HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de habilidades de faturamento médico para contratação

Veja como os candidatos aplicam seus conhecimentos de faturamento a códigos, sinistros, pagamentos e prontuários em uma avaliação breve para contratação.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste de faturamento médico tem 15 questões e dura 10 minutos. Ele avalia tarefas do dia a dia de um escritório de faturamento dos EUA. Os candidatos escolhem códigos de diagnóstico e procedimentos com base em anotações breves do atendimento, verificam solicitações de pagamento e lidam com negativas, calculam os valores devidos pelo pagador e pelo paciente e tratam os registros com atenção à privacidade. É indicado para profissionais de faturamento e codificação e equipes de ciclo de receita.

O que mede

Escolher códigos, preparar e acompanhar sinistros, calcular pagamentos e saldos e lidar corretamente com prontuários e dúvidas dos pacientes.

Atribuição de códigos

Os candidatos escolhem códigos de diagnóstico e procedimentos usando as informações sobre códigos fornecidas em cada questão.

Elegibilidade, sinistros e glosas

As questões pedem que os candidatos confiram a elegibilidade, preparem ou acompanhem sinistros e analisem glosas.

Cobranças, pagamentos e saldos dos pacientes

Os candidatos calculam os valores devidos pela operadora e pelo paciente com base nas cobranças, nos termos do plano e nos valores apresentados.

Prontuários, privacidade e interação com pacientes e operadoras

As questões abordam o tratamento cuidadoso de prontuários e a privacidade, além de respostas a dúvidas de pacientes e operadoras.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Profissionais de faturamento e codificação médica, analistas de faturamento, equipes de contas a receber e verificação de seguros, integrantes de equipes de ciclo de receita e gerentes de clínicas.

O que os candidatos podem demonstrar no teste

Conhecimento aplicado de codificação
Um currículo pode listar experiência em faturamento ou codificação, mas não mostra como a pessoa usa informações sobre códigos de diagnóstico e procedimentos em uma nota breve de atendimento. O teste de faturamento médico usa situações de múltipla escolha, tabelas e afirmações para avaliar a aplicação do conhecimento, não apenas o reconhecimento.
Uma visão geral das tarefas de faturamento
Uma avaliação abrange atribuição de códigos, elegibilidade, sinistros e glosas, pagamentos e saldos dos pacientes, além de prontuários e privacidade. Assim, você tem uma maneira direcionada de analisar várias partes do trabalho diário antes de decidir o que aprofundar na entrevista.
Uma triagem inicial rápida
A avaliação tem 15 questões e dura 10 minutos. Use-a como um indicador breve, junto com outras evidências do processo seletivo, em vez de gastar o tempo da entrevista para descobrir se o candidato consegue resolver os cenários básicos de faturamento apresentados nas questões.
Questões com os detalhes necessários
Cada questão fornece os códigos, os termos do plano e os valores necessários para resolvê-la. Os candidatos podem usar calculadora e papel para rascunho, então a avaliação se concentra em usar as informações disponíveis, em vez de memorizar as regras de uma operadora específica.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Faturamento médico

79%Percentil 64. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.442

Atribuição de códigos76%

Elegibilidade, sinistros e glosas79%

Cobranças, pagamentos e saldos dos pacientes78%

Prontuários, privacidade e interação com pacientes e operadoras81%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Apresentação das questões e sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de grandes bancos. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro funciona no servidor: ao recarregar a página, a mesma questão é exibida com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar a questões anteriores. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid pode resumir sinais, como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler a questão, em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. O empregador analisa as evidências; o resultado não toma essa decisão por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos indicadores na contratação

Trate a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como nota de corte ou decisão. Compare-a com uma amostra de trabalho relevante para a função, como analisar um cenário breve de faturamento e pedir ao candidato que explique sua abordagem. Em seguida, faça uma entrevista estruturada com as mesmas perguntas principais para todos os candidatos. Considere as particularidades da função e as evidências de todas as etapas do processo antes de tomar uma decisão de contratação. Para saber mais sobre o contexto geral do processo seletivo, consulte o guia de testes pré-contratação e o guia de contratação com foco no candidato.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte como você analisaria um sinistro negado usando os detalhes disponíveis no caso.
Observe se o candidato explica com clareza como confere a elegibilidade e as informações do sinistro, investiga a glosa e descreve um acompanhamento adequado.
Explique como você determinaria os valores devidos pelo pagador e pelo paciente em um cenário de faturamento.
Observe se o candidato usa com cuidado as cobranças, os termos do plano e os valores apresentados, e se explica a diferença entre o valor devido pela operadora e o saldo do paciente.
Como você responderia a uma dúvida de um paciente sobre o saldo, protegendo a privacidade do prontuário?
Observe se a explicação demonstra consideração pelo paciente e atenção à privacidade ao discutir prontuários e detalhes do faturamento.
Descreva como você escolheria um código de diagnóstico ou procedimento com base em uma nota breve de atendimento.
Observe se o candidato adota uma abordagem bem fundamentada ao usar a nota e as informações relevantes sobre códigos, em vez de recitar uma definição de memória.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Cargos e nível

Este teste é indicado para vagas de nível intermediário, como profissionais de faturamento médico e codificação, analistas de faturamento, profissionais de contas a receber e verificação de seguros, integrantes de equipes de ciclo de receita e gerentes de consultório. Escolha-o quando a função exigir lidar com códigos, solicitações de pagamento, saldos ou registros de faturamento. Não é um teste geral de conhecimentos de saúde. Para necessidades de contratação relacionadas, confira os testes de Técnico em Farmácia e Assistente Administrativo.

Como são as questões

Os candidatos respondem a questões de múltipla escolha baseadas em uma situação, tabela ou afirmação breve. Dependendo da questão, selecionam a resposta correta ou todas as respostas corretas. Os exemplos abordam tarefas diárias de faturamento médico nos EUA, incluindo a escolha de códigos com base em notas de atendimento, o acompanhamento de sinistros, as glosas e o cálculo dos valores devidos pela operadora e pelo paciente. As questões incluem trechos de códigos, termos do plano e prazos para envio. Os candidatos podem usar calculadora e papel para rascunho. Um conjunto de prática com quatro questões leva quatro minutos e permite que os candidatos conheçam o formato das questões antes de começar.

Uma avaliação direcionada para contratação

A avaliação foi desenvolvida com base nos conhecimentos necessários para o trabalho: práticas de faturamento dos EUA, os conjuntos de códigos usados por profissionais de faturamento e valores em dólares para questões sobre pagamentos. A linguagem é simples, e os nomes de pacientes e profissionais representam diferentes origens. Nenhuma condição é associada a um grupo de pessoas. Cada questão inclui as informações necessárias para respondê-la, portanto os candidatos não são favorecidos apenas por memorizar as regras de um pagador. Saiba mais sobre a abordagem da HireValid em como desenvolvemos nossos testes.

Equidade e adaptações

O teste avalia apenas os conhecimentos necessários para o trabalho: práticas de faturamento dos EUA, os conjuntos de códigos usados por profissionais de faturamento e valores em dólares para questões sobre pagamentos. Cada questão mostra trechos de listas de códigos, termos do plano e prazos para envio, portanto nenhum candidato é favorecido por ter memorizado as regras de um pagador. Os nomes de pacientes e profissionais representam diferentes origens, nenhuma condição é associada a um grupo de pessoas, e a linguagem é simples. Todos podem usar calculadora e papel para rascunho.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído a avaliação.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação cronometrada das tarefas diárias de um escritório de faturamento médico dos EUA. Os candidatos escolhem códigos de diagnóstico e procedimentos com base em notas breves de atendimento, conferem sinistros e analisam glosas, calculam os valores devidos pela operadora e pelo paciente e lidam com prontuários e dúvidas com atenção à privacidade. Cada questão apresenta os códigos, os termos do plano e os valores necessários, então o teste valoriza o conhecimento aplicado, não listas memorizadas.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

CPT é uma marca registrada de seu proprietário. A HireValid não é afiliada a ele nem conta com seu endosso.

Perguntas frequentes

O que o teste de faturamento médico avalia?+

O teste de faturamento médico avalia a atribuição de códigos com base em anotações breves do atendimento, a verificação de elegibilidade e o processamento de solicitações de pagamento, negativas, saldos de pagadores e pacientes, além do cuidado com a privacidade ao lidar com registros e perguntas. As questões de múltipla escolha usam situações breves, tabelas ou afirmações. Elas pedem que os candidatos apliquem as informações, em vez de apenas reconhecer termos.

Quanto tempo dura a avaliação de faturamento médico?+

A avaliação de faturamento médico tem 15 questões e dura 10 minutos. Os candidatos podem usar calculadora e papel para rascunho. Há também um conjunto de prática com quatro questões que dura quatro minutos, para que os candidatos se familiarizem com o formato das questões antes da avaliação cronometrada.

Para quais funções os empregadores devem usar o teste de avaliação de faturamento médico?+

Use o teste de avaliação de faturamento médico para contratações de nível intermediário em funções como profissionais de faturamento médico e codificação, analistas de faturamento, profissionais de contas a receber e verificação de seguros, integrantes de equipes de ciclo de receita e gerentes de consultório. É uma forma direcionada de avaliar como os candidatos resolvem questões de codificação, solicitações de pagamento, pagamentos e registros relevantes para essas funções.

Que tipos de questões há no teste de faturamento médico?+

O teste de faturamento médico usa questões de múltipla escolha baseadas em uma situação breve, tabela ou afirmação. Os candidatos selecionam a resposta correta ou todas as respostas corretas. As tarefas incluem escolher códigos com base em anotações do atendimento, verificar solicitações de pagamento e negativas, e calcular os valores devidos pelo pagador e pelo paciente com base nas informações fornecidas.

Os candidatos podem usar calculadora no teste de faturamento médico?+

Sim. É permitido usar calculadora e papel para rascunho no teste de faturamento médico. As questões sobre pagamentos apresentam as cobranças, os termos do plano e os valores necessários para calcular quanto o pagador e o paciente devem. O teste também aborda codificação, solicitações de pagamento, negativas, registros e dúvidas de pacientes, não apenas cálculos.

Os candidatos podem voltar a questões anteriores do teste de faturamento médico?+

Não. Os candidatos não podem voltar a questões anteriores. O teste apresenta uma questão por vez, e o cronômetro funciona no servidor. Se um candidato recarregar a página, a mesma questão será exibida com apenas o tempo restante. Esses detalhes se aplicam à avaliação de faturamento médico de 10 minutos.

Como os empregadores devem usar a pontuação em um teste de habilidades de faturamento médico?+

Use a pontuação do teste de habilidades de faturamento médico como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como nota de corte ou decisão de contratação. Compare-a com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem como lidariam com uma solicitação de pagamento, calculariam os valores devidos pelo pagador e pelo paciente ou protegeriam a privacidade ao responder a uma pergunta sobre faturamento.