HABILIDADES DE PROGRAMAÇÃO

Teste de Angular para contratação

Veja como os candidatos analisam código Angular, de componentes e formulários a RxJS e estrutura de aplicações.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

A avaliação de Angular é um teste de contratação de 10 minutos para desenvolvedores front-end e full-stack de nível intermediário que criam aplicações Angular. Os candidatos respondem a perguntas de múltipla escolha sobre pequenos trechos de TypeScript e templates. O teste avalia conhecimentos práticos de componentes, diretivas, pipes, formulários, serviços, RxJS e estrutura de aplicações, oferecendo aos empregadores evidências específicas para analisar.

O que mede

Conhecimento prático de componentes, templates, diretivas, pipes, formulários, serviços e estrutura de aplicações Angular, além de RxJS.

Componentes

Os candidatos interpretam o código de componentes do Angular e avaliam o que ele faz ou o que pode dar errado.

Diretivas, pipes e formulários

As perguntas analisam trechos de templates que envolvem diretivas, pipes e formulários.

Serviços e RxJS

Os candidatos analisam como serviços e RxJS são usados em aplicações Angular.

Modularidade e módulos principais

As perguntas abordam como uma aplicação Angular é organizada por meio da modularidade e dos módulos principais.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Desenvolvedores front-end e full-stack que criam aplicações e componentes Angular por conta própria ou em uma equipe com colegas de nível semelhante.

O que a avaliação de Angular pode mostrar

Evidências além do currículo
Veja como os candidatos interpretam trechos de código Angular e escolhem uma abordagem, em vez de confiar apenas em uma lista de experiências declaradas.
Uma avaliação focada de habilidades
Uma avaliação breve aborda componentes, templates, formulários, serviços, RxJS e estrutura de aplicações, ajudando a concentrar o tempo das conversas seguintes nas áreas relevantes.
Uma base para conversas direcionadas
Use as respostas para decidir quais partes de uma amostra de trabalho em Angular ou da entrevista merecem uma análise mais detalhada.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Angular

70%Percentil 44. Referência: candidatos da HireValid, n = 268

Componentes89%

Diretivas, pipes e formulários74%

Serviços e RxJS55%

Modularidade e módulos principais60%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade da avaliação

A avaliação de Angular dura 10 minutos. Os candidatos veem uma pergunta por vez e não podem voltar a uma pergunta anterior. Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos; a ordem das perguntas e das opções de resposta é aleatória. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. Como o tempo é controlado pelo servidor, ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler a pergunta. A pontuação Integrity Score e uma linha do tempo de evidências são fornecidas para análise do empregador; a pontuação nunca decide por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

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Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho em Angular e uma entrevista estruturada; não a use sozinha para tomar uma decisão de contratação. Peça à pessoa candidata que resolva uma pequena tarefa envolvendo um componente ou template e explique suas escolhas. Depois, use os resultados da avaliação para orientar perguntas complementares consistentes. Para ver avaliações relacionadas à contratação, confira SQL Coding: Querying, .NET e a biblioteca de testes.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você organizaria uma aplicação Angular para um recurso com várias visualizações relacionadas?
Observe se a pessoa explica com clareza como dividiria o recurso e usaria módulos ou outras estruturas da aplicação.
Conte como você investigaria um template que exibe dados inesperados.
Observe se a pessoa descreve passo a passo como analisaria o template, as diretivas, os pipes e o código relevante do componente.
Como você decidiria o que deve ficar em um serviço ao desenvolver um recurso do Angular?
Observe se a pessoa explica as necessidades do recurso, como o serviço se encaixa e se o RxJS é relevante.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Todas as perguntas são sobre código Angular exibido na tela e estão em inglês simples dos EUA, com frases curtas, para que a velocidade de leitura e a familiaridade com o idioma tenham o mínimo de influência possível. Os dados de exemplo usam contextos neutros, como tarefas, salas e pedidos, nomes de diferentes origens e nenhum valor monetário. As perguntas abordam a versão atual do Angular, informam a versão sempre que um recurso depender dela e evitam APIs pouco usadas que testam a memorização da documentação, em vez da habilidade.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído a avaliação.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e cronometrada dos conhecimentos práticos de Angular para desenvolvedores que criam aplicações com o framework. Os candidatos leem pequenos trechos de TypeScript e templates e identificam o que eles fazem, o que pode dar errado ou qual abordagem segue as práticas recomendadas do Angular. Os temas incluem componentes, templates e formulários, serviços com RxJS e organização de aplicações.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Angular, RxJS, TypeScript são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

O que a avaliação de Angular mede?+

Ela avalia conhecimentos práticos de componentes, templates, diretivas, pipes, formulários, serviços, RxJS e estrutura de aplicações Angular. Os candidatos leem pequenos trechos de TypeScript e templates e identificam o que eles fazem, o que pode dar errado ou qual abordagem é adequada.

Para quem a avaliação de Angular foi desenvolvida?+

É voltada a desenvolvedores front-end e full-stack de nível intermediário que criam aplicações e componentes Angular, por conta própria ou em uma equipe com colegas de nível semelhante.

Qual é o formato e a duração da avaliação de Angular?+

O teste tem 15 perguntas de múltipla escolha e dura 10 minutos. Os candidatos não podem voltar a perguntas anteriores. O conjunto de prática tem 4 perguntas e dura 3 minutos.

Como posso usar os resultados da avaliação de Angular na contratação?+

Considere a pontuação como uma evidência para análise e, depois, explore as áreas relevantes com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Por exemplo, peça aos candidatos que expliquem uma escolha de componente ou template e conversem sobre como organizariam uma aplicação.