HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de legislação trabalhista dos EUA para contratação

Veja como os candidatos aplicam a legislação trabalhista federal a situações cotidianas no trabalho.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de legislação trabalhista dos EUA é uma avaliação de nível intermediário, com duração de 10 minutos, voltada a gerentes de RH, parceiros de negócios de RH, especialistas em relações com funcionários, remuneração e benefícios, responsáveis por inclusão e gestores de operações ou de pessoas. Suas 15 questões de múltipla escolha usam cenários do local de trabalho para avaliar como os candidatos aplicam a legislação federal dos EUA a situações de contratação, reclamações, remuneração, jornada, licenças e trabalho remoto.

O que mede

Aplicação da legislação trabalhista federal dos EUA a cenários sobre tratamento justo, contratação e regras no local de trabalho, remuneração e jornada, licenças e trabalho remoto.

Tratamento justo, assédio e retaliação

Os candidatos escolhem uma medida para lidar com reclamações e situações no local de trabalho que envolvam tratamento justo, assédio ou retaliação.

Práticas de contratação e regras no local de trabalho

Os candidatos aplicam regras federais a práticas de contratação e políticas do local de trabalho em cenários breves.

Remuneração, jornada de trabalho e planos de benefícios

Os candidatos respondem a situações que envolvem remuneração, jornada de trabalho e planos de benefícios, às vezes com o apoio de uma pequena tabela.

Licenças, adaptações e trabalho em casa

Os candidatos consideram as regras federais sobre licenças, adaptações e trabalho em casa.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gerentes e generalistas de RH, parceiros de negócios de RH, especialistas em relações com funcionários, remuneração e benefícios, responsáveis por inclusão e gestores de operações ou de pessoas que tomam decisões sobre contratação, remuneração e licenças.

O que este teste pode mostrar

Aplicação de regras a situações
Cenários breves do ambiente de trabalho pedem que os candidatos escolham uma medida que mantenha o empregador em conformidade com a lei federal, em vez de apenas se lembrarem de uma regra.
Raciocínio com base nos fatos apresentados
As questões fornecem os detalhes necessários, como o porte do empregador ou as horas trabalhadas, para que os candidatos possam se concentrar em aplicar os fatos.
Analisando detalhes salariais
Algumas questões usam uma pequena tabela e cálculos de remuneração com números redondos. É permitido usar papel de rascunho, e não é necessário usar calculadora nesses cálculos.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Direito do Trabalho dos EUA

79%Percentil 64. Referência: candidatos da HireValid, n = 2.105

Tratamento justo, assédio e retaliação75%

Práticas de contratação e regras no local de trabalho88%

Remuneração, jornada de trabalho e planos de benefícios81%

Licenças, adaptações e trabalho em casa70%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente, selecionado de um grande banco de questões. As questões aparecem uma de cada vez, em ordem diferente, e as opções de resposta são embaralhadas. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. O cronômetro de 10 minutos é executado no servidor; se a página for recarregada, a mesma questão é exibida novamente, com apenas o tempo restante. Não é possível copiar nem selecionar o texto das questões, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. O empregador pode analisar um Integrity Score e uma linha do tempo com evidências; nenhum dos dois toma uma decisão por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma das evidências

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada, nunca de forma isolada. Por exemplo, converse sobre como o candidato lidaria com uma situação no trabalho envolvendo remuneração ou uma reclamação e, em seguida, compare o raciocínio apresentado com as pontuações nas subcompetências. Ao escolher outras áreas para avaliar, considere os testes relacionados de HR Management e Business Ethics and Compliance.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Um funcionário faz uma reclamação sobre tratamento injusto. Como você decidiria o que fazer em seguida?
Observe se a pessoa propõe uma forma clara e relevante para o trabalho de lidar com a reclamação e aplicar os fatos, em vez de apenas repetir uma definição decorada.
Um funcionário remunerado por hora diz que o pagamento não corresponde às horas registradas na folha de ponto. O que você verificaria e faria em seguida?
Observe se a pessoa usa com cuidado os registros de horas e os detalhes do pagamento e explica claramente qual é o próximo passo.
Um gerente pergunta sobre uma situação de licença ou trabalho remoto. Que informações orientariam sua resposta?
Observe se a pessoa dá atenção aos fatos específicos e aplica de forma prática as regras federais pertinentes.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As questões abrangem apenas regras federais, portanto nenhum candidato é avaliado com base na legislação de um estado específico. Cada questão fornece todos os fatos necessários, como o porte do empregador ou as horas trabalhadas. Os cenários usam nomes de diversas origens, variam as características e situações envolvidas sem recorrer a estereótipos, descrevem condutas impróprias e condições de saúde com termos neutros e mantêm um nível de leitura semelhante ao de um memorando de trabalho. É permitido usar papel de rascunho, e os cálculos de remuneração usam números redondos, sem necessidade de calculadora.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. As questões são revisadas quando as regras federais mudam.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação curta e cronometrada para verificar como o candidato aplica a legislação trabalhista federal dos EUA a situações cotidianas no trabalho. Ela abrange quatro áreas: tratamento justo e gestão de reclamações, contratação e regras no local de trabalho, remuneração e jornada de trabalho, e licenças e trabalho remoto. Cada questão apresenta um cenário breve, muitas vezes com uma pequena tabela, e pergunta qual medida mantém o empregador em conformidade com a lei.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Para quem foi desenvolvido o teste de legislação trabalhista dos EUA?+

É voltado a profissionais de nível intermediário, como gerentes e generalistas de RH, parceiros de negócios de RH, especialistas em relações com funcionários, remuneração e benefícios, responsáveis por inclusão e gestores de operações ou de pessoas que tomam decisões sobre contratação, remuneração e licenças. Os cenários abordam a legislação trabalhista federal aplicada a essas decisões no local de trabalho.

Como o teste de legislação trabalhista dos EUA lida com diferenças entre as leis estaduais?+

O teste abrange apenas regras federais, portanto os candidatos não são avaliados com base na legislação de um estado específico. Cada questão apresenta os fatos necessários, como o porte do empregador ou as horas trabalhadas. Os cenários usam linguagem neutra, nomes de diversas origens e características e situações variadas, com um nível de leitura semelhante ao de um memorando de trabalho.

Os candidatos podem usar materiais de apoio ou voltar a uma questão no teste de legislação trabalhista dos EUA?+

É permitido usar papel de rascunho. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. Há um conjunto de prática com 4 questões e duração de 4 minutos para que os candidatos conheçam o formato antes de iniciar o teste de 15 questões e 10 minutos.

Como o teste de legislação trabalhista dos EUA acompanha mudanças nas regras federais?+

As questões são revisadas quando as regras federais mudam. A confiabilidade é provisória e será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. A pontuação mostra como o candidato aplica regras federais a cenários do local de trabalho; ela não é aconselhamento jurídico para sua empresa.