നിയമനത്തിനുള്ള വിമർശനാത്മക ചിന്താ ടെസ്റ്റ്

ഈ ടെസ്റ്റ് എന്താണ് അളക്കുന്നത്?

തെളിവുകൾ വിലയിരുത്തി ശുപാർശകൾ നൽകുന്ന അനലിസ്റ്റുകൾ, കോഓർഡിനേറ്റർമാർ, മാനേജർമാർ തുടങ്ങിയവർക്കും മറ്റ് സമാന ജോലികൾക്കും ഇത് പ്രയോജനകരമാണ്. ഉദ്യോഗാർത്ഥി എടുത്ത ഒരു തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഘടനാപരമായ അഭിമുഖ ചോദ്യവുമായി ഇത് ചേർത്ത് ഉപയോഗിക്കുക.

• അനുമാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ
• നിഗമനങ്ങളിലെത്തൽ
• വാദങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ

സ്കോറുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം?

പ്രസക്തമായ ജോലി സാമ്പിളിനും ഘടനാപരമായ അഭിമുഖത്തിനുമൊപ്പം കഴിവിന്റെ തെളിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. റിപ്പോർട്ടുകളിൽ അസംസ്കൃതമോ സ്കെയിൽ ചെയ്തതോ ആയ ഫലവും, അനുയോജ്യമായ നോർം ഡാറ്റ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പും പതിപ്പും ഉൾപ്പെടുത്തിയ പെർസെന്റൈലും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ഉയർന്ന സ്കോർ മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉറപ്പായും കുറഞ്ഞ സ്കോർ ഒരാളുടെ കഴിവിന്റെ പൂർണമായ അളവായും കണക്കാക്കരുത്. സ്കോറിങ്ങും ബെഞ്ച്മാർക്കുകളും മനസ്സിലാക്കുക.

സത്യസന്ധതയും നീതിയും എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?

വായനയുടെ അളവ് ഫലങ്ങളെ ബാധിക്കും. ഭാഷാ ആവശ്യകത ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിലനിർത്തുക. ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ കൂടുതൽ സമയമോ മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളോ നൽകുക.

Integrity ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ക്രമരഹിതമായി നൽകുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ബ്രൗസർ ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്ഷണൽ ക്യാമറ പരിശോധനകൾക്ക് അറിയിപ്പും സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. ഈ പേജിലെ ഡെമോ നിങ്ങളുടെ ഉപകരണത്തിൽത്തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ