ഈ ടെസ്റ്റ് എന്താണ് അളക്കുന്നത്?
സന്ദേശങ്ങൾ, നയങ്ങൾ, ഉപഭോക്തൃ അഭ്യർത്ഥനകൾ എന്നിവ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കേണ്ട സപ്പോർട്ട്, സെയിൽസ്, കോർഡിനേഷൻ ജോലികൾക്ക് പ്രസക്തം.
- വായനാബോധം
- അനുമാന നിഗമനം
- വാദങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ
അംഗീകാരം ലഭിച്ചാൽ ജൂണിൽ പരീക്ഷണം തുടങ്ങാമെന്ന് മെമ്മോ പറയുന്നു. ജൂണിലെ ആരംഭം സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
ഉദാഹരണത്തിനുള്ള പരിശീലന ചോദ്യം. സാധൂകരിച്ച അസസ്‌മെന്റ് അല്ല.
സ്കോറുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം?
പ്രസക്തമായ ജോലി സാമ്പിളിനും ഘടനാപരമായ അഭിമുഖത്തിനുമൊപ്പം കഴിവിന്റെ തെളിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. റിപ്പോർട്ടുകളിൽ അസംസ്കൃതമോ സ്കെയിൽ ചെയ്തതോ ആയ ഫലവും, അനുയോജ്യമായ നോർം ഡാറ്റ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പും പതിപ്പും ഉൾപ്പെടുത്തിയ പെർസെന്റൈലും ഉണ്ടായിരിക്കും.
ഉയർന്ന സ്കോർ മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉറപ്പായും കുറഞ്ഞ സ്കോർ ഒരാളുടെ കഴിവിന്റെ പൂർണമായ അളവായും കണക്കാക്കരുത്. സ്കോറിങ്ങും ബെഞ്ച്മാർക്കുകളും മനസ്സിലാക്കുക.
സത്യസന്ധതയും നീതിയും എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?
ഈ ടെസ്റ്റ് ഭാഷാ കഴിവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾക്ക് പകരമായി സങ്കീർണ്ണമായ പദസമ്പത്ത് ഉപയോഗിക്കരുത്.
Integrity ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ക്രമരഹിതമായി നൽകുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ബ്രൗസർ ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്ഷണൽ ക്യാമറ പരിശോധനകൾക്ക് അറിയിപ്പും സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. ഈ പേജിലെ ഡെമോ നിങ്ങളുടെ ഉപകരണത്തിൽത്തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല.
ഞങ്ങളുടെ നീതിപൂർവമായ സമീപനം വായിക്കുകപതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ടെസ്റ്റിന് എത്ര സമയമെടുക്കും?+
20 ചോദ്യങ്ങളുള്ള ടെസ്റ്റിന് ഏകദേശം 10 മിനിറ്റ് വേണം.
ഏത് ഭാഷയും ഫോർമാറ്റുകളുമാണ് ലഭ്യമായിട്ടുള്ളത്?+
ടെസ്റ്റ് ഇംഗ്ലീഷിലാണ്. ഫോർമാറ്റ്: ഖണ്ഡികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ്. മാർക്കറ്റിംഗ് വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ വിവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് അസസ്‌മെന്റ് വിവർത്തനം ചെയ്ത പതിപ്പിൽ ലഭ്യമാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.
നിയമന തീരുമാനത്തിന് ഇത് മാത്രം ഉപയോഗിക്കാമോ?+
ഇല്ല. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തെളിവുകൾ, ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ, മനുഷ്യന്റെ അവലോകനം എന്നിവ ഒരുമിച്ച് പരിഗണിക്കുക. ഈ പേജിലെ പരിശീലന ചോദ്യം ഉദാഹരണം മാത്രമാണ്; സ്കോർ കണക്കാക്കുന്ന ടെസ്റ്റല്ല.