HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de Treinamento e Desenvolvimento para seleção

Use uma avaliação de Treinamento e Desenvolvimento para analisar o julgamento prático sobre aprendizagem no trabalho e desenvolvimento dos funcionários.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Treinamento e Desenvolvimento é uma avaliação de 10 minutos, baseada em cenários, para profissionais de treinamento, especialistas em aprendizagem e desenvolvimento, designers instrucionais, profissionais generalistas de RH e líderes de equipe. Ele avalia o planejamento, a condução e a mensuração da aprendizagem no trabalho, além do desenvolvimento de funcionários e futuros líderes. As questões apresentam situações realistas, pequenas tabelas de dados e decisões de planejamento, em vez de definições para memorizar.

O que mede

Habilidade para planejar, conduzir e mensurar iniciativas de aprendizagem no trabalho e desenvolver funcionários e futuros líderes.

Análise de necessidades e planejamento da aprendizagem

Avalia a capacidade de identificar o que as pessoas precisam aprender e estruturar iniciativas de aprendizagem no trabalho para atender a essas necessidades.

Condução e implementação de iniciativas de aprendizagem

Abrange o planejamento e a execução de programas de aprendizagem, incluindo sua implementação.

Mensuração do impacto da aprendizagem

Concentra-se em avaliar se o aprendizado no trabalho fez diferença.

Desenvolvimento profissional e de liderança

Abrange o planejamento do desenvolvimento de longo prazo dos funcionários e futuros líderes.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Profissionais de treinamento, especialistas em aprendizagem e desenvolvimento, designers instrucionais, profissionais generalistas de RH responsáveis por treinamentos e líderes de equipe que criam programas de integração ou desenvolvimento de habilidades.

O que este teste acrescenta à sua avaliação de contratação

Evidências além do currículo
Veja como os candidatos lidam com necessidades de aprendizagem, escolhas de programas, impacto e desenvolvimento dos funcionários em situações práticas.
Avaliação do impacto, não apenas da execução
Uma competência específica avalia se o aprendizado fez diferença. Assim, você pode ver se o candidato vai além da presença e considera a mudança que o programa deveria promover.
Cálculos simples em papel para rascunho
Alguns cenários incluem pequenas tabelas de dados e custos apresentados em horas, taxas e unidades orçamentárias básicas, mostrando como o candidato compara opções de aprendizagem usando números simples.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Treinamento e desenvolvimento

78%Percentil 62. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.980

Análise de necessidades e planejamento da aprendizagem89%

Condução e implementação de iniciativas de aprendizagem76%

Mensuração do impacto da aprendizagem59%

Desenvolvimento profissional e de liderança86%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador mostra uma questão por vez, e os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. O tempo é controlado pelo servidor. Portanto, se a página for recarregada, a mesma questão aparecerá, com apenas o tempo restante. Não é possível copiar ou selecionar o texto das questões. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. Esses sinais são resumidos em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para você analisar; eles não tomam decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, você pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma parte da avaliação

Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão de contratação. Combine-a com uma amostra de trabalho, como pedir ao candidato que descreva uma resposta a uma necessidade de aprendizagem no trabalho, e com uma entrevista estruturada. Para ter um contexto mais amplo, compare áreas relevantes com Gestão de RH e Gestão de Desempenho, ou consulte nosso guia de testes pré-admissionais.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Uma equipe apresenta uma lacuna de desempenho. Como você avaliaria se o aprendizado é a solução adequada?
Observe se o candidato apresenta uma abordagem clara para entender a necessidade antes de escolher uma iniciativa de aprendizagem.
Como você planejaria a implementação de um programa de aprendizagem para funcionários com horários de trabalho diferentes?
Observe as decisões práticas de planejamento e como o candidato levaria em conta o público-alvo.
Quais informações você usaria para avaliar se um programa de treinamento fez diferença?
Observe se o candidato apresenta uma forma fundamentada de avaliar o impacto, em vez de considerar apenas se o programa foi realizado.
Como você ajudaria a identificar oportunidades de desenvolvimento para um funcionário que pode se tornar líder de equipe?
Observe se o candidato planeja cuidadosamente o desenvolvimento de longo prazo, considerando o funcionário e suas futuras responsabilidades de liderança.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Os cenários se passam em diferentes tipos de locais de trabalho e incluem nomes de diversas origens, além de pessoas de diferentes gêneros e idades. Nenhum deles depende das leis trabalhistas, dos feriados, dos esportes ou das expressões idiomáticas de um país específico. Os custos e benefícios são apresentados em horas, taxas e unidades orçamentárias básicas, em vez de símbolos monetários, e os cálculos são simples o suficiente para serem feitos em papel para rascunho. O nível de leitura é de inglês profissional claro, e os modelos são descritos pelo que fazem, e não por nomes de marcas registradas.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto, baseado em cenários, que avalia o julgamento prático necessário para promover o aprendizado no trabalho: identificar o que as pessoas precisam aprender, elaborar e conduzir programas de aprendizagem, avaliar se eles fizeram diferença e planejar o desenvolvimento de longo prazo dos funcionários e futuros líderes. As questões apresentam situações realistas, pequenas tabelas de dados e decisões de planejamento, em vez de definições para memorizar.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como funciona o teste de Treinamento e Desenvolvimento?+

O teste tem 15 questões de múltipla escolha em inglês e dura 10 minutos. Os candidatos veem situações realistas de trabalho, pequenas tabelas de dados e decisões de planejamento. Eles respondem a uma questão por vez e não podem voltar a uma questão anterior.

Quem deve fazer o teste de Treinamento e Desenvolvimento?+

Foi desenvolvido para profissionais de treinamento em nível intermediário, especialistas em aprendizagem e desenvolvimento, designers instrucionais, profissionais generalistas de RH responsáveis por treinamentos e líderes de equipe que criam programas de integração ou desenvolvimento de habilidades.

O que inclui o conjunto de questões práticas de Treinamento e Desenvolvimento?+

Antes da avaliação, os candidatos podem responder a 4 questões práticas em 4 minutos. O teste permite o uso de papel para rascunho, o que pode ajudar nos cálculos simples com pequenas tabelas de dados e unidades orçamentárias básicas.

Como o teste de Treinamento e Desenvolvimento aborda a imparcialidade?+

Os cenários abrangem diferentes tipos de locais de trabalho e incluem nomes de diversas origens, além de pessoas de diferentes gêneros e idades. Eles não dependem das leis trabalhistas, dos feriados, dos esportes ou das expressões idiomáticas de um país específico. O nível de leitura é de inglês profissional claro.