은 없습니다. 고용주는 실제로 제공하는 혜택을 포함해 같은 9개 척도로 직무를 평가합니다. 보고서는 후보자의 선호와 직무 조건을 나란히 보여주어 양측이 서로 일치하는 점과 다른 점을 확인할 수 있게 합니다.

• 문항은 영어로 제공됩니다.
• 도움 도구가 필요하지 않습니다.
• 각 질문에는 순서대로 한 번씩 답하며, 이전 질문으로 돌아갈 수 없습니다.
• 시간제한 테스트 전에 연습 문제 4개를 2분 동안 풀어봅니다.

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