HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

teste de gestão de RH para contratação

Veja como os candidatos aplicam conhecimentos de RH a situações realistas do ambiente profissional e a pequenas tabelas.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de gestão de RH é uma avaliação de 10 minutos, com 15 questões de múltipla escolha, que verifica conhecimentos práticos de RH e bom senso. Os candidatos analisam situações realistas do ambiente profissional e pequenas tabelas sobre recrutamento, questões de funcionários, equidade, remuneração e políticas, aprendizado e desempenho. O teste foi criado para generalistas e especialistas de RH, recrutadores, parceiros de negócios de RH, profissionais de relações com funcionários, consultores e líderes de RH cuja avaliação busca verificar conhecimentos essenciais.

O que mede

Conhecimentos práticos de RH e bom senso para aplicá-los a questões cotidianas envolvendo pessoas no trabalho.

Recrutamento e integração de novos funcionários

Abrange decisões sobre recrutamento e integração de novos funcionários.

Relações com funcionários e questões no ambiente de trabalho

Abrange como lidar com questões de funcionários e problemas práticos no ambiente de trabalho.

Ética, equidade e confidencialidade

Abrange condutas justas e éticas, incluindo o tratamento de assuntos confidenciais.

Remuneração, benefícios e políticas de RH

Abrange remuneração, benefícios e aplicação de políticas de RH.

Treinamento, desempenho e estruturação de equipes

Abrange aprendizado, desempenho e organização de equipes.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Generalistas e especialistas de RH, recrutadores, parceiros de negócios de RH, profissionais de relações com funcionários, consultores de RH e gerentes ou diretores de RH cuja avaliação busca verificar conhecimentos essenciais.

O que o teste de gestão de RH pode revelar

Bom senso prático
Veja como o candidato aplica conhecimentos de RH a questões cotidianas envolvendo pessoas, e não apenas como descreve sua experiência no currículo.
Abrangência das atividades de RH
Avalie respostas sobre recrutamento, questões de funcionários, equidade, políticas salariais, treinamento e desempenho em uma única avaliação breve.
Uma primeira avaliação objetiva
Use o teste de 10 minutos para reunir evidências relevantes para o cargo antes de investir tempo em uma atividade prática ou entrevista.
Situações e pequenas tabelas
Os candidatos aplicam políticas de RH a situações realistas do ambiente profissional e a pequenas tabelas. Assim, você vê como usam o conhecimento diante dos detalhes de cada situação.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Gestão de RH

69%Percentil 42. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.354

Recrutamento e integração de novos funcionários57%

Relações com funcionários e questões no ambiente de trabalho78%

Ética, equidade e confidencialidade87%

Remuneração, benefícios e políticas de RH60%

Treinamento, desempenho e estruturação de equipes65%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como a avaliação é aplicada

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco de questões. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e o gabarito permanece nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor. Se a página for recarregada, a mesma pergunta aparece novamente, com apenas o tempo restante, e os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior. Não é possível copiar nem selecionar o texto das perguntas; uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. A plataforma não toma decisões por conta própria.

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Use a pontuação como evidência para análise

Considere o resultado junto com uma pequena amostra de trabalho. Por exemplo, peça ao candidato que responda a uma questão envolvendo pessoas ou interprete uma pequena tabela de RH. Depois, use uma entrevista estruturada para entender o raciocínio dele. Para se concentrar mais especificamente em recrutamento, compare esta avaliação com o teste de Talent Acquisition. Consulte o guia de testes pré-contratação e o guia de contratação que valoriza os candidatos para mais orientações sobre contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Um gerente traz uma questão delicada envolvendo um funcionário. O que você faria primeiro e o que orientaria seus próximos passos?
Procure identificar uma abordagem cuidadosa da questão, com equidade, confidencialidade e bom senso prático.
Você está contratando novos profissionais para uma equipe. Como organizaria o processo de recrutamento e decidiria o que abordar primeiro?
Procure identificar uma abordagem clara para o recrutamento e a integração de novos funcionários.
Uma equipe enfrenta um problema de desempenho e precisa de treinamento. Como você lidaria com as duas questões?
Procure identificar uma relação bem fundamentada entre desempenho, aprendizado e necessidades da equipe.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas se baseiam em boas práticas amplamente aceitas e nas políticas indicadas em cada questão, nunca na legislação trabalhista de um país específico. Assim, candidatos de diferentes lugares não são penalizados por desconhecer regras locais que não foram solicitados a conhecer. Os valores de remuneração aparecem como números simples, sem símbolo de moeda. Os nomes representam diferentes origens, gêneros e idades, e as situações evitam estereótipos sobre quem exerce cada função. O nível de leitura é adequado a profissionais de RH, o texto evita expressões idiomáticas e todos podem usar papel de rascunho.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e cronometrada do conhecimento e do bom senso prático em recursos humanos no nível exigido no trabalho. Os candidatos analisam situações realistas do ambiente profissional e pequenas tabelas sobre recrutamento, integração de novos funcionários, questões de funcionários, conduta justa e ética, remuneração e políticas, aprendizado e desempenho.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de gestão de RH avalia?+

O teste avalia conhecimentos práticos de RH e bom senso por meio de questões de múltipla escolha, situações realistas do ambiente profissional e pequenas tabelas. Os temas incluem recrutamento, questões de funcionários, conduta justa e ética, remuneração e políticas, treinamento, desempenho e organização de equipes.

Para quem é o teste de gestão de RH?+

O teste é voltado a generalistas e especialistas de RH, recrutadores, parceiros de negócios de RH, profissionais de relações com funcionários e consultores de RH. Os empregadores também podem usá-lo para avaliar conhecimentos essenciais de gerentes ou diretores de RH em nível intermediário.

Quanto tempo dura o teste de gestão de RH?+

A avaliação tem 15 questões e dura 10 minutos. Os candidatos respondem a questões de múltipla escolha, não podem voltar a uma questão anterior e podem usar papel de rascunho. Há também um conjunto separado de questões para prática, com 4 questões e duração de 3 minutos.

O teste de gestão de RH se baseia na legislação trabalhista local?+

Não. As perguntas se baseiam em boas práticas amplamente aceitas e apresentam a política necessária em cada questão, em vez de depender da legislação trabalhista de um país específico. As situações abrangem recrutamento, questões de funcionários, equidade, políticas salariais, aprendizado e desempenho.