JULGAMENTO SITUACIONAL

Teste de ética empresarial e conformidade para contratação

Veja como os candidatos raciocinam diante de escolhas éticas em diferentes áreas da empresa e de situações de tratamento justo no trabalho.

10 minutos
10 perguntas
Intermediário
Cenários de julgamento
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de ética empresarial e conformidade é um teste intermediário de julgamento situacional para gestores, líderes de equipe e profissionais que estão assumindo seu primeiro cargo de gestão. Os candidatos escolhem a resposta que consideram mais adequada em cenários curtos de gestão. O teste avalia o julgamento em situações de conflito de interesse, regras, decisões empresariais e tratamento justo da equipe.

O que mede

Julgamento diante das questões de ética e conformidade que os gestores enfrentam: conflitos de interesse, cumprimento de regras, decisões em diferentes áreas da empresa e tratamento justo das pessoas.

Como lidar com conflitos de interesse

Avalia como os candidatos julgam situações que envolvem conflitos entre interesses pessoais e responsabilidades no trabalho.

Regras e conformidade

Aborda o cumprimento da regra ou cláusula do código de conduta indicada em cada cenário.

Ética em diferentes áreas da empresa

Explora escolhas éticas em compras, vendas, finanças, operações e gestão de pessoas.

Justiça e inclusão

Avalia como os candidatos julgam o tratamento justo e inclusivo da equipe.

Formatos de pergunta

Cenários de julgamento

A pessoa candidata: Lê uma situação realista de trabalho e escolhe como responder.

Você verá: Como o candidato considera clientes, colegas, regras e prazos quando não há uma opção perfeita.

10 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gestores e líderes de equipe que tomam decisões em operações, gestão de pessoas, compras, vendas e finanças, além de profissionais que estão assumindo seu primeiro cargo de gestão.

O que este teste acrescenta ao seu processo seletivo

Uma visão além do currículo
Veja como o candidato julga situações específicas de gestão, incluindo conflitos de interesse e decisões éticas em diferentes áreas da empresa.
Cenários com regras explícitas
Cada cenário informa a regra ou cláusula do código de conduta pertinente, para que os candidatos possam responder com base nos fatos apresentados na tela.
Um primeiro passo direcionado
Use o teste de 10 minutos para incluir evidências sobre o julgamento no trabalho na sua avaliação de contratação antes de investir mais tempo em entrevistas.
Crédito parcial para respostas próximas da melhor opção
A segunda melhor resposta vale crédito parcial, oferecendo mais informações para discutir do que um resultado simples de certo ou errado.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Ética empresarial e conformidade

82%Percentil 70. Referência: candidatos da HireValid, n = 863

Como lidar com conflitos de interesse86%

Regras e conformidade79%

Ética em diferentes áreas da empresa80%

Justiça e inclusão81%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Condições do teste e sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de bancos amplos. As questões aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos permanecem nos servidores da HireValid. O teste dura 10 minutos, e os candidatos não podem voltar às questões anteriores. Ao recarregar a página, a mesma questão é restaurada, com apenas o tempo restante. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O Integrity Score e uma linha do tempo das evidências são fornecidos para análise do empregador; nenhum dos dois toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como parte da sua avaliação

Considere a pontuação como evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão de contratação. Discuta as respostas relevantes junto com uma amostra de trabalho baseada em uma situação de gestão, como uma escolha ética em compras ou o tratamento justo da equipe. Depois, faça as mesmas perguntas de entrevista estruturada a cada candidato e avalie as evidências em conjunto. Para saber mais sobre o processo, consulte nosso guia de contratação que valoriza os candidatos, como criamos nossos testes e biblioteca de testes.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma situação em que você enfrentou um conflito de interesse no trabalho. Como decidiu o que fazer?
Observe os fatos relevantes, como o candidato considerou as responsabilidades no trabalho e por que escolheu aquela resposta.
Descreva uma decisão de trabalho em que você precisou equilibrar uma meta empresarial com o tratamento justo da equipe. O que você levou em consideração?
Observe se o candidato levou em conta, de forma prática, as pessoas afetadas e como fez uma escolha justa e inclusiva.
Conte como você tomou uma decisão em compras, vendas, finanças ou operações em que uma regra influenciou suas opções.
Observe como o candidato identificou a regra aplicável, avaliou as possíveis respostas e explicou seu julgamento.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Cada cenário informa a regra ou cláusula do código de conduta pertinente, portanto não é necessário conhecer as leis de nenhum país, ter formação jurídica ou conhecer as políticas de uma empresa específica. As respostas têm extensão e tom semelhantes. Os nomes e cargos representam diferentes origens, ninguém é retratado com base em estereótipos, e valores e moedas são omitidos.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Cenários curtos de gestão sobre escolhas éticas no trabalho, cada um com quatro respostas possíveis: o candidato escolhe aquela que considera mais adequada. Os cenários abordam conflitos de interesse, cumprimento de regras e de um código de conduta, escolhas éticas em compras, vendas, finanças, operações e gestão de pessoas, além do tratamento justo e inclusivo da equipe. A segunda melhor resposta vale crédito parcial.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 5 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de Ética Empresarial e Compliance avalia?+

Avalia o julgamento em situações de conflito de interesse, cumprimento de regras e de um código de conduta, escolhas éticas em compras, vendas, finanças, operações e gestão de pessoas, além do tratamento justo da equipe. Os cenários informam a regra ou cláusula do código de conduta envolvida.

Quem deve fazer o teste de Ética Empresarial e Compliance?+

Foi desenvolvido para gestores e líderes de equipe que tomam decisões em operações, gestão de pessoas, compras, vendas e finanças. Também é adequado para profissionais que estão assumindo seu primeiro cargo de gestão.

Como funciona o teste de ética empresarial e conformidade?+

Os candidatos respondem a 10 questões em 10 minutos. Cada questão apresenta um cenário curto de gestão com quatro respostas possíveis. Eles selecionam a resposta que consideram mais adequada, e a segunda melhor resposta vale crédito parcial. Os candidatos não podem voltar às questões anteriores.

Os candidatos podem experimentar o teste de ética empresarial e conformidade antes?+

Há um conjunto de prática com quatro questões e limite de cinco minutos. Ele dá aos candidatos a chance de conhecer o formato de cenários de julgamento, com opções sobre ética no trabalho, regras, decisões empresariais ou tratamento justo.