ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନଗତ ଦକ୍ଷତା ପରୀକ୍ଷା

ଏହି ପରୀକ୍ଷା କ'ଣ ମାପେ?

ଯେଉଁ ଭୂମିକାରେ ନୂଆ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଶିଖିବା ଏବଂ ଅସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୂଚନା ଆଧାରରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ ହୁଏ, ସେଠାରେ ଏହା ଉପଯୋଗୀ। କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିତ୍ର ଭାବେ reasoning କୁ ନଦେଖି, ଏହାକୁ ଏକ ସିଧାସଳଖ work sample ସହ ଯୋଡ଼ନ୍ତୁ।

• ସାଂଖ୍ୟିକ ତର୍କଶକ୍ତି
• ଭାଷାଗତ ତର୍କଶକ୍ତି
• ପ୍ୟାଟର୍ନ ଚିହ୍ନଟ

ସ୍କୋରଗୁଡ଼ିକୁ କିପରି ବ୍ୟବହାର କରିବା ଉଚିତ?

ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ କାର୍ଯ୍ୟ ନମୁନା ଏବଂ ସଂରଚିତ ସାକ୍ଷାତକାର ସହିତ ଦକ୍ଷତା ସମ୍ପର୍କିତ ପ୍ରମାଣର ସମୀକ୍ଷା କରନ୍ତୁ। ରିପୋର୍ଟରେ କଞ୍ଚା କିମ୍ବା ସ୍କେଲ୍ କରାଯାଇଥିବା ଫଳାଫଳ ଥାଏ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ନର୍ମ ଡାଟା ଉପଲବ୍ଧ ଥିଲେ, ତାହାର ରେଫରେନ୍ସ ଗ୍ରୁପ୍ ଓ ସଂସ୍କରଣ ସହିତ ପର୍ସେଣ୍ଟାଇଲ୍ ମଧ୍ୟ ଥାଏ।

ଉଚ୍ଚ ସ୍କୋରକୁ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାର ଗ୍ୟାରାଣ୍ଟି ଭାବେ କିମ୍ବା କମ୍ ସ୍କୋରକୁ କାହାର ଦକ୍ଷତାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିତ୍ର ଭାବେ ଧରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ସ୍କୋରିଂ ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡ ବୁଝନ୍ତୁ।

ସତ୍ୟନିଷ୍ଠା ଓ ନ୍ୟାୟସଙ୍ଗତତା ବିଷୟରେ କ'ଣ?

ପଢ଼ିବାର ପରିମାଣ ଏବଂ ସମୟର ଚାପ ଫଳାଫଳକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ। ପଦର ଭାଷା ଆବଶ୍ୟକତା ଯାଞ୍ଚ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଉପଯୁକ୍ତ ସୁବିଧା ଦିଅନ୍ତୁ।

Integrity ସେଟିଂସ୍‌ରେ ଯାଦୃଚ୍ଛିକ ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ବ୍ରାଉଜର୍ ଇଭେଣ୍ଟ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ପ୍ରମାଣ ରହିଛି। ଇଚ୍ଛାଧୀନ କ୍ୟାମେରା ଯାଞ୍ଚ ପାଇଁ ପୂର୍ବରୁ ସୂଚନା ଦେବା ଏବଂ ସମ୍ମତି ନେବା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି ପୃଷ୍ଠାର ଡେମୋ ଆପଣଙ୍କ ଡିଭାଇସ୍‌ରେ ଚାଲେ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଉପରେ ନଜର ରଖେ ନାହିଁ।

ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ