HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Fundamentos de RH para contratação

Avalie o discernimento prático em RH com situações breves do trabalho e pequenas tabelas de dados de colaboradores.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Fundamentos de RH é uma avaliação de múltipla escolha com 15 perguntas, que leva 10 minutos, voltada a funções de nível intermediário em RH e gestão de pessoas. Avalia o discernimento prático em relações com colaboradores, recrutamento e desenvolvimento, registros e processos de RH e indicadores da força de trabalho, por meio de situações breves do trabalho e pequenas tabelas de dados de colaboradores.

O que mede

Conhecimentos práticos de RH e discernimento em relações com colaboradores, recrutamento e desenvolvimento, registros e processos de RH e indicadores da força de trabalho.

Relações com colaboradores

As perguntas avaliam o discernimento em questões cotidianas relacionadas a colaboradores.

Recrutamento e desenvolvimento

As perguntas abordam decisões de recrutamento e desenvolvimento de equipes.

Processos e registros de RH

As perguntas abordam processos de RH e registros de colaboradores.

Compreensão da força de trabalho e dos negócios

As perguntas abordam dados da força de trabalho e o lado empresarial da gestão de pessoas.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pessoas que lidam com questões cotidianas relacionadas a pessoas: assistentes, coordenadores e generalistas de RH, recrutadores, supervisores e consultores de RH, líderes de operações de pessoas e profissionais de escritório ou de operações que cuidam de contratações, registros e dúvidas de colaboradores.

O que o teste pode mostrar

Veja o discernimento prático em RH
Um currículo descreve a experiência; situações breves do trabalho permitem avaliar como a pessoa candidata raciocina sobre questões cotidianas relacionadas a pessoas.
Avalie mais de uma área de RH
Em uma única avaliação curta, o teste aborda relações com colaboradores, recrutamento e desenvolvimento, registros e processos de RH e indicadores da força de trabalho.
Direcione o tempo da entrevista
Os resultados separados de relações com colaboradores, recrutamento, registros de RH e dados da força de trabalho mostram quais áreas podem ser exploradas melhor, para que a entrevista não precise retomar conceitos básicos que a pessoa candidata já demonstrou conhecer.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Fundamentos de RH

77%Percentil 59. Referência: candidatos da HireValid, n = 376

Relações com colaboradores68%

Recrutamento e desenvolvimento67%

Processos e registros de RH82%

Compreensão da força de trabalho e dos negócios89%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Design do teste e sinais de integridade

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e os gabaritos permanecem nos servidores da HireValid. O tempo é contado no servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida com o tempo restante. As pessoas candidatas não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link pessoal de convite expira, e não é possível fazer o teste novamente depois de concluí-lo. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. Isso não toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, os empregadores podem adicionar fotos feitas pela webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante para a vaga e uma entrevista estruturada; não a use sozinha para tomar uma decisão de contratação. Por exemplo, peça à pessoa candidata que explique como lidaria com uma situação simples envolvendo registros de colaboradores ou dados da força de trabalho. Para saber mais, consulte o teste de Gestão de RH, o teste de Aquisição de Talentos e como criamos nossos testes.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você responderia a uma dúvida de um colaborador que exige acompanhamento?
Observe se a resposta indica um próximo passo claro, trata a questão com cuidado e explica em que momento a pessoa buscaria orientação.
Como você organizaria as tarefas de recrutamento e desenvolvimento de equipes quando ambas precisam de atenção?
Observe se a resposta demonstra uma abordagem ponderada, comunicação clara e atenção às necessidades das pessoas envolvidas.
Imagine que você recebeu uma pequena tabela com o número de colaboradores e de desligamentos por equipe. Como usaria esses dados para embasar uma decisão relacionada a pessoas?
Observe se a resposta interpreta os números corretamente, chega a uma conclusão relevante e reconhece o que a tabela não mostra.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas se baseiam em práticas de RH amplamente compartilhadas, e não na legislação trabalhista de um país específico. Portanto, nenhuma resposta depende de uma lei, formulário ou órgão específico. As situações usam nomes de diferentes origens e evitam estereótipos relacionados a gênero, idade, origem ou vida familiar. Não há símbolos monetários, expressões idiomáticas nem costumes locais. Os dados da força de trabalho usam números inteiros pequenos, que podem ser trabalhados em papel de rascunho. A linguagem é simples, e todas as perguntas são curtas o suficiente para serem lidas e respondidas dentro do tempo disponível.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado sobre o discernimento e os conhecimentos práticos do dia a dia em que uma equipe de RH se apoia. As pessoas candidatas respondem a situações breves do trabalho e analisam pequenas tabelas de dados de colaboradores, que abrangem relações com colaboradores, recrutamento e desenvolvimento de equipes, registros e processos de RH e o lado empresarial da gestão de pessoas.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Quais cargos combinam com o teste de Fundamentos de RH?+

O teste foi criado para pessoas que lidam com questões cotidianas relacionadas a pessoas, incluindo assistentes, coordenadores e generalistas de RH, recrutadores, supervisores e consultores de RH e líderes de operações de pessoas. Profissionais de escritório ou de operações que cuidam de contratações, registros e dúvidas de colaboradores também podem considerá-lo relevante. O nível é intermediário.

O teste de Fundamentos de RH depende da legislação trabalhista de algum país específico?+

Não. As perguntas se baseiam em práticas de RH amplamente compartilhadas, e não na legislação trabalhista de um país específico. Portanto, nenhuma resposta depende de uma lei, formulário ou órgão específico. Assim, o teste pode ser usado em funções de RH em diferentes localidades, sem exigir conhecimento da legislação local.

O que as pessoas candidatas podem usar durante o teste de Fundamentos de RH?+

É permitido usar papel de rascunho. Os dados da força de trabalho nas tabelas de colaboradores usam números inteiros pequenos, então papel de rascunho é suficiente para fazer os cálculos. As situações usam nomes de diferentes origens, linguagem simples e não incluem símbolos monetários, expressões idiomáticas nem costumes locais.

As pessoas candidatas podem experimentar o teste de Fundamentos de RH antes de fazê-lo?+

Sim. O conjunto de questões de prática tem quatro perguntas e leva três minutos. O teste completo tem 15 perguntas e duração máxima de 10 minutos. Depois de avançar, os candidatos não podem voltar a uma pergunta.