HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de pesquisa e redação jurídica para seleção

Veja como os candidatos raciocinam sobre casos jurídicos fictícios e escolhem uma redação clara e com citações corretas.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de pesquisa e redação jurídica é uma avaliação de nível intermediário, com duração de 10 minutos, sobre o trabalho cotidiano em um escritório jurídico dos EUA. Avalia o raciocínio com base em casos e leis, a leitura atenta, o planejamento de pesquisas e a verificação de autoridades jurídicas, além da redação clara e com citações corretas. É voltado a paralegais, assistentes jurídicos, auxiliares jurídicos, pesquisadores jurídicos e preparadores de documentos.

O que mede

Raciocínio jurídico, leitura atenta de textos jurídicos, planejamento de pesquisas e verificação de autoridades jurídicas, além de redação clara e com citações corretas na prática jurídica dos EUA.

Raciocínio jurídico

Os candidatos raciocinam com base em casos e leis para resolver uma questão jurídica.

Leitura de leis, contratos e documentos judiciais

Os candidatos leem leis, contratos e documentos judiciais com atenção.

Estratégia de pesquisa e verificação de autoridades jurídicas

Os candidatos planejam pesquisas e verificam se as autoridades jurídicas continuam válidas.

Redação clara e citações corretas

Os candidatos escolhem uma redação clara e aplicam as citações corretamente.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Paralegais, assistentes jurídicos, auxiliares jurídicos, pesquisadores jurídicos e preparadores de documentos em escritórios de advocacia, departamentos jurídicos de empresas, tribunais e órgãos jurídicos do setor público.

Evidências de tarefas de escritório jurídico

Veja o raciocínio em contexto
Os candidatos trabalham com casos e leis em situações fictícias, permitindo que você avalie como abordam questões jurídicas, em vez de depender das informações do currículo.
Sem exigir conhecimento prévio de casos
As partes, os tribunais e os casos são fictícios, e as regras que variam de um estado para outro são informadas na questão. Os candidatos não precisam conhecer nenhum caso específico.
Avalie o discernimento em pesquisa sem testar o uso de uma ferramenta
As questões avaliam o planejamento de pesquisas e a verificação de autoridades jurídicas. Não é necessário conhecer ferramentas de pesquisa, e a sintaxe de busca é explicada em cada questão que a utiliza.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Pesquisa e redação jurídica (EUA)

73%Percentil 51. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.584

Raciocínio jurídico66%

Leitura de leis, contratos e documentos judiciais81%

Estratégia de pesquisa e verificação de autoridades jurídicas68%

Redação clara e citações corretas75%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Controles do teste e sinais para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco, com as questões e as opções de resposta em ordens diferentes. O navegador apresenta uma questão por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor; ao recarregar a página, a mesma questão é exibida, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às questões anteriores. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. Os links pessoais de convite expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas dadas em velocidade incomum em um Integrity Score, acompanhado de uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos aleatórias da webcam. Veja Como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Analise o resultado junto com outras evidências

Use o resultado como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como nota de aprovação ou decisão de contratação. Combine-o com uma amostra de trabalho que reflita as tarefas de pesquisa e redação da função e, depois, explore o raciocínio do candidato em uma entrevista estruturada. Considere o teste de assistente jurídico (EUA) para uma função relacionada e leia nosso guia de testes pré-contratação para obter mais informações sobre seleção.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você verificaria se uma autoridade jurídica citada ainda dá respaldo a um rascunho e o que faria se encontrasse uma alteração posterior?
Observe se o candidato apresenta um plano de pesquisa claro, verifica se a autoridade jurídica continua atual e explica o que precisa ser conferido.
Como você transformaria um documento judicial e uma lei complexos em uma nota concisa para um advogado?
Observe se o candidato lê com atenção, identifica os fatos e as regras relevantes e redige com clareza, preservando os pontos principais.
Se uma cláusula contratual e um documento judicial parecerem apontar em direções diferentes, como você os analisaria?
Observe se o candidato compara os textos passo a passo, identifica incertezas e propõe um plano razoável para pesquisas adicionais.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões usam partes, tribunais e casos fictícios, para que nenhum candidato tenha vantagem por já ter lido um caso específico; qualquer regra que varie de um estado para outro é informada na questão. Os nomes refletem diversas origens, os casos evitam estereótipos e temas associados a um único grupo, e o nível de leitura corresponde ao trabalho cotidiano em um escritório jurídico, com termos jurídicos limitados aos usados nessas funções. Não é necessário conhecer ferramentas de pesquisa: a sintaxe de busca é explicada em cada questão que a utiliza.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: ainda não há dados de confiabilidade; eles serão divulgados quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste breve e cronometrado sobre as atividades diárias de pesquisa e redação em um escritório de advocacia dos EUA. Os candidatos raciocinam com base em casos e leis, leem leis, contratos e documentos judiciais com atenção, planejam pesquisas e verificam se as autoridades jurídicas continuam válidas, além de escolher uma redação clara e com citações corretas. Todos os casos são fictícios, e qualquer regra que varie de um estado para outro é informada na questão.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Para quais cargos o teste de Pesquisa e Redação Jurídica (EUA) é indicado?+

É voltado à seleção de profissionais de nível intermediário para funções de paralegal, assistente jurídico, auxiliar jurídico, pesquisador jurídico e preparador de documentos. Essas funções podem ser em escritórios de advocacia, departamentos jurídicos de empresas, tribunais ou órgãos jurídicos do setor público.

Como o teste de pesquisa e redação jurídica (EUA) aborda regras específicas de cada estado?+

Todos os casos usam partes, tribunais e fatos fictícios, e qualquer regra que varie de um estado para outro é informada na questão. Os candidatos raciocinam com base nas informações fornecidas, leem textos jurídicos com atenção e verificam autoridades jurídicas sem precisar conhecer previamente um caso específico.

Quais recursos os candidatos podem usar no teste de Pesquisa e Redação Jurídica (EUA)?+

Não é permitido consultar materiais de apoio. Os candidatos não precisam conhecer nenhuma ferramenta de pesquisa, pois a sintaxe de busca é explicada em cada questão que a utiliza. As 15 questões são respondidas uma única vez e em ordem, sem voltar às anteriores.

O que inclui o conjunto de questões práticas de Pesquisa e Redação Jurídica (EUA)?+

O conjunto de prática tem 4 questões e dura 3 minutos, para que os candidatos conheçam o estilo das questões antes do teste com pontuação. Todos os casos, tanto no conjunto de prática quanto no teste, são fictícios e servem para avaliar habilidades de pesquisa e redação; nada nas questões ou nos resultados constitui aconselhamento jurídico.