HABILIDADES DE PROGRAMAÇÃO

Teste de HTML5 para contratação

Avalie os conhecimentos práticos de marcação antes de dedicar tempo da entrevista aos fundamentos de HTML5.

10 minutos
21 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de HTML5 é uma avaliação de 10 minutos, com 21 questões, sobre conhecimentos práticos de HTML5. Abrange a marcação de textos e conteúdo, a estrutura e o layout de páginas, além de formulários, mídia e recursos modernos. Foi desenvolvido para desenvolvedores front-end e web, designers web que escrevem marcações e especialistas que editam ou testam páginas web.

O que mede

Conhecimentos práticos de HTML5: marcação de textos e conteúdo, estrutura e layout de páginas, formulários, mídia e recursos modernos.

Marcação de textos e conteúdo

Abrange a marcação de textos, listas, links e tabelas.

Estrutura e layout de páginas

Abrange a estruturação de páginas inteiras e o trabalho com layouts.

Formulários, mídia e recursos avançados

Abrange a criação de formulários e conteúdo de mídia, além de recursos modernos do HTML.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

21 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Desenvolvedores front-end e web, designers web que escrevem a própria marcação, desenvolvedores de e-mails e landing pages, especialistas em CMS e conteúdo que editam HTML e profissionais que testam páginas web.

O que o teste de HTML5 pode mostrar

Avalie conhecimentos práticos de marcação
Um currículo pode descrever a experiência com desenvolvimento web, mas este teste avalia diretamente o conhecimento sobre texto, listas, links e tabelas.
Veja como os candidatos interpretam marcações
As questões apresentam algumas linhas de marcação e perguntam o que elas fazem, o que há de errado ou qual elemento atende a uma necessidade.
Baseado no padrão
As respostas seguem o padrão atual do HTML, e não as particularidades de um navegador. Assim, uma resposta correta reflete uma marcação que funciona em diferentes navegadores.
Uma avaliação para várias funções web
Desenvolvedores de e-mails e landing pages, especialistas em CMS e conteúdo que editam HTML e profissionais que testam páginas web podem ser avaliados com base nos mesmos conhecimentos de marcação que os desenvolvedores.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)HTML5

71%Percentil 46. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.983

Marcação de textos e conteúdo67%

Estrutura e layout de páginas64%

Formulários, mídia e recursos avançados81%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste de HTML5 contribui para uma avaliação justa

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco. A ordem das questões muda entre as tentativas, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador mostra uma questão por vez, enquanto o gabarito fica nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às questões anteriores. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e as tentativas de cópia bloqueadas são registradas na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O Integrity Score e uma linha do tempo de evidências resumem os sinais para análise do empregador; o sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Leia como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência, não como veredito

Analise a pontuação junto com um exemplo de trabalho e uma entrevista estruturada. Peça ao candidato que faça a marcação de um pequeno trecho de conteúdo ou explique a estrutura de uma página e, em seguida, compare esse trabalho com as evidências do teste. Use o resultado para escolher temas úteis para aprofundar, não como nota de corte nem como base única para uma decisão. Para funções que também usam CSS, React ou Angular, considere a habilidade relacionada no contexto da função, em vez de tratar os conhecimentos de HTML5 como substitutos.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você estruturaria uma página que precisa ter uma ordem de leitura clara para o conteúdo?
Observe se a pessoa explica de forma prática como organizar a página, em vez de apenas recitar uma definição. Pergunte como a estrutura dá suporte ao conteúdo do exemplo de trabalho.
O que você verificaria primeiro se uma lista ou tabela em uma página não exibisse o conteúdo esperado?
Observe se a pessoa analisa a marcação de forma metódica e explica o que cada parte relevante deve fazer.
Como você escolheria a marcação para uma página que precisa de um formulário e conteúdo de mídia incorporado?
Observe se as escolhas atendem às necessidades da página e se o candidato explica com clareza como verificaria o resultado.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões seguem o padrão atual do HTML, e não as particularidades de um navegador, e avaliam marcações comuns usadas no dia a dia por desenvolvedores, não curiosidades raras. O conteúdo das páginas de exemplo aborda temas neutros, usa nomes de diferentes origens e não inclui marcas, expressões idiomáticas, esportes ou conhecimentos locais. O inglês é mantido simples para que o teste avalie os conhecimentos de HTML, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação curta e cronometrada de conhecimentos práticos de HTML5, desde a marcação de textos, listas, links e tabelas até a estruturação de páginas inteiras e a criação de formulários e conteúdo de mídia. A maioria das questões apresenta algumas linhas de marcação para ler e pergunta o que elas fazem, o que há de errado ou qual elemento atende a uma necessidade.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como o teste de HTML5 mantém o foco das questões nos conhecimentos de HTML?+

As questões seguem o padrão atual do HTML, e não as particularidades de um navegador. O conteúdo das páginas de exemplo aborda temas neutros, usa nomes de diferentes origens e não inclui marcas, expressões idiomáticas, esportes ou conhecimentos locais. O inglês é mantido simples para que o teste avalie os conhecimentos de HTML, e não a velocidade de leitura.

Os candidatos podem usar materiais de apoio durante o teste de HTML5?+

Não é necessário usar materiais de apoio. Os candidatos respondem às 21 questões uma vez, em ordem, sem voltar às anteriores, e podem fazer o teste pelo celular ou computador. As questões apresentam trechos curtos de marcação para ler, não código para escrever. Por isso, não é preciso usar editor nem material de referência.

Há um conjunto de questões para praticar para o teste de HTML5?+

Sim. Os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com 4 questões em 4 minutos. Ele oferece uma breve prévia antes da avaliação de 10 minutos, com 21 questões. O teste de contratação é voltado para quem tem conhecimentos de HTML5 em nível intermediário.

Para quais cargos o teste de avaliação de HTML5 é indicado?+

Este teste é voltado a desenvolvedores front-end e web, designers web que escrevem a própria marcação, desenvolvedores de e-mails e landing pages, especialistas em CMS e conteúdo que editam HTML e profissionais que testam páginas web. Escolha-o quando os conhecimentos práticos de HTML5 forem importantes para a função.