HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de recrutamento e seleção para contratação

Veja como os candidatos lidam com situações práticas de recrutamento antes de decidir o que aprofundar na entrevista.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

A avaliação de recrutamento e seleção é uma avaliação de 10 minutos, com 15 questões de múltipla escolha, que verifica o julgamento prático em recrutamento. Ela mede busca de candidatos, experiência do candidato, análise de dados de recrutamento e integração. Use-a com recrutadores, especialistas e gerentes de recrutamento e seleção, coordenadores de recrutamento ou profissionais generalistas de RH cujo trabalho se concentra em contratação.

O que mede

Habilidade prática para buscar candidatos, gerenciar a experiência do candidato, analisar métricas de recrutamento e integrar novos contratados.

Busca de candidatos

Avalia como encontrar pessoas que possam se encaixar em uma vaga.

Experiência dos candidatos

Avalia como manter os candidatos informados e tratá-los com imparcialidade durante o processo seletivo.

Análise de dados de recrutamento

Avalia como analisar números de contratação e pequenas tabelas de candidatos ou funis de recrutamento.

Integração

Avalia como ajudar novos contratados a se adaptar nas primeiras semanas.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Recrutadores de todos os níveis, especialistas e gerentes de recrutamento e seleção, coordenadores de recrutamento e profissionais generalistas de RH cujo trabalho se concentra em contratação.

O que esta avaliação pode acrescentar

Evidências além do currículo
Veja como os candidatos reagem a situações realistas de contratação, em vez de confiar apenas no que dizem sobre experiências anteriores em recrutamento.
Uma visão geral do processo de contratação
Analise evidências sobre busca de candidatos, comunicação com candidatos, métricas de recrutamento e integração em uma única avaliação breve.
Aprofunde a avaliação
Use as respostas para escolher quais situações de recrutamento aprofundar, em vez de gastar o tempo da entrevista revisando cada área novamente.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Aquisição de talentos

61%Percentil 24. Referência: candidatos da HireValid, n = 909

Busca de candidatos55%

Experiência dos candidatos62%

Análise de dados de recrutamento61%

Integração64%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Detalhes sobre a integridade da avaliação

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, as opções de resposta são embaralhadas e o navegador recebe uma pergunta por vez. O cronômetro de 10 minutos é controlado pelo servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida com o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba da avaliação, colagens nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Um Integrity Score e uma linha do tempo com evidências são disponibilizados para análise do empregador, e o sistema nunca toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam tiradas em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como um dos sinais

Considere a pontuação como uma evidência, não como uma decisão. Combine-a com uma atividade prática baseada em uma situação de contratação, como analisar uma tabela de candidatos ou de funil de recrutamento, e com uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem suas escolhas e como manteriam os candidatos informados ou ajudariam uma pessoa recém-contratada a se adaptar nas primeiras semanas. Considere as evidências junto com outras informações relevantes para a vaga. Para orientações práticas, consulte nosso guia de testes pré-contratação, guia de contratação que valoriza a experiência do candidato e método de criação de testes.

Perguntas para uma entrevista estruturada

Como você buscaria candidatos para esta vaga?
Observe se a pessoa apresenta uma estratégia clara, voltada para a vaga, e explica onde buscaria candidatos.
Um candidato não recebeu retorno após uma entrevista. O que você faria em seguida?
Observe se a pessoa se comunica com agilidade e consideração e indica claramente o próximo passo ao candidato.
O que você concluiria a partir desta tabela do funil de contratação e o que verificaria em seguida?
Observe se a pessoa analisa os números com atenção, faz perguntas pertinentes e chega a interpretações consistentes.
Como você ajudaria uma pessoa recém-contratada a se adaptar nas primeiras semanas?
Observe se a pessoa sugere medidas práticas de integração e demonstra atenção à experiência inicial de quem acabou de ser contratado.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas se baseiam em práticas de recrutamento amplamente adotadas, e não nas leis trabalhistas de um país específico, no software de um fornecedor ou nos processos internos de uma empresa. Salários e custos nunca são apresentados em uma moeda; os nomes refletem diversas origens, e os cenários abrangem muitos setores e tipos de vaga. A linguagem é simples, e cada pergunta tem no máximo 90 palavras, para que a avaliação meça o julgamento em recrutamento, e não a velocidade de leitura. Os cálculos nas perguntas sobre métricas são simples o bastante para serem feitos em papel de rascunho, que todos os candidatos podem usar.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído a avaliação.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e prática do julgamento no dia a dia do recrutamento. Os candidatos lidam com situações realistas de contratação: encontrar pessoas para uma vaga, manter os candidatos informados e tratá-los com imparcialidade, analisar números de contratação e ajudar novos contratados a se adaptar nas primeiras semanas. Algumas perguntas apresentam pequenas tabelas de candidatos, funis de recrutamento ou cronogramas para analisar.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que a avaliação de Aquisição de Talentos mede?+

A avaliação verifica o julgamento prático em busca de candidatos, experiência do candidato, análise de dados de recrutamento e integração. Os cenários abordam como encontrar pessoas para uma vaga, manter os candidatos informados, analisar números de contratação e ajudar novos contratados a se adaptar.

Quanto tempo dura a avaliação de recrutamento e seleção?+

A avaliação tem 15 questões de múltipla escolha e dura 10 minutos. Os candidatos podem usar papel de rascunho, mas não podem voltar a uma pergunta anterior depois de avançar.

Há exercícios práticos para a avaliação de recrutamento e seleção?+

Sim. O conjunto de prática tem 4 perguntas e leva 3 minutos. Ele permite que os candidatos conheçam o formato das perguntas antes da avaliação de 10 minutos.

Que tipos de perguntas há na avaliação de Aquisição de Talentos?+

As perguntas apresentam situações realistas de contratação, incluindo pequenas tabelas de candidatos, funis de recrutamento ou cronogramas. A linguagem é simples, e cada pergunta tem no máximo 90 palavras.