HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de gestão de desempenho para contratação

Veja como os candidatos avaliam o trabalho, dão feedback e planejam melhorias em situações realistas de trabalho.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

A avaliação de Gestão de Desempenho consiste em 15 questões de múltipla escolha sobre situações de trabalho e dura 10 minutos. Ela avalia o discernimento ao avaliar o trabalho com base em evidências, dar feedback, definir metas e planos de melhoria e manter as avaliações justas e consistentes. Foi criada para gestores de pessoas, líderes de equipe, supervisores, líderes de projeto e profissionais de RH.

O que mede

Discernimento para avaliar o trabalho com base em evidências, dar feedback, definir metas e planos de melhoria e manter as avaliações justas e consistentes.

Avaliação e análise do trabalho

Os candidatos analisam o trabalho com base em evidências para decidir se uma nota ou avaliação tem fundamento.

Conversas de feedback

As situações pedem que os candidatos escolham como formular e dar feedback.

Metas, orientação e planos de melhoria

Os candidatos consideram metas e formas de apoio para alguém cujo desempenho está abaixo do esperado.

Avaliação justa e consistente

Os candidatos identificam possíveis avaliações inconsistentes ou injustas.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gestores de pessoas, líderes de equipe e supervisores, líderes de projeto, gestores e generalistas de RH, analistas de talentos ou desempenho e profissionais de psicologia organizacional que criam ou conduzem processos de avaliação.

O que esta avaliação pode mostrar

Veja o discernimento em contexto
Situações de trabalho de múltipla escolha mostram como os candidatos lidam com avaliações, feedback e planos de melhoria, indo além do que consta no currículo.
Direcione as perguntas de acompanhamento
Use os resultados para explorar, em uma entrevista estruturada, como o candidato pondera evidências e mantém as avaliações consistentes.
Situações elaboradas para serem justas
As situações se passam em ambientes de trabalho genéricos, sem se basear nas leis trabalhistas de um país específico, e evitam estereótipos sobre quem tem dificuldades ou se destaca.
Mantenha a avaliação prática
Uma avaliação de 10 minutos é uma forma rápida de incluir evidências sobre conversas de feedback e avaliações justas no seu processo seletivo.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Gestão de desempenho

68%Percentil 40. Referência: candidatos da HireValid, n = 756

Avaliação e análise do trabalho61%

Conversas de feedback60%

Metas, orientação e planos de melhoria71%

Avaliação justa e consistente78%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade da avaliação

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas selecionadas de grandes bancos de questões. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e as respostas corretas ficam nos servidores da HireValid. O tempo é contado no servidor; se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida com o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. O teste dura 10 minutos, e os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas incomumente rápidas em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. A plataforma não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos indicadores

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho, uma entrevista estruturada e outras evidências. A confiabilidade é provisória e será informada quando 200 candidatos tiverem concluído a avaliação. Até que existam normas, não use a pontuação isoladamente. Para ver um teste de RH relacionado, acesse Talent Acquisition. O guia de testes pré-contratação oferece mais contexto sobre o uso de avaliações em processos seletivos.

Faça perguntas estruturadas de acompanhamento

Os resultados de uma pessoa da equipe caíram, mas o trabalho recente apresenta evidências variadas. Como você se prepararia para a avaliação?
Observe se a pessoa apresenta evidências específicas, uma visão equilibrada do trabalho e uma justificativa clara para a avaliação.
Como você iniciaria uma conversa de feedback com alguém que discorda da sua avaliação?
Observe se a pessoa usa uma linguagem clara e respeitosa, apresenta exemplos relevantes e está aberta a ouvir a perspectiva do funcionário.
Que metas e apoio você proporia para um funcionário que não está atingindo as expectativas?
Observe se a pessoa propõe metas viáveis, orientação ou apoio adequados e um plano para acompanhar o progresso.
Como você verificaria se as avaliações estão sendo aplicadas de maneira consistente em toda a equipe?
Observe se a pessoa compara evidências e avaliações, considera a consistência e propõe um processo para lidar com as lacunas.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações se passam em ambientes de trabalho genéricos, sem se basear nas leis trabalhistas de um país específico, e não incluem símbolos monetários, expressões idiomáticas, esportes ou feriados. Os nomes, gêneros, idades e perfis de funcionários e gestores são variados, e as situações evitam estereótipos sobre quem tem dificuldades ou se destaca. Os textos usam inglês americano simples, em um nível adequado a funções de supervisão, e cada pergunta tem uma resposta baseada em boas práticas amplamente aceitas, não nas políticas de uma única empresa.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído a avaliação. Até que existam normas, use a pontuação junto com entrevistas e outras evidências.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações de trabalho sobre como o desempenho das pessoas é avaliado, discutido e aprimorado. Os candidatos analisam avaliações com base em evidências, escolhem como formular e dar feedback, planejam metas e apoio para quem não está atingindo as expectativas e identificam possíveis avaliações injustas ou inconsistentes.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que a avaliação de gestão de desempenho mede?+

Avalia o discernimento ao avaliar o trabalho com base em evidências, escolher como formular e dar feedback, planejar metas e formas de apoio e identificar avaliações injustas ou inconsistentes. As questões de múltipla escolha apresentam situações de trabalho.

Quem deve usar a avaliação de gestão de desempenho?+

É voltado à contratação de gestores de pessoas, líderes de equipe, supervisores, líderes de projeto, gestores e generalistas de RH, analistas de talentos ou desempenho e profissionais de psicologia organizacional que criam ou conduzem processos de avaliação.

Quanto tempo dura a avaliação de Gestão de Desempenho?+

A avaliação cronometrada tem 15 questões e dura 10 minutos. Os candidatos veem uma pergunta por vez e não podem voltar a uma pergunta anterior. Há também um conjunto separado de prática, com 4 perguntas, que dura 4 minutos.

Como devo interpretar a pontuação da avaliação de Gestão de Desempenho?+

Trate a pontuação como uma evidência para uma pessoa avaliar, não como uma decisão por si só. A confiabilidade é provisória até que 200 candidatos tenham concluído a avaliação; até que existam normas, considere-a junto com uma amostra de trabalho, uma entrevista estruturada e outras evidências.