Teste de conhecimentos sobre HIPAA para contratação

Ela avalia os conhecimentos sobre as regras e o escopo da HIPAA, o manejo adequado de informações de pacientes no trabalho e as medidas de proteção, a análise de riscos e a resposta a incidentes. A maioria das perguntas apresenta situações breves de trabalho, em vez de pedir que a pessoa repita definições. Use o resultado como uma evidência a ser analisada junto com outras informações relevantes para a função.

O teste de HIPAA tem 15 questões de múltipla escolha e duração de 10 minutos. Uma questão pode apresentar uma situação breve, uma tabela ou uma afirmação e pedir que a pessoa candidata escolha a resposta correta ou todas as respostas corretas. Não é possível voltar a uma questão anterior. Há um conjunto separado de prática com 4 questões, que leva 4 minutos.

Ela é destinada a funções que lidam com informações de saúde protegidas, incluindo equipes de privacidade e conformidade, equipes de prontuários médicos, administradores da área da saúde, gerentes de consultórios, equipes de faturamento e codificação, analistas de privacidade de dados, médicos e enfermeiros. Escolha um teste compatível com as responsabilidades e o nível da vaga e use o resultado como parte da sua avaliação.

Não. O teste abrange as regras federais da HIPAA necessárias para a função e não pergunta sobre leis estaduais, números de seções ou valores de penalidades. As situações usam linguagem simples e apresentam os fatos necessários para responder. O teste se concentra na aplicação dos conhecimentos a situações de trabalho, não na repetição de detalhes jurídicos.

Considere o resultado um sinal para análise, não uma nota de aprovação nem uma decisão sobre a pessoa candidata. Compare as evidências com uma amostra de trabalho e respostas a perguntas estruturadas de entrevista relacionadas à função. A avaliação aborda temas da HIPAA, mas, por si só, não mostra como uma pessoa desempenhará todas as tarefas do cargo.

Ela foi desenvolvida para funções que lidam com informações de saúde protegidas, não como uma medida geral de todas as habilidades necessárias na área da saúde. As funções previstas incluem profissionais clínicos, equipes de prontuários médicos, gerentes de consultórios, equipes de faturamento e codificação e equipes de privacidade ou conformidade. Escolha-a quando os conhecimentos sobre HIPAA forem relevantes para o trabalho e combine-a com outras evidências relacionadas à função.

A confiabilidade é provisória. Ainda não há normas, e a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste. Leve esse status em conta ao analisar os resultados e não use a pontuação como único critério para uma decisão de contratação. Combine-a com a entrevista e uma atividade prática relacionada à função.